Курсовая с практикой на тему Системы и формы оплаты труда работников на предприятии

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические основы оплаты труда работников предприятий 5
1.1 Экономическая сущность оплаты труда 5
1.2 Разновидность форм и систем оплаты труда 7
1.3 Оценка эффективности оплаты труда персонала и пути ее повышения 12
2 Анализ оплаты труда в ООО «Профремстрой» 18
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО «Профремстрой» 18
2.2 Анализ оплаты труда в ООО «Профремстрой» 21
3 Совершенствование формы оплаты труда в ООО «Профремстрой» 25
3.1. Обоснование необходимости совершенствования оплаты труда персонала предприятия 25
3.2 Рекомендации по нормированию труда рабочих 26
Заключение 28
Список использованных источников 30
Приложения 32

Введение:

ВВЕДЕНИЕ
Выбранная системы оплаты труда в любой организации должна показывать работникам зависимость заработной платы от количественных и качественных результатов их труда.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия и максимальными размерами не ограничиваются. В настоящее время для компенсации затрат труда персонала применяются разнообразные формы тарифной и бестарифной систем оплаты труда.
Задачей каждого руководителя является заинтересовать персонал в результатах своего труда через заработную плату. Это требование исходит из смысла содержания статей 58 и 129 Трудового Кодекса РФ.
На предприятиях должен быть принят коллективный договор, в котором установлена определенная система оплаты труда для всего персонала. В соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым принятым на предприятие работником.
Время показало, что слабое внимание со стороны руководства к разработке методов стимулирования привело к снижению производительности и заинтересованности персонала в результатах коллективного труда, к сокращению объемов производства.
Актуальность данного исследования состоит в необходимости совершенствования, применяемых форм оплаты труда работников, для достижения наилучших результатов финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.
Объектом исследования в курсовой работе является ООО «Профремстрой».
В качестве предмета исследования в курсовой работе выступает анализ форм и систем оплаты труда на предприятии.
Цель курсовой работы состоит в совершенствовании оплаты труда работников предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе предполагается решить следующие задачи:
- раскрыть краткую характеристику форм и систем оплаты труда;
- дать организационно - экономическую характеристику деятельности ООО «Профремстрой»;
- провести анализ оплаты труда в ООО «Профремстрой»;
- выявить возможности совершенствования системы оплаты труда в ООО «Профремстрой».
Методологическую и теоретическую основу работы составляют законодательные акты, инструктивные материалы, монографии, статьи отечественных и зарубежных экономистов, учебники и учебные пособия по теме исследования.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав и списка использованных источников информации.
При написании первой теоретической главы исследования были использованы методы анализа научно-практической и учебной литературы, наблюдения, изучения нормативных документов по теме курсовой работы.
Вторая глава посвящена анализу деятельности и оплаты труда персонала в ООО «Профремстрой».
В третьей главе даны рекомендации по совершенствованию оплаты труда в ООО «Профремстрой».

Заключение:

Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений между работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за затраченный им в процессе производства продукции труд. Заинтересованность работников в улучшении трудовых показателей повышается через выплату им достойной заработной платы. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов труда, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Регулирование оплаты труда относится к разработке и реализации прогрессивных и технически обоснованных трудовых норм для реализации определенных трудовых операций в самых рациональных организационно-технических условиях.
Начальным этапом анализа использования средств на оплату труда является статистическое изучение показателей использования расходов на оплату труда и социальные выплаты. Анализ использования заработной платы проводится по категориям персонала посредством горизонтального и факторного анализа. Факторный анализ учитывает влияние на фонд оплаты труда средней продолжительности рабочего времени, численности работников и среднегодовой (среднечасовой) заработной платы.
Важнейшим условием развития экономики, увеличения доходов компаний и национального дохода, является рост производительности труда большими темпами, чем рост заработной платы.
По результатам проведенного анализа выявлено, что в ООО «Профремстрой» в ближайшем периоде для повышения эффективности оплаты труда необходимо сохранить темпы роста выручки, себестоимости и ФЗП на уровне темпов 2021 года. Данная тенденция позволит наращивать выручку большими темпами, чем расходы на оплату труда, при условии сохранения без изменений численность персонала.
Для совершенствования оплаты трада персонала в ООО «Профремстрой» рекомендуется внедрение сдельной формы оплаты труда для работников занимающися отделочными работами. Одним из направлений сокращения затрат на оплату труда является совершенствование организации и нормирования труда, которые ведут к повышению производительности труда и обеспечивают одновременный рост продаж работ. Трудовое законодательство стоит на стороне работника, и работодатель, который задумал проведение оптимизации оплаты труда, должен провести процедуру сокращения оплаты труда в строгом соответствии с законом.
Таким образом, можно считать, что поставленная в работе цель оптимизации оплаты труда работников

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
1.1 Экономическая сущность оплаты труда
Оплата труда работника по результатам выполненной им работы устанавливаются согласно трудовому соглашению между работником и работодателем согласно требованиям Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных актов.
Правовое регулирование организации заработной платы регламентируются, в основном, положениями раздела VI «Оплата и нормирование труда» Трудового Кодекса РФ. Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 «Общие положения», глава 21 «Заработная плата» и глава 22 «Нормирование труда» [1].
Нормы Трудового Кодекса РФ не могут противоречить Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам.
Защищая интересы работников, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), закрепляет региональное различие в оплате труда, и осуществляет защиту доходов работника. Одновременно государство выступает работодателем в отношениях с государственными служащими, оно определяет порядок и систему оплаты их труда. В данных случаях государство использует прямые предписания - способ прямого нормирования. Если же государство прямо не устанавливает размеры оплаты, а влияет на них через налоговые механизмы (налоги на доходы работника и на доходы предприятия) - это способ косвенного нормирования [10, с. 98].
Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда, являющаяся основным условием использования труда наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости рабочей силы, но и от многих иных факторов [12, с. 56].