Курсовая с практикой на тему Тема на выбор . государственное регулирование международной миграции рабочей силы

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические основы развития
государственного регулирования международной миграции рабочей силы.. 5

1.1. Международная миграция рабочей силы как
важный социально-экономический процесс. 5

1.2. Особенности государственного регулирования
международной миграции рабочей силы.. 10

Глава 2. Анализ государственного регулирования
международной миграции рабочей силы.. 15

2.1. Тенденции международной миграции рабочей силы.. 15

2.2. Проблемы и пути совершенствования
государственного регулирования международной миграции рабочей силы.. 23

Заключение. 30

Список использованной литературы.. 32

Введение:

Актуальность темы
курсовой работы. Государственное регулирование миграции представляет собой
совокупность средств и методов, направленных на увеличение эффективности
функционирования миграционных процессов при помощи использования систем
нормативно-правового, финансового и организационного характера.

В современном мире
политика большинства стран направлена на либерализацию внешней торговли,
однако, практически все они принимают ограничительные меры по международной
миграции. Известно, что эффектом от миграции является рост совокупного объема
производства в стране, хотя распределение экономических выгод от миграции явно
не равномерно. Получаемые положительные эффекты от международной миграции могут
нивелироваться негативными факторами, такими как значительной финансовой
нагрузкой на бюджет принимающей стороны, повышением уровня криминогенной
ситуации. Реакцией на проблемы, связанные с международной миграцией рабочей
силы, стало создание системы как межгосударственного, так и государственного
регулирования. На законодательном уровне в большинстве стран регулирующем въезд
иностранцев проводится четкое разграничение между иммигрантами (людьми,
переезжающими на постоянное место жительства) и не иммигрантами (приезжающими
временно или не претендующими на постоянное место жительства). С экономической
точки зрения наиболее важным является регулирование вопросов трудовой миграции,
не смотря на то, что не иммигранты могут находиться и работать в принимающей
стране достаточно длительное время.

Объектом исследования в курсовой работе являются
общественные отношения, возникающие в процессе государственного регулирования
международной миграции рабочей силы.

Предметом исследования в курсовой работе
является законодательство,

регулирующее международную миграцию рабочей силы.

Целью курсовой работы является анализ особенностей государственного регулирования международной миграции
рабочей силы.

Указанная цель достигается через ряд последовательных задач курсовой работы:

- изучить международную миграцию рабочей силы как важный
социально-экономический процесс;

- - раскрыть особенности государственного регулирования международной
миграции рабочей силы;

- рассмотреть тенденции международной миграции рабочей силы;

- выявить проблемы и определить пути совершенствования государственного
регулирования международной миграции рабочей силы.

Теоретическую основу курсовой работы составляют научные положения,
содержащиеся в трудах авторов по проблемам государственного регулирования международной миграции рабочей силы.

Методология и методы курсовой работы. При исследовании государственного регулирования международной
миграции рабочей силы использовалась совокупность общенаучных (анализ и
синтез, индукция и дедукция, аналогия, сравнение) и частнонаучных
(формально-юридический, системный, функциональный, сравнительный) методов
познания.

Нормативно-правовую базу курсовой работы составили: Конституция РФ[1], а
также другие нормативно-правовые акты.

Теоретическая и практическая значимость курсовой работы состоит в том, что в
ходе исследования были выявлены основные особенности государственного регулирования международной миграции рабочей силы.

Структура курсовой
работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка
использованной литературы. [1] Конституция
Российской Федерации: (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с
изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Российская газета. – 1993. - N 237.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках
поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и
практические выводы и предложения в рамках представленной темы.

1.
Международная
миграция рабочей силы является одной из наиболее важных составляющих всемирных
экономических отношений. Она не только помогает улучшить эффективность рынков
труда, но и облегчает систему передачи и перемещения технологий, знаний и
компетенций, способствует равномерному экономическому развитию всех стран мира.

Международная миграция рабочей
силы является неоднозначным процессом: она может нести за собой как
положительные, так и негативные последствия. Для государства важным является
объективно оценить ситуацию и правильно выстроить миграционную политику.

2. Государственное
регулирование международной трудовой миграции реализовывается на основе
национального законодательства принимающих стран и стран, экспортирующих
рабочую силу, а также на основе межгосударственных и межведомственных
соглашений между сторонами. Регулирование происходит с помощью принятия
финансируемых из бюджета программ, которые нацелены на ограничение въезда
иммигрантов, либо на стимулирование иммигрантов к возвращению на родину.

Для получения наибольшей
прибыли от трудовой миграции необходимы определенные государственные программы,
одни из которых должны привлекать высококвалифицированную рабочую силу, тем
самым затрачивая меньше средств на обучение работников, а другие – заполнять
нехватку кадров в отраслях, испытывающих дефицит. Кроме того, необходимо
наличие программ, способствующих адаптации иммигрантов в стране-реципиенте, а
также мер, направленных на ужесточение контроля нелегальной иммиграции и также
мотивированию работодателей использовать исключительно легальный труд.

3. Только
некоторые из проявившихся тенденций в развитии миграционных процессов в
условиях пандемии дают основания для прогнозирования таких негативных явлений
как появление новых потоков беженцев, обострение проблемы бедности, всплески
мигрантофобии, усиление трудовой эксплуатации мигрантов, активизация
нелегальной миграции, политическая дестабилизация в отдельных странах.
Выработка превентивных мер по предотвращению этих явлений должна строиться на
основе закрепленных на международном уровне норм и стандартов в области прав
человека и ориентироваться на поддержание сотрудничества между государствами,
поскольку прерывание в период пандемии международных связей показало, насколько
такая искусственная деглобализация способна ухудшить положение всех стран.

4. Для решения проблем
государственного регулирования международной миграции рабочей силы ужно
предпринять, по нашему мнению, следующие меры:

- Подготовить и подписать
двусторонние протоколы (соглашения) между российскими регионами, и странами
СНГ, располагающими избыточными трудовыми ресурсами - об организованном
привлечении на работу трудовых мигрантов на временной основе.

- Ужесточить прохождение
таможенного контроля, заполнение документаций, возможность давать визу на
определенный срок и по определенным требованиям. Также создать определенные
требования для трудоустройства.

- Для обеспечения
устойчивого роста экономики и сбалансированного развития страны необходимо
эффективное регулирование миграционных потоков, создание условий для
привлечения востребованных высококвалифицированных иностранных специалистов.

Таким образом, регулирование
миграции осуществляется на законодательном уровне посредством реализации
миграционной политики через министерство труда, юстиции или иностранных дел.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы
развития государственного регулирования международной миграции рабочей силы

1.1. Международная миграция рабочей
силы как важный социально-экономический процесс В современном мире в
связи с увеличением интернационализации жизни общества сформировался
международный рынок рабочей силы как сложный общественный процесс,
затрагивающий все стороны социально-экономической жизни общества.

Международная миграция в
современном мире становится реальностью почти во всех частях земного шара.
Миллионы людей мигрируют из одного центра в другой. Мигранты из других стран
вносят все более существенный вклад в обеспечение экономического развития
стран, в которые они перебрались, а также стран, которые они покинули. Это
осуществляется благодаря тому, что мигранты перечисляют крупные денежные
переводы родственникам, которые остались после их отъезда на родине.

Международная миграция
рабочей силы, являющаяся международным перемещением людей, приводит к
перераспределению такого важного фактора, как трудовые ресурсы. На сегодняшний
день этот процесс приобретает глобальный характер. Для принимающих и
поставляющих стран этот процесс может иметь как положительные, так и
отрицательные последствия. Руководствуясь этим, в большинстве государств мира
правительства разрабатывают специальные программы по регулированию миграционных
процессов, задавая им правильное направление[1].

Международная миграция
рабочей силы означает перемещение трудоспособного населения из одной страны в
другую сроком более 1 года всвязи с экономическими или иными причинами. На
миграционное движение населения влияет ряд факторов. В частности, природные
условия, а именно неудовлетворительное состояние экологии, тяжелый и суровый
климат. Отдельно выделим политические причины (переезд из-за собственных
убеждений или гонений со стороны государства, войны и революции),
социально-духовные, национально-этнические и причины личного характера. Но все
же определяющими факторами в принятии решения о миграции становятся
экономические причины. Различие в уровне жизни, безработица в стране, размер
заработной платы, возможность самореализации и карьерного роста, получение
образования - все это оказывает влияние на уровень международной миграции. [1] Шония
Г.В. К вопросу о трудовой миграции в современном мире // Вестник Университета
имени О.Е. Кутафина. – 2017. – № 10. – С. 191-198.