Курсовая с практикой на тему Учет труда и заработной платы

Содержание:

Введение. 3
1
Теоретические вопросы учета расчетов по оплате труда. 5
1.1
Сущность заработной плате и ее функции. 5
1.2
Законодательное и нормативное регулирование учета труда и его оплаты.. 7
2
Организация оплаты труда в ООО «Смоленское» г. Краснодара. 11
2.1
Краткая характеристика организации. 11
2.2
Документальное отражение операций по учету личного состава и его оплаты   14
2.3
Организация оплаты труда персонала. 18
3
Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Смоленское»  23
3.1
Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда. 23
3.2
Порядок исчисления и учет НДФЛ и страховых взносов. 26
3.3
Приоритетные направления совершенствования учета расчетов по оплате труда  29
Заключение. 35
Список
использованных источников. 37
Приложение 1. 40
Приложение 2. 41
Приложение 3. 46
Приложение 3. 48
Приложение 5. 50

Введение:

Выбор системы оплаты труда и организация его учета - важный
шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной,
чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством
своего труда и получаемой заработной платой, а руководитель мог в любой момент
получить данные аналитического бухгалтерского учета для совершенствования
системы оплаты.

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным
вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными
размерами не ограничиваются. В настоящее время для компенсации затрат труда
персонала применяются разнообразные формы тарифной и бестарифной систем оплаты
труда.

Основными нормативными документами, регулирующими отношения,
связанные с оплатой труда персонала, являются:

- Конституция Российской Федерации закрепляет право
российских граждан на труд в статье 37, которая предусматривает, что каждый
гражданин имеет право свободно распоряжаться своей способностью работать,
выбирать профессию и профессию.

- Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые
отношения коммерческих организаций с персоналом в вопросах найма, увольнения,
труда и отдыха, оплаты труда и т.д.

- Налоговый кодекс Российской Федерации во второй части
регулирует фискальные отношения, связанные с оплатой труда.

На предприятиях должен быть принят коллективный договор, в
котором установлена определенная система оплаты труда для всего персонала. В
соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым принятым на
предприятие работником.

Актуальность данного исследования состоит в необходимости знания
основ организации труда и учета расчетов с персоналом по оплате труда для
повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях.

Объект исследования - ООО «Смоленское».

В качестве предмета исследования в курсовой работе выступает
документальное оформление и учет расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии.

Цель курсовой работы состоит в совершенствовании учета
расчетов по оплате труда персонала.

Для достижения поставленной цели в работе предполагается
решить следующие задачи:

- дать краткую характеристику сущности заработной платы и ее
функций;

- исследовать нормативно-правовую базу учета труда и его
оплаты;

- провести анализ организации оплаты труда в ООО
«Смоленское»;

- выявить способы документального оформления и
бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО;

- определить пути совершенствования учета расчетов по оплате
труда в ООО.

При написании первой главы исследования
были использованы методы анализа научно-практической и учебной литературы,
методы наблюдения, изучения нормативных документов по теме курсовой работы и
эмпирического исследования данных бухгалтерского учета и отчетности исследуемой
организации.

Курсовая работа включает в себя введение, три главы,
заключения и список использованных источников информации

Заключение:

Заработная
плата, являясь основным источником доходов работников предприятия, считается
формой вознаграждения за труд, а также величиной материального стимулирования
труда работников.

Оплата
труда это система трудовых отношений, которая обеспечивает работникам оплату их
труда работодателем, в соответствии с федеральными законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.

При выборе
системы оплаты труда происходит соизмерение затрат и результатов труда
работников с размерами причитающейся заработной платы.

Информация, содержащаяся в документах по приему, увольнению
и движению кадров в ООО «Смоленское», является основой при начислении
заработной платы работникам предприятия. К документам, отражающим отработанное
время и сумму сдельного заработка, относятся:

- табеля учета отработанного времени;

- наряды на выполненные работы.

В ООО «Смоленское» применяются две формы оплаты труда:
повременно-премиальная и сдельно- премиальная.

Для
стимулирования работников в достижении наилучших показателей в ООО «Смоленское»
согласно «Премиальному положению», каждому работнику предприятия начисляется
премия при выполнении необходимых условий.

В ООО «Смоленское» в коллективном договоре между
руководством и трудовым коллективом предусмотрены надбавки за выслугу лет,
профессиональное мастерство, непрерывный стаж работы, доплаты водителям за
классность.

Начисленные премии, надбавки и доплаты включаются в размер
среднего заработка, который сохраняется за работником во время очередного
отпуска, командировки, на период нетрудоспособности, выполнения общественных
обязанностей, учебных отпусков и т.п.

В
конце месяца подводятся итоги, определяется выполнение критериев премирования и
издается приказ руководителя о размерах премиальных доплат по результатам
работы за месяц. В случае лишения работника премиальных доплат полностью или
частично, по предприятию издается дополнительный приказ о причинах лишения
премии.

Для совершенствования учета и оплаты труда персонала в ООО
«Смоленское» разработаны следующие мероприятия:

- внедрение специализированного программного обеспечения для
автоматизации начисления и выплаты заработной платы;

-введение системы коэффициента трудового участия для
менеджеров по сбыту, основанной на индивидуальных показателях результативности;

-увеличение выплат
стимулирующего характера (доплат за стаж работы, премий к юбилеям и праздничным
датам, подарки детям сотрудников).

Предполагается, что указанные мероприятия окажут
положительное влияние на эффективность работы персонала и будут являться для
них хорошей мотивацией к повышению производительности.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические вопросы учета расчетов по оплате
труда

1.1 Сущность заработной плате и ее функции В
статье 129 Трудового кодекса определено, что оплата труда представляет собой
систему отношений, которые направлены на обеспечение и осуществление
работодателями денежных выплат работникам за их труд. Применяемые системы
оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как
коммерческих, так и некоммерческих), фиксируются в соглашении между
работодателем и наемным работником, в локальных нормативных актах организаций и
коллективных трудовых договорах. Такой порядок определен в статье 135 Трудового
Кодекса РФ. [2]

Доход работодателей от основной деятельности компаний и
оплата труда работников напрямую зависят от объема производимой и продаваемых
товаров, от их цены и стоимости. Поэтому обе стороны заинтересованы в
увеличении количества товаров, поставляемых на рынок, расширении их
ассортимента и повышении их привлекательности для потребителей, как по
качеству, так и по цене.

Оплата труда - это денежное выражение той части труда
работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление. В
соответствии со ст. 80 КЗоТ РФ виды, системы оплаты труда, размеры тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их
размерах между отдельными категориями персонала, предприятия, организации
определяют самостоятельно, что находит отражение в системе оплаты труда
предприятия [9, с. 91].

Оплата труда
представляет собой результат взаимоотношений между работником и работодателем,
когда работник получает компенсацию затраченного им труда в процессе
производства продукции.

Заинтересованность работников в улучшении
трудовых показателей повышается через выплату им достойной заработной платы. А
для того чтобы