Курсовая с практикой на тему Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Теоретические аспекты роли доплат и надбавок в организации оплаты труда 5
1.1. Сущность понятия «система оплаты труда» 5
1.2. Виды систем оплаты труда 10
1.3. Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда 15
2. Оценка доплат и надбавок в организации оплаты труда на предприятии ООО «Виктория» 18
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 18
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 24
2.3. Расчет оплаты труда 30
2.4. Порядок расчёта надбавок к заработной плате 34
3. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии 39
Заключение 43
Список использованной литературы 45
Приложения 48

Введение:

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав рынка факторов производств, на котором действуют различные системы вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда (или ценой труда) является заработная плата.
Проблема заработной платы является актуальной на данный момент, так как в условиях конкуренции любое предприятие заинтересовано в снижении издержек, а заработная плата является элементом себестоимости готовой продукции.
Практическая значимость данной работы заключается в предложенных в ней способах совершенствования заработной платы в организации.
Целью работы является изучение роли доплат и надбавок в организации оплаты труда.
Соответственно задачами для решения данной проблемы являются:
- рассмотреть сущность понятия «система оплаты труда»,
- рассмотреть виды систем оплаты труда,
- рассмотреть роль доплат и надбавок в организации оплаты труда,
- дать характеристику предприятия,
- провести анализ социально-трудовых показателей,
- провести расчет оплаты труда,
- рассмотреть порядок расчёта надбавок к заработной плате
- предложить направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования данной работы является организация ООО «Виктория», сеть медицинско-диагностических клиник Инвитро.
Предметом – организация, формы и система заработной платы на предприятии. В процессе написания данной работы были использованы нормативные документы.
Также были использованы труды российских исследователей, среди которых Р. А. Фатхутдинов, В.И. Титов, В.Я. Поздняков, В.М. Прудников и др. Нормативно-правовую основу исследования составили законодательные акты Российской Федерации, указы и постановления Президента и Правительства Российской Федерации, а также другие официальные документы.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованно

Заключение:

Доплаты и надбавки к зарплате – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо зарплаты. Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению.
Система оплаты труда — это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников.
Применяются следующие формы оплаты труда: 1) сдельная, 2) повременная, 3) оплата но окладу.
«Инвитро» (ООО «Виктория) – одна из крупнейших медицинских групп компаний в России, специализирующаяся на лабораторной диагностике и оказании медицинских услуг, основанная в 1995 году.
Растущая выручка предприятия свидетельствует о способности компании «Виктория» создавать и продавать высококонкурентные товары и услуги. Кроме этого, такая динамика косвенно указывает на рациональную маркетинговую стратегию. Рост выручки c 34 854 тыс. руб. до 42 835 тыс. руб. (на 22,9%) положительно сказывается на общем финансовом потенциале компании, ведь обеспечивает приток дополнительных денежных средств от осуществления основной деятельности.
В компании ООО «Виктория» приняты следующие виды надбавок.
В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.
К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.
Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:
• наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
• стимулировать его продолжать работу в данной организации;
• сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.
Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.
Для совершенствования деятельности компании, усиления эффективности заработной платы, а также снижения текучести кадров, нами предлагается следующее:
1. Внедрение системы творческих отпусков для руководителей среднего звена
2. Разработка и внедрение системы премирования в зависимости от эффективности деятельности
3. Разработка политики поощрения к ключевым датам
4. Внедрение системы профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств компании или на субсидированной основе
5. Разработка и внедрение "праздничного" пакета: премия ко дню рождения.
6. Внедрение новых форм оплаты труда
7. Внедрение ДМС в социальный пакет компании Подобные мероприятия повысят социальную привлекательности компании.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты роли доплат и надбавок в организации оплаты труда

1.1. Сущность понятия «система оплаты труда»

В экономике цена, уплачиваемая за труд за его вклад в производственный процесс, называется заработной платой. Карл Маркс называл труд «творцом всех ценностей».
Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.
Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы [12].
Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.
Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами [13].
Заработная плата - это распределение от работодателя обеспечения (ожидаемой прибыли или прибыли, полученной исключительно от других лиц), выплачиваемых работнику. Подобно тому, как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата выплачивается как заработок работнику от его вложенных активов (времени,