Курсовая с практикой на тему Тема на выбор.

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы
развития роли МОТ в решении проблем занятости  5

1.1. История развития и
становления МОТ. 5

1.2. Структура, цели и задачи
МОТ в решении проблем занятости. 8

Глава 2. Особенности роли МОТ в
решении проблем занятости. 15

2.1. Анализ мирового рынка труда
в условиях COVID-19. 15

2.2. Деятельность МОТ в решении
проблем занятости в условиях COVID-19. 21

2.3. Пути совершенствования
деятельности МОТ в решении проблем занятости  27

Заключение. 31

Список использованной литературы.. 33

Введение:

Актуальность
темы курсовой работы заключается в том, что 2021 г. Международная организация
труда (далее – МОТ) празднует 102 года своего существования, что подтверждает
ее статус как авторитетной глобальной организации, занимающейся проблемами
сферы труда.

В
настоящее время в центре внимания МОТ находятся вопросы достойного труда и
создания рабочих мест, искоренения детского труда, гендерного равенства,
повышения профессионального уровня, безопасности труда, укрепления принципа
трипартизма и социального диалога, содействия нормам, основополагающим
принципам и правам в сфере труда и их реализации и др. Среди задач, которым МОТ
планирует уделить приоритетное внимание в предстоящие годы, являются доработка
и унификация принятых этой Организацией международно-правовых норм, а также
разработка новых конвенций, направленных на совершенствование международно-правового
регулирования труда. По справедливому мнению некоторых авторов, для того чтобы
МОТ сохранила свою значимую роль в международном нормотворчестве в настоящее
время, ей необходимо определить подходы к работе с международными нормами
трудового права, обеспечить обновление нормативной базы.

Объектом исследования в курсовой работе являются
общественные отношения, возникающие в процессе деятельности МОТ.

Предметом исследования в курсовой работе
является законодательство, регулирующее деятельность МОТ.

Целью курсовой работы является анализ особенностей роли МОТ в решении проблем занятости.

Указанная цель достигается через ряд последовательных задач курсовой работы:

- изучить историю развития и становления МОТ;

- раскрыть структуру, цели и задачи МОТ в решении проблем занятости;

- провести анализ мирового рынка труда в условиях COVID-19;

- рассмотреть деятельность МОТ в решении проблем занятости в условиях
COVID-19;

- определить пути совершенствования деятельности МОТ в решении проблем
занятости.

Теоретическую основу курсовой работы составляют научные положения,
содержащиеся в трудах авторов по проблемам роли МОТ в решении проблем занятости.

Методология и методы курсовой работы. При исследовании роли МОТ в решении проблем занятости
использовалась совокупность общенаучных (анализ и синтез, индукция и дедукция,
аналогия, сравнение) и частнонаучных (формально-юридический, системный,
функциональный, сравнительный) методов познания.

Нормативно-правовую базу курсовой работы составили: Конвенции МОТ, а
также другие нормативно-правовые акты.

Теоретическая и практическая значимость курсовой работы состоит в том, что в
ходе исследования были выявлены основные особенности роли МОТ в решении проблем занятости.

Структура курсовой
работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка
использованной литературы.

Во введении курсовой
работы обозначены объект, предмет, цель, задачи, теоретико-методологическая
основа и значимость курсовой работы.

В первой главе курсовой
работы изучены теоретические основы развития роли МОТ в решении проблем
занятости.

Во второй главе курсовой
работы проведен анализ особенностей роли МОТ в решении проблем занятости.

В заключении обобщены
результаты курсовой работы.

Заключение:

Проведенное
исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать
основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках
представленной темы.

1.
МОТ создана в
1919 г., с 1946 г. является специализированным учреждением ООН. С момента
своего образования и до настоящего времени деятельность МОТ не утратила своей
актуальности и значимости как для международного права, так и для
законодательства Российской Федерации, что подтверждает правильность
сформулированных задач, жизнеспособность избранной структуры организации.

2.
По нашему мнению,
на сегодняшний день можно сказать, что МОТ со своей задачей справляется, но
существует некая ситуация, разрешение которой необходимо для дальнейшей
успешной работы. Проблема заключается в том, что нормативных актов, изданных
МОТ, большое количество, многие из которых просто не успевают обновляться и редактироваться,
подстраиваясь под современный ритм жизни, обусловленный технологическим
прогрессом. Поэтому сейчас основной задачей Организации, на наш взгляд,
является переоценка уже принятых конвенций в целях недопущения конфликтов
интересов трудящихся, реалий текущей жизни и норм права. Наилучшее решение -
создание и повсеместное внедрение всеобъемлющих (рамочных) конвенций,
содержащих общую и особенную части, каждая из которых сможет дополняться
приложениями с упрощенным порядком обновления, что придаст необходимую гибкость
общим нормам конвенции, а также расширит возможности ратификации такой
конвенции.

3.
В нынешних
условиях централизованная государственная политика и программы на рынке труда
играют критически важную роль в оказании помощи работникам и работодателям в
борьбе с последствиями пандемии COVID-19. Таким образом, приоритетом
государственной политики занятости ряда стран мира будет обеспечение баланса
помощи оставшимся без работы, в первую очередь, представителям наименее
защищённых сегментов рынка труда, и укрепления систем обеспечения занятости с
учётом имеющихся ресурсов. Обозначенный вектор развития требует большей
согласованности между экономической, трудовой и социальной политикой отдельно
взятого государства.

4. Противодействие коронавирусу наглядно подтвердило, что в
конвенциях и рекомендациях МОТ содержится набор необходимых мер, позволяющих не
только смягчить и успешно преодолеть последствия пандемии, но и во многом
предотвратить возникновение эпидемиологических кризисов в будущем. В первую
очередь следует в максимально возможной степени расширить сферу охвата
населения бесплатной медицинской помощью и обязательным социальным
страхованием, совершенствовать систему поддержки социально уязвимых групп
населения (семей с детьми, инвалидов, надомников, мигрантов и т. д.).

5. Международное
сообщество до начала пандемии взяло на себя обязательства по реализации далеко
идущих трансформационных изменений в процессах глобального развития и сфере
труда, приняв «Повестку дня в области устойчивого развития на период до 2030
года» и «Декларацию столетия МОТ о будущем сферы труда».

В
«Декларации столетия МОТ о будущем сферы труда» изложена ориентированная на
человека повестка дня в интересах будущего сферы труда, включающая инвестиции в
развитие способностей человека, институты рынка труда и устойчивые рабочие
места в будущем, что дает важные ориентиры для решения стоящих перед нами
ключевых задач.

Резюмируя
выше сказанное, можно сделать вывод о том, что МОТ играет определяющую и важную
роль в сфере труда. Она предоставляет необходимую нормативно-правовую базу для
государств, работников, работодателей и тех, чьи права были нарушены в рамках
трудовых отношений для их восстановления.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы развития роли МОТ в решении
проблем занятости

1.1. История развития и
становления МОТ Международное трудовое
право является неотъемлемой частью жизни любого человека, поскольку именно
трудовые отношения являются гарантом должного социально-экономического
обеспечения и жизнедеятельности. Несмотря на то, что международное трудовое
право функционирует на основании нормативных актов различных организаций, все
же ключевое место в структуре занимает МОТ.

МОТ была создана в 1919
году на основании Версальского мирного договора создана единственная в своем
роде трехсторонняя организация, объединяющая представителей правительств,
работодателей и трудящихся в своих исполнительных органах.

Проект Устава МОТ был
подготовлен в начале 1919 года Комиссией по вопросам труда под
председательством Сэмюэля Гомперса, главы американской федерации труда (АФТ) в
Соединенных Штатах, и стал частью XIII Версальского договора. В его состав
вошли представители девяти стран: Бельгии, Италии, Кубы, Польши, Соединенного
Королевства, Соединенных Штатов, Франции, Чехословакии и Японии.

Основатели Международной
организации труда признали важность социальной справедливости в обеспечении
мира на фоне эксплуатации трудящихся в индустриально развитых странах того
времени, понимали экономическую взаимозависимость в мире и необходимость
сотрудничества для обеспечения сходства условий труда в странах, конкурирующих
за рынки сбыта.

Первым генеральным
директором и одним из основных инициаторов создания МОТ является французский
политический деятель Альбер Тома. В настоящее время генеральным директором
является англичанин Гай Райдер, а в состав МОТ входят 187 государств[1]. [1] Международная организация труда. International Labour Organization. [Электронный
ресурс]. - Режим доступа. http://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm (дата
обращения 10.06.2021).