Курсовая с практикой на тему Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Содержание:

Введение 5
Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда 8
1.1. Значение и задачи учёта расчётов с персоналом по оплате труда. 8
1.2. Нормативно-правовое регулирование учёта и отчётности по труду и заработной плате 10
Глава 2. Практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
2.1. Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда 13
2.2. Учёт расчетов по налогам с заработной платы и отчислениям в социальные фонды 22
2.3. Учет начисления, удержаний и выдачи заработной платы 25
Заключение 36
Список использованных источников. 38

ПРИЛОЖЕНИЕ

Введение:

Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда имеет важное значение для любого предприятия. Одним из главных элементов процесса производства является - труд работника. Труд - это целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью средств труда материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей. [1] Уровень оплаты труда влияет на поведение работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения на рабочую силу в пространстве и во времени. Это предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма заработной платы (оплаты труда). Значение заработной платы определяет и значение учета расчетов с персоналом по оплате труда. Он представляет собой процесс сбора, сводки, регистрации информации о финансовом состоянии расчетов по оплате труда и предоставление этой информации внутренним пользователем отчетности.
Основными задачами учета труда и его оплаты являются: 1. своевременное и правильное исчисление сумм основной заработной, различных надбавок и доплат;
2. правильный расчет величины премий и вознаграждений работников;
3. определение удержаний из начисленной суммы заработной платы;
4. своевременный и правильный учет расчетов с бюджетом и внебюджетными фондами по налогам и сборам;
5. контроль за рациональным использованием фонда оплаты труда;
6. правильное отнесение начисленной заработной платы.
В настоящее время значительно усложнена система расчетов по некоторым видам оплат: по среднему заработку, больничным листкам, отпускам. Бухгалтеру приходится уделять этому большое внимание, так как при данных расчетах часто случаются ошибки и поэтому необходимо уточнение законодательства по труду и заработной плате, например, по составу затрат, включаемых и не включаемых в себестоимость продукции по этому элементу затрат, а также упрощение методических указаний по начислению заработной платы работникам предприятия.
Повышенный спрос на эффективный труд заставляет руководителей искать новые подходы к формированию систем оплаты труда. Современная система оплаты труда работников предприятий должна так сочетать интересы работодателя, наемного работника и государства, чтобы, наряду с социальными целями, обеспечить и финансово-экономическую безопасность работы данных предприятий. Для коллективов предприятий материальная мотивация является основной и от того, насколько справедливой и понятной будет система оплаты труда, во многом будет зависеть эффективность их деятельности. [2]
Актуальность темы работы состоит в том, что именно учет труда и его оплаты помогает установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением средств фонда оплаты труда. В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета труда и его оплаты объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления.
Целью работы является исследование особенностей учета труда и заработной платы, изучение организации бухгалтерского учета и проведение анализа расчетов с работниками по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить понятие и сущность труда и заработной платы;
2.Ознакомиться с нормативно-правовым регулированием учета расчетов с персоналом по оплате труда;
3. Ознакомиться с условиями начисления и выплаты заработной платы;
4. Ознакомиться с условиями начисления и оплаты социальных вычетов.
При выполнении работы применялись такие методы исследования, как структурно-динамический анализ, систематизация, изучение и анализ литературы и другие методы.
Теоретической и методологической основой разработки темы курсовой работы являются труды отечественных ученых экономистов, а также нормативные, инструктивные и законодательные документы.
В структуре курсовой работы выделяются следующие элементы: введение, две главы, заключение, список использованных источников.
В первой главе исследованы теоретические основы учета труда и заработной платы.
Во второй главе представлены практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Заключение:

На основании вышеизложенного можно сделать следующие выводы по курсовой работе.
В первой главе исследованы теоретические основы учета труда и заработной платы.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Для оплаты труда работников могут применяться различные системы: тарифная, бестарифная, смешанная. Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Во второй главе представлены практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Начисление зарплаты и создание проводок по заработной плате — это ежемесячная обязанность бухгалтера. Она сохраняется при любых видах деятельности организации и при любых налоговых режимах. Мы подготовили практический материал, который поможет грамотно сделать все проводки и правильно отразить зарплату в бухгалтерском учете.
Возьмите за правило: прежде чем приступить к расчету заработной платы, всегда сначала проверьте, корректно ли заполнен табель учета рабочего времени. Правильное заполнение табеля снимает ряд вопросов: например, какие выплаты включать в расчет среднего заработка или какое количество часов оплатить в выходной день, в который привлекли работника к работе.
Выплата заработной платы производится по следующей схеме:
1.начисление сумм оплаты труда и других выплат, выбор счетов учета;
2. расчет удержаний из заработной платы;
3. расчет начислений (налогов, страховых взносов и платежей во внебюджетные фонды) на заработную плату;
4. получение наличных денег на заработную плату в отделении банка или перечисление заработной платы на счета работников;
5. выдача заработной платы наличными денежными средствами;
Учётная документация по учёту отработанного рабочего времени и расчётов с персоналом по оплате труда включает в себя: табель учёта использования рабочего времени и расчёта заработной платы (ф. № Т-12); табель учёта использования рабочего времени (ф. № Т-13); расчётно-платежную ведомость (ф. № Т-49); расчётную ведомость (ф. № Т-51); платёжную ведомость (ф. № Т-53).
Аналитический бухгалтерский учёт ведется в лицевых счетах, открываемых для каждого работника. Для синтетического учёта предназначен счет 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда».

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Значение и задачи учёта расчётов с персоналом по оплате труда.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией, и именно от нее сильно зависит эффективность работы организации, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы [3].
Учет работы и заработной платы является одним из самых трудоемких и ответственных заданий бухгалтера. Это организованная система сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информации о работе сотрудников компании и их оплате через полный, непрерывный и документальный учет. На основе этой информации контролируется использование рабочего времени, поддержание взаимосвязи между ростом производительности труда и заработной платой, а также сумма соответствующих затрат.
Бухгалтерский учет заработной платы на предприятии используется для выполнения следующих актуальных задач:
- правильный расчет размера заработной платы;
- точный учет проведенного каждым рабочим времени при трудовой деятельности;
- осуществления внутреннего контроля за расчетами с бюджетом, работниками, государственными и налоговыми органами;
- надзор за рациональным потреблением фонда оплаты труда, резерва трудовых ресурсов;
- установление правильного соотношения начислений и вычетов на социальные нужды.
Решение этих задач достигается в процессе интеграции трех видов учета, так как показатели численности работников и затрат рабочего времени являются объектами оперативного и статистического учета. Но благодаря тесной связи с учетом заработной платы эти показатели подвергаются обработке и обобщению вместе с чисто бухгалтерскими данными.
К основным задачам анализа расчетов с персоналом по оплате труда относят следующие:
• объективная оценка использования фонда оплаты труда в организации, определение факторов и количественное измерение их влияния на изменение постоянной и переменной части фонда оплаты труда;
• изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепление влияния положительных;
• изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного производства темпы роста оплаты труда не должны превышать темпов роста его производительности, то есть рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счет интенсивных факторов;
• повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия - получение максимальных соотношений прибыль - заработная плата, выручка - заработная плата, объем производства - заработная плата;
• поиск резервов повышения эффективности использования фонда оплаты труда, в частности сокращение простоев, непроизводительных потерь рабочего времени.
В соответствии с малым экономическим словарем, заработная цена трактуется как воплощенная в валютной денежной форме часть национального дохода, которая делится сообразно количеству и качеству труда, потраченного любым работникам, и поступает в их собственное пользование; при этом в словаре упоминается, будто вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Почти все авторы единодушно уверены, что оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда работников в производстве продукта, исполнении работ и оказания услуг, которая поступает в собственное пользование.