Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА.. 7

1.1. Сущность труда и заработной платы в условиях рыночной экономики. 7

1.2 Виды, формы и системы оплаты труда. 10

1.3. Роль и место социальных фондов в налоговой системе РФ.. 14

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМ ФИЛИАЛЕ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН». 19

2.1. Организационно-экономическая характеристика организации. 19

2.2. Особенности организации труда и учета расчетов с персоналом по оплате труда в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН». 22

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.. 31

3.1. Совершенствование бухгалтерского учета в расчетах по оплате труда. 31

3.2 Основные направления оптимизации документооборота расчетов по оплате труда сотрудников. 34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 40

Введение:

Самыми актуальными и сложными вопросами текущей деятельности организации являются вопросы, связанные с учетом и выплатой заработной платы сотрудникам. Эта сторона учета содержит много тонкостей и особенностей, затрагивающих характер труда, измерение и оценку трудовых затрат и результатов.

Профессиональная деятельность является неотъемлемой составляющей современного общества.

Смысл понятия труд охватывает направление трудовой деятельности человека. Характерными свойствами труда выступают целесообразность и созидание. В понятии категории труд заложена совокупность многих явлений или понятий, для которых присущи аналогичные свойства. В состав категорий трудовой деятельности разумно включить содержание, характер и формы труда. Содержание трудовой деятельности выражает собой совокупность отдельных элементов труда, идентификация которых проводится в зависимости от профессиональной принадлежности работ, их структуры, уровня сложности и присутствия установленной последовательности выполнения.

Научно доказано присутствие огромного множества классификаций труда. Это объясняется тем, что труд выражен сложным мультиаспектным социально-экономическим явлением.

Мотивация материального характера относится к действенному механизму, которое способно удовлетворить физиологические потребности, а также сформировать условия безопасности. С другой стороны, размер заработной платы объективно отображает уровень, который отображает занимаемое в коллективе положение и степень уважения. Поэтому, достойным вознаграждением за труд считается результат объективной степени оценки сотрудника, его достигнутого статуса и авторитета. В некоторых случаях сама оплата труда может иметь отношение к самоуважению. Вознаграждения – это все то, что подлежит высокой оценке, сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность. Именно поэтому, исследуемое понятие для каждого своеобразно. В связи с этим степень вознаграждения по его роли также имеет свои особенности для каждого человека.

Работа, связанная с начислением и выплатой заработной платы требует внимательности и ответственности, имея свою специфику и характерное разнообразие. И самой важной особенностью этого учета является то, что он непрерывен и ведется систематически.

Руководитель организации должен объективно оценивать качество профессиональной деятельности каждого из своих сотрудников. Именно эта оценка оказывает влияние на сумму произведенных вознаграждений. Системы существующих оценок могут применяться отдельно или в совокупности. Однако цель у них одна. Они подразделяют сотрудников, которые осуществляют свою трудовую деятельность хорошо, удовлетворительно и посредственно. В зависимости от того, к какой категории относятся члены трудового коллектива, и производится начисление вознаграждения.

Вознаграждение за труд - это неизменная для работника часть денежных выплат. Выплата вознаграждения производится по результатам выполняемых постоянных обязанностей, указанных в должностной инструкции. Вознаграждение за труд в части базовой зарплаты содержит установленные штатным расписанием должностные оклады и различные надбавки. В этом случае размер оклада соответствующей должности предполагает зависимость от этой должности или разряда тарифной ставки. Выплаты надбавочного характера применяют для учета, непосредственного вклада работника в производственный процесс. Расчет их осуществляется, по правилам определения процентов к установленным размерам выплат по окладам. Выплаты надбавочного характера могут быть начислены, учитывая выслугу лет, и за владение иностранным языком, а также за эффективную деятельность и т. д.

Спорные вопросы возникают при начислении заработной платы и стимулирующих выплат работникам. А с помощью правильно построенной системы оплаты труда, есть возможность снизить налоговые риски и устранить появление конфликтных ситуаций со стороны работников.

Этим и выражена актуальность рассматриваемой темы, а именно особенности бухгалтерского учета и составления отчетности по расчетам труда и заработной платы в коммерческой организации.

Цель настоящей работы – проанализировать существующий порядок учета и организации системы оплаты труда и предложить направления по ее усовершенствованию.

Объектом работы является финансово-хозяйственная деятельность Организация Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

Предметом работы является бухгалтерский учет и организация системы оплаты труда в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

Задачи работы:

1. Рассмотреть сущность труда и заработной платы в условиях рыночной экономики.

2. Систематизировать виды, формы и системы оплаты труда.

3. Определить роль и место социальных фондов в налоговой системе РФ.

4. Описать организационно-экономическую характеристику в исследуемой организации.

5. Проанализировать организацию учета и системы оплаты труда на примере Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

6. Выявить и описать порядок формирования отчетности по расчетам труда и заработной платы в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

7. Предложить пути совершенствования учета и оптимизации документооборота расчетов по оплате.

8. Проанализировать эффективность от предложенных мероприятий совершенствования и оптимизации системы оплаты труда и документооборота.

Достоверность выводов достигается посредством применения таких методов исследования, как наблюдение, сравнение, группировки, синтез, балансовый метод и другие.

Теоретической основой работы стали научные труды российских и зарубежных ученых в области организации оплаты труда.

Методологической основой работы послужили положения Конституции Российской Федерации, федерального, регионального законодательства.

Практическая значимость работы обусловлена наличием практических рекомендаций по совершенствованию организации труда работников Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН».

Заключение:

Учет заработной платы - это процесс, при котором совершаются расчеты с работниками организации, отнесение затрат в себестоимость продукции, отчисление налогов и социальных выплат налоговым органам и органам социального страхования, сбор информации и формирование отчетности по заработной плате.

В первой главе настоящей работы изложены теоретические аспекты организации бухгалтерского учета по расчетам труда и заработной платы, включающие формирование системы расчетов с персоналом по оплате труда, нормативное регулирование бухгалтерского учета труда и заработной платы, принципы бухгалтерского учета по оплате труда.

Во второй главе работы изложен порядок и организация труда и заработной платы на примере Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН». Применяемый вид оплаты труда - оклады. Оплата производится за индивидуальные и коллективные результаты деятельности. Премирование применяется по итогам работы за месяц, а также для усиления стабильности по итогам работы за год.

В третьей главе освещены выявленные недостатки в организации труда Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН», в числе которых можно назвать:

- неоперативное движение документов для исполнения и расчетов;

- неполное соблюдение требований по оформлению документов;

- недостаточность использования системы электронного документооборота;

- замедленное внесение изменений согласно нормативно-правовой базы.

По результатам проведенного анализа сформулированы практические рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета по расчетам труда и заработной платы, которые могут быть использованы для повышения эффективности использования организацией фонда оплаты труда.

Проведенные исследования и анализ позволяют сделать следующие выводы:

1) Ставки и оклады устанавливаются по результатам аттестации каждого работника.

2) Ведение учета труда и начисление заработной платы осуществляется автоматизированно с помощью программы «1С: Зарплата и Кадры». В этой программе допускается начисление различных видов оплаты и удержаний из заработной платы. Такая программа наиболее оптимальна для организаций со сложной системой оплаты труда.

3) начисление постоянной части заработной платы в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН» производится на основании табеля учета отработанного времени, основанием для начисления переменной части является приказ (распоряжение) руководителя организации.

4) Премирование применяется по итогам работы за месяц, а также для усиления стабильности по итогам работы за год.

На основании полученных выводов, в целях совершенствования бухгалтерского учета по расчетам труда и заработной платы, и повышения эффективности использования организацией фонда оплаты труда, выданы следующие практические рекомендации.

Для рационализации ведения кадрового делопроизводства в Ханты-Мансийский филиал АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «ДОРОЖНО-СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ «АВТОБАН» необходимо заранее позаботиться о подготовке шаблонов этих документов. Например, сделать готовые бланки, заявления и акты, которые в случае необходимости можно легко распечатать и быстро заполнить. Это значительно облегчит работу и упорядочит процесс ведения внутренней документации.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Сущность труда и заработной платы в условиях рыночной экономики

Понятие труд подразумевает особую деятельность людей, которая ориентирована на удовлетворение основных потребностей общества. Он может быть осуществлен как с помощью специальных орудий, так и посредством интеллекта.

Результаты труда имеют возмездный характер. Соответственно, стоит отметить, что оплата труда отражает возмездный характер трудовых правоотношений.

В первую очередь стоит отметить, что, как правовая категория, оплата плата отражает возмездный характер трудовых правоотношений.

Можно выделить следующие черты оплаты труда:

1) выплата вознаграждения по результатам труда;

2) суммы и порядок выплаты вознаграждения оговариваются соглашением сторон, учитывая действующее законодательство;

3) права и обязанности, касающиеся выплаты заработной платы, основаны на фактах заключения трудового договора.

В российском законодательстве заработная плата может быть определена как вознаграждение, которое предусмотрено обязанностью работодателя производить выплаты работникам за исполнение определенной трудовым договором трудовой функции по результатам количества и качества труда, условий работы по предварительно установленным нормам и расценкам. Как показывает статья 129 ТК РФ, понятие заработной платы в российском законодательстве целиком и полностью отражает понятие этой категории в мировом трудовом праве[2, с.54].

Исходя из определений оплаты труда, можно выделить следующие ее признаки:

1) производится оплата работникам трудовой функции, т. е. вложенного им живого труда;

2) основанием оплаты возникает выполнение работником определенных норм труда;

3) размер заработной платы вводится относительно количества и качества затраченного труда, с учетом коллективного (совокупного) результата;

4) оплата труда осуществляется по предварительно оговоренным нормам и расценкам;

5) оплата труда должна иметь свойство гарантированности;

6) выплата заработной платы должна преследовать систематический характер;

7) регулирование заработной платы должно быть осуществлено на государственном уровне, социальными партнерами, работодателем, сторонами трудового договора.