Курсовая с практикой на тему Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание:

Введение 5
1 Теоретические и методические основы экономической сущности заработной платы в современных условиях 8
1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов организации с персоналом по оплате труда 8
1.2 Сущность заработной платы, ее виды, формы и системы, состав фонда оплаты труда 11
1.3 Документирование хозяйственных операций с персоналом по оплате труда. Порядок расчета и начисления оплаты труда 15
2 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Агролак-К» 22
3 Практика бухгалтерского учета и отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности расчетов по оплате труда в ООО «АГРОЛАК-К» 27
3.1 Первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К» 27
3.2 Синтетический и аналитический учет операций с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К» 29
3.3 Порядок раскрытия в бухгалтерской (финансовой) отчетности и рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К» 34
Выводы и предложения 38
Список использованных источников 40
Приложения 44

Введение:

От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ и как следствие - объем производства, продаж, прибыль и ряд других экономических показателей, а, как известно, основной целью деятельности любой коммерческой организации является получение прибыли.
Организация не только начисляет основную заработную плату, но и дополнительную, в виде основного и дополнительного отпусков, пособий по больничным листам, а также премий, которые носят единоразовый характер и премий, которые выплачиваются ежемесячно по итогам работы организации, но и осуществляет удержания из заработной платы в бюджет, социальные фонды и на пользу третьих лиц, бухгалтеру необходимо хорошо знать законодательство РФ в сфере учета расчетов по заработной плате.
Если расчеты и учет ведется неправильно это все может повлечь за собой начисление и уплату штрафов, а также неверно выданные на руки сотрудникам организации суммы заработной платы.
Поэтому учету заработной платы и отражению в бухгалтерской отчетности расчетов с персоналом по оплате труда уделено большое внимание.
Вышеизложенным и определяется актуальность темы исследования.
Целью курсовой работы является изучение бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Агролак-К».
В связи с поставленной целью необходимо решить задачи:
 освоить нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда;
 раскрыть сущность заработной платы, ее виды, формы и системы, состав фонда оплаты труда;
 изучить документирование хозяйственных операций с персоналом по оплате труда, порядок расчета и начисления оплаты труда;
 рассмотреть деятельность организации;
 освоить первичный учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К»;
 исследовать синтетический и аналитический учет совершения операций с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К»;
 освоить отражение в бухгалтерской (финансовой) отчетности расчетов с персоналом по оплате труда и разработать предложения по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Агролак-К».
Объектом исследования является производственно-хозяйственная деятельность ООО «Агролак-К».
Предметом исследования выступает бухгалтерский учет и отражение в бухгалтерской (финансовой) отчетности расчетов с персоналом по оплате труда.
Методы исследования, которые применялись при написании данной работы: анализ, синтез, аналогия, индукция, дедукция, обобщение, классификация, наблюдение.
Информационной базой для раскрытия темы исследования явились труды отечественных и зарубежных авторов, которые занимались изучением вопросов учета и отражения в бухгалтерской (финансовой) отчетности расчетов с персоналом по оплате труда.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы стали труды российских и зарубежных ученых в области бухгалтерского учета и отчетности.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Во введении определена актуальность выбранной темы исследования, выдвинута цель и поставлены задачи, определен объект и предмет исследования.
В первой главе раскрыты теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Во второй главе дана характеристика организации, проведен анализ основных финансовых показателей деятельности ООО «Агролак-К».
В третьей главе рассмотрен учет расчетов с персоналом по оплате труда на примере организации, а также отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерской (финансовой) ООО «Агролак-К».
Кроме того, в данной главе разработаны рекомендации по совершенствованию документального оформления и учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Агролак-К».
В заключении подведены итоги проведенного исследования.
Список литературы состоит из 36 источников.
Приложения содержат первичную учетную документацию по учету труда и заработной платы на предприятии, учетные регистры, а также бухгалтерскую отчетность ООО «Агролак-К».

Заключение:

Важность бухгалтерского учета оплаты труда, во многом, обусловлена спецификой данного участка на предприятии. Учет труда, заработной платы и социальных выплат по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому и бухгалтерское ведение расчетов с персоналом по оплате труда также, несомненно, является актуальным.
Объектом исследования было ООО «Агролак-К». В ООО «Агролак-К» начисляют и выплачивают основную и дополнительную заработную плату. Каждый месяц бухгалтерия проводит расчет, начисление и выплату заработной платы работникам. Несмотря на то, что организации могут не использовать унифицированные формы, многие организации РФ все же оставили унифицированные формы для ведения первичного учета. Расчеты с персоналом по оплате труда регулируется Положением о порядке оплаты труда ООО «Агролак-К». Все документы по движению персонала организации формируют в отделе кадров (приказы о предоставлении отпуска, приказы о приеме на работу, приказы о прекращении трудового договора, приказы о переводе и другие). Затем вышеуказанные первичные документы передают из отдела кадров в бухгалтерию организации. Для обобщения информации о расчетах с персоналом по всем видам заработной платы, премиям и пособиям предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Это обобщение всей информации о выплатах различных доходов работникам организации. Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является пассивным. Сальдо счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое, так как показывает задолженность компании перед персоналом по начисленной заработной плате, то есть общую сумму к выплате на конец месяца. Оно также может быть дебетовым, например, при излишне выплаченной заработной плате или выплате неотработанного аванса. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется по каждому работнику.
Если по данным бухгалтерского учета на конец отчетного периода по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое сальдо, тогда данную сумму отражают в пассиве бухгалтерского баланса в разделе «Краткосрочные обязательства» по строке «Кредиторская задолженность». Если же сальдо по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» дебетовое, тогда сумму отражают во втором разделе актива бухгалтерского баланса «Оборотные активы» по строке «Дебиторская задолженность».
Затраты на оплату труда основному персоналу отражают в отчете о финансовых результатах по строке «Себестоимость продаж» в виде дебетового оборота по счету 20 «Основное производство» в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Затраты на оплату труда управленческому персоналу отражают в отчете о финансовых результатах по строке «Управленческие расходы» в виде дебетового оборота по счету 26 «Общехозяйственные расходы» в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
С целью совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда было рекомендовано открыть к счету учета расчетов с персоналом по оплате труда дополнительные субсчета для учета заработной платы по видам. Также рекомендовано совершенствовать форму табеля учета отработанного времени в части потерь рабочего времени и причин таких потерь.
Для оценки формирования и использования затрат на оплату труда рекомендовано внедрить «Отчет о расходах на оплату труда и задолженности по оплате труда».
Вопрос оплаты труда и социальных выплат на предприятии - ключевое место в рамках организации мотивационной системы. При помощи совершенствования методики учета расчетов оплаты труда возможно повышение уровня эффективности функционирования системы управления персоналом, поскольку объем задолженности снизится, а вероятность ошибок при расчетах и составлении документации уменьшиться.
Цель исследования достигнута, поставленные задачи выполнены

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические и методические основы экономической сущности заработной платы в современных условиях
1.1 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов организации с персоналом по оплате труда

В настоящее время в отечественной практике учета сложилась четырехуровневая система регулирования бухгалтерского учета и отчетности: первый уровень – федеральные стандарты, второй – отраслевые стандарты, третий – рекомендации в области бухгалтерского учета, четвертый - стандарты экономического субъекта.
Главный законодательный документ РФ – Конституция Российской Федерации, в которой отражены статьи, посвященные труду и заработной плате. Так, статьей 37 установлено, что «труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» [1]. Также в Конституции РФ сказано и об условиях труда, праве на отдых, а также трудовых спорах.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи трудового законодательства, статья 57 отражает содержание трудового договора, который заключают с сотрудниками организации [2].
Трудовые договоры заключатся (исходя из ст. 58 ТК РФ) [2]:
1. на неопределённый период (бессрочное договорное соглашение);
2. на конкретный срок, однако, менее 5 лет (срочное договорное соглашение), если только другой срок не предусмотрен ТК РФ и прочими федеральными законами. Гражданско-правовое договорное соглашение (исходя из ст. 420 ГК РФ) заключается между двумя или несколькими лицами в целях установления, изменения или прекращения обязанностей и гражданских прав [1].
Условия подобного договора составляются по усмотрению обеих сторон, не считая ситуаций, когда содержание определённого условия установлено законом либо другими правовыми актами [1]. Также трудовой договор предусматривает сроки и способ выдачи зарплаты, при этом она обязана выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Размер аванса в отношении заработной платы сотрудников за первую половину месяца должен быть меньше тарифной ставки сотрудника за отработанное время.
Состав заработной платы, которая выплачена сотруднику, обязателен к расшифровке по части удержаний и начислений [2].
Не оформление трудового договора с сотрудником является нарушением трудового законодательства, предусмотренным ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ и влечет за собой наложение штрафа [38, c.45].
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) главой 23 устанавливает порядок исчисления налога на доходы физических лиц, налогооблагаемую базу, ставку и плательщиков налога на доходы физических лиц [5].
Семейный кодекс Российской Федерации, главой 16 устанавливает обязанности по уплате алиментов [6].
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 устанавливает определенные реквизиты, необходимые при заполнении первичных документов, а также не обязательное использование унифицированных форм первичной учетной документации [7].
В данном законе в статье 6 указано, что организации обязаны вести бухгалтерский учет, статья 8 отражает основные понятия учетной политики, в которой закрепляют элементы и способы ведения бухгалтерского учета, в том числе и расчетов с персоналом по оплате труда.
Кроме того, в данном законе указаны обязательные реквизиты, которые должны быть отображены в первичных учетных документах (статья 9), в том числе и при заполнении документов по расчетам с персоналом по оплате труда, а статья 10 устанавливает обязательные реквизиты, которые должны быть указаны в учетных регистрах, в том числе тех, которые формируют по счетам учета заработной платы [7].
Федеральный закон №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» устанавливает минимальный размер оплаты труда каждый год из суммы которого производят начисления по листкам нетрудоспособности [8].
Второй уровень системы составляют российские стандарты - Положения по бухгалтерскому учету, в которых установлены основные правила ведения бухгалтерского учета в организации и конкретно по определенным участкам учета, например, ПБУ 10/99 «Расходы организации» устанавливает перечень и виды расходов организации, в том числе и расходы на заработную плату [10].
В ПБУ 10/99 указано какие затраты по оплате труда можно отнести к расходам организации, например, основная заработная плата, дополнительная заработная плата, ежемесячная премия и другие затраты относятся к расходам организации согласно ПБУ 10/99 [10].
Третий уровень составляют рекомендации по ведению бухгалтерского учета, в том числе инструкции, указания и т.п. Разрабатывать их могут все, кто заинтересован в интерпретации и детализации положений нормативных правовых актов первого и второго уровней.
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его применению устанавливает счета на которых ведут учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Кроме того, план счетов содержит и перечень счетов расчетов, которые осуществляет организация при начислении заработной платы, например, с бюджетом и внебюджетными фондами, при удержании сумм причиненного материального ущерба, не возвращенных подотчетных сумм и других [9].
Четвертый уровень нормативного регулирования составляют рабочие документы организации: учетная политика, внутренние инструкции, положения, графики документооборота и другие.
Переход российских предприятий на международные стандарты финансовой отчетности приобретает все большую актуальность. Это объясняется тем, что МСФО является одним из доминирующих инструментов, который способен предоставить прозрачную и унифицированную информацию о финансовом состоянии организации для значительного круга участников рынка.
Министерство финансов РФ предприняло попытки к созданию регламента, приближенного к МСФО 19 «Вознаграждения работникам» и опубликовало на своем сайте проект ПБУ «Учет вознаграждений работникам», который до сих пор не применяется на практике.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что любой труд должен быть оплачен согласно законодательству РФ, при этом существует много нормативных документов, регулирующих начисление, удержание и выплату заработной платы сотрудникам организации.

1.2 Сущность заработной платы, ее виды, формы и системы, состав фонда оплаты труда

Под заработной платой принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукции, выполнении работ и оказании услуг, которая поступает в личное потребление.
Первым внес свой вклад в определение сущности заработной платы как экономической и социальной категории А. Смит, рассмотрев заработную плату как «естественную» цену, а К. Маркс охарактеризовал заработную плату как «цена рабочей силы» [24, c.388]
Определения заработной платы различными экономистами систематизированы на рисунке 1.