Курсовая с практикой на тему Тема : ​Трудовые отпуска: правовое регулирование

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5
1. Предоставление ежегодного отпуска 5
2. Дополнительные оплачиваемые отпуска 7
1.3. Порядок предоставления отпусков различным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством в РФ 9
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ 13
1. Виды отпусков и утверждение графика отпусков 13
2. Расчет продолжительности ежегодного отпуска 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение:

Актуальность. Право на отпуск закреплено в ст. 37 Конституции РФ: работающему по трудовому договору гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска.
Термином "отпуск" объединены различные по целевому назначению отпуска.
Так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику для отдыха и регулируется нормами раздела V "Время отдыха" ТК РФ.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется для ухода за ребенком в возрасте до трех лет, временем отдыха не является и регулируется главой 41 "Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями" раздела XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".
Различаются не только цели предоставления этих отпусков, но и основания их предоставления.
В случае с ежегодным оплачиваемым отпуском это отработанное время, а также иные периоды, дающие право на отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Объектом исследования выступают общественные отношения в области трудового права.
Предмет исследования –трудовые отпуска: правовое регулирование.
Целью настоящего исследования является комплексное исследование правового регулирования трудовых отпусков.
Достижение указанной цели обусловило необходимость постановки и решения следующих задач:
–изучить рабочее время и время отдыха;
–исследовать практические аспекты предоставления трудовых отпусков.
Методологическую основу исследования составляет совокупность общенаучных и частно–научных методов познания, в их числе: диалектический, системно–структурный, формально–юридический, социологический, сравнительно–правовой, статистический методы.
Структура работы обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение:

Статья 37 Конституции РФ устанавливает, что каждый человек имеет право на отдых.
А работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Подводя итоги, необходимо закрепить ряд моментов.
Во-первых, на уровне Трудового кодекса РФ закрепить исчерпывающий перечень лиц, имеющих право на предоставление им в обязательном порядке ежегодного основного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Во-вторых, предлагается расширить ч. 2 ст. 122 ТК РФ, дополнив ее нормой, которая бы давала право до истечения шести месяцев непрерывной работы любому работнику на получение оплачиваемого отпуска но в пропорциональном объеме от фактически отработанного времени или же в полном объеме, при согласии.
В-третьих, закрепить в отдельном правовом акте перечень работников, имеющих право на предоставление им дополнительного отпуска, с указанием конкретных категорий, определить сроки.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Предоставление ежегодного отпуска

Рабочее время и время отдыха, их продолжительность и соотношение, право работника на отдых и интересы работодателя, направленные на обеспечение максимальной производительности труда с целью извлечения максимальной прибыли из имеющихся в его распоряжении человеческих и материальных ресурсов, все это было причиной многих социальных потрясений, реформ и революций .
Ежегодный оплачиваемый отпуск складывается из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Эти отпуска можно предоставить как одновременно, так и разбив на несколько. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Ежегодный оплачиваемый отпуск нужно предоставить за служебный год.
За каждый служебный год работы работник обязан использовать в общей сложности не менее 28 календарных дней отпуска.
И неважно, из чего они будут складываться: только из основного или из основного и дополнительных отпусков (ч. 9.1 ст. 46 Закона о государственной гражданской службе).
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск госслужащему
Такой отпуск положен всем работникам. Его срок составляет 30 календарных дней.
Основной ежегодный отпуск нужно предоставить через полгода работы в соответствии с графиком отпусков. Исключение - случаи, когда работник имеет право на такой отпуск независимо от графика или он согласовал его с нанимателем.
Предоставить основной отпуск нужно согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ ).
Отпуск, не включенный в график, возможен, только если (ст. ст. 122, 123 ТК РФ):
1) сотрудника приняли на работу после составления графика отпусков;
2) отпуск согласован с работодателем;
3) иные случаи.
Также отпуск можно предоставить иным сотрудникам, которые имеют право использовать его в удобное для них время.
Если отпуск предоставляется по графику отпусков, то работодателю необходимо уведомить об этом работника.
Формы и способы такого извещения работодателю нужно определить самостоятельно.
Главное - зафиксировать дату уведомления и подпись сотрудника, иначе по его требованию придется перенести отпуск.
Зафиксировать уведомление можно непосредственно в графике отпусков. Если он составлен по унифицированной форме, то дополнить его графой, в которой работник сможет указать дату уведомления и поставить подпись (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1) .
Если работник отказывается ставить подпись, нужно оформить это актом в произвольной форме. Такой акт подтвердит факт ознакомления.
Если предоставляется отпуск сотруднику вне графика отпусков, то он должен написать заявление на отпуск. Например, такое заявление должен подать госслужащий, завершивший прохождение военной службы либо оказание добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ, если хочет взять отпуск в течение шести месяцев после возобновления гражданской службы.
Нужно утвердить приказом (распоряжением) срок подачи заявления, например не менее чем за две недели до начала отпуска. Такой срок подачи заявлений нужен, чтобы бухгалтерия успела выплатить отпускные.
Приказ оформляют на каждого сотрудника отдельно, но возможно оформить один приказ на несколько сотрудников, если они уходят в отпуск одновременно.
Если утвержденной формы нет, можно разработать и утвердить ее самостоятельно.
В приказе рекомендуется указать:
• вид отпуска (основной, дополнительный);
• дату начала и окончания отпуска и количество календарных дней;
• период службы, за который предоставляют отпуск.
Также можно использовать приказ по унифицированной форме N Т-6 или N Т-6а.
Приказ подписывается у руководителя или уполномоченного лица и ознакомляется с ним работник под подпись.
После издания приказа нужно направить его копию в бухгалтерию для подготовки записки-расчета об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска для начисления госслужащему отпускных. Заполнить записку-расчет нужно по Методическим указаниям по применению форм первичных учетных документов и формированию регистров бухучета.
Отразить информацию о предоставлении основного отпуска нужно:
1) в табеле учета использования рабочего времени.
В нем необходимо отметить дни отпуска кодом "О";
в личной карточке госслужащего.