Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 4

1.1 Нормативное регулирование расчетов с персоналом организации по оплате труда  4

1.2 Экономическая характеристика расчетов с персоналом организации по оплате труда. 8

1.3 Организация процесса расчетов с персоналом организации по оплате труда  13

2. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕВИЗИИ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА   18

2.1 Общие положения ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда  18

2.2 Организация процесса ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда. 20

2.3 Правонарушения и злоупотребления должностными лицами, выявленные при ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда и пути их предупреждения. 23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 34

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 35

Введение:

Контроль наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта.  Одним из звеньев системы контроля является финансовый контроль.  Его цель - обеспечить соблюдение законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценить экономическую эффективность финансово-хозяйственных операций на всех уровнях экономики.  Работник всегда хочет иметь максимально возможный уровень дохода, в то время как работодатель может стремиться сократить свои расходы.  Это приводит к необходимости проверки заработной платы персонала.

Цель данной работы разобраться в необходимости проведения ревизии расчетов с персоналом по оплате труда, определить ее особенности и порядок проведения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть теоретические основы организации по оплате труда;

- дать экономическую характеристику расчетов с персоналом организации по оплате труда;

- рассмотреть общие положения и организацию процесса ревизии расчетов с персоналом организации по оплате труда;

Предметом данной работы являются общественные отношения, касающиеся организационно-правовых основ оплату труда на предприятии. Объект работы – ревизия расчетов с сотрудниками по оплате труда на предприятии. Методами, используемыми при написании данной работы, являются сравнительно-правовой, анализ, экспертные оценки, сравнение.

Информационной базой работы является нормативно-правовые акты, учебная литература, периодические статьи и аналитические материалы, размещенные в сети «Интернет».

Заключение:

Ревизия - это аудит финансовой, экономической или экономической деятельности организации, компании или должностного лица, который проводится уполномоченным государственным органом для выявления и устранения недостатка работы и законности действий должностного лица.

  Основной целью проверки при проверке заработной платы является определение уровней контроля для выявления любых ошибок в расчете заработной платы.

  При пересмотре платежных ведомостей необходимо проверять соблюдение применимого трудового законодательства, точность и удержание платежных ведомостей, оформление документов и учет всех видов платежей между компаниями и работниками. В процессе проверки выполняются следующие процедуры:

 - оценка системы внутреннего контроля и учет расчетов с персоналом по оплате труда;

 - подтверждение правильности начислений и выплат сотрудникам по всем основаниям;

 - установить законность и полноту удержаний из заработной платы и других выплат в пользу организации, бюджета, сторонних юридических и физических лиц;

- контроль за соблюдением организацией налогового законодательства в процессе проведения операций, связанных с выплатой заработной платы.

 Ошибки в порядке исчисления и выплаты заработной платы являются очень серьезным правонарушением, а иногда и уголовным преступлением.  Разумеется, за все, что происходит в компании, в первую очередь отвечает директор.

Фрагмент текста работы:

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Нормативное регулирование расчетов с персоналом организации по оплате труда

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.  Нормативное регулирование деятельности предприятий и организаций направлено на обеспечение правильного и последовательного учета[1].  Хотя в нормативных документах, регулирующих бухгалтерский учет, происходят регулярные изменения, в основном направленные на приведение бухгалтерского учета в соответствие с другим законодательством.  Рассмотрим соответствующую нормативно-правовую базу, регулирующую учет расчетов с персоналом по оплате труда:

- Федеральный закон от 6 декабря 2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете» определяет необходимость ведения бухгалтерского учета всеми организациями.

Данный закон устанавливает общие правила, применение которых обязательно при организации учетного процесса. В тоже время в нем отсутствуют какие-либо нормы, касающиеся отдельно учета расчетов по оплате труда.

-  Трудовой кодекс Российской Федерации. Основной нормативный документ, в которым регламентируются взаимоотношения работников и работодателей.

-  Гражданский кодекс Российской Федерации определяет общие положения действий работников и работодателей при осуществлении хозяйственной деятельности организации. В частности, рассматриваются вопросы ответственности работодателя за действия работника при исполнении трудовых обязанностей; порядок оформления, закрепления и перехода права собственности на результаты интеллектуальной деятельности работника и пр. Гражданский кодекс не рассматривает аспекты, связанные с расчетами по оплате труда.

- Налоговый кодекс Российской Федерации (глава 23) определяет требования к исчислению и уплате налога на доходы физических лиц, в том числе по трудовым договорам.

- Семейный кодексом определены нормы исчисления, удержания и уплаты алиментов на несовершеннолетних детей.

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации установлены общие правила отражения в бухгалтерском учете и отчетности расчетов с дебиторами и кредиторами.

- План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н. Данный нормативный документ определяет порядок отражения на счетах бухгалтерского учета операций с персоналом по оплате труда и вытекающих из них расчетов, в частности, по счетам 70, 68, 69, 76 и.д.

- Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" (с изменениями от 15 августа 2008 г.). Определяет доходы, включаемые в базу для исчисления алиментов.

- Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации". ПБУ 10/99. Утверждено приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 г. N 33н.Определяет общий порядок бухгалтерского учета расходов организации, в том числе расходов на оплату труда.

- Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.Данный документ детализирует порядок определения среднего заработка в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Не используется для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

- Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Данный нормативный документ определяет формы первичной документации и порядок их заполнения при осуществлении учета кадров, рабочего времени, выполненных работ и их оплаты.

-  ФЗ-255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

 Среди федеральных законов в сфере труда основополагающую роль играет Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.  Он регулирует вопросы трудового права в отношении прав и обязанностей в отношениях между работником и работодателем, устанавливает правила оплаты труда, регулирования и охраны труда, занятости, обучения и переподготовки, обязательного социального страхования, а также в резолюции трудовые споры.

 Значительную роль в регулировании бухгалтерского учета играет Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».  Он определяет правовые основы бухгалтерской деятельности и отчетности, а в отношении вознаграждения регулирует правила учета операций по оплате в бухгалтерских записях предприятий.

 Еще одним законодательным актом, касающимся оплаты труда, является Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ.  Этот документ основан на выводе затрат на оплату труда для целей налогообложения.

 На территории России для регулирования оплаты труда и определения размера пособия по временной нетрудоспособности применяется минимальная заработная плата.  Согласно Федеральному закону «О минимальной заработной плате» от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ от 1 июля 2016 года минимальная заработная плата составит 7 500 рублей в месяц.

 Регулирует правоотношения, связанные с уплатой и исчислением страхователем (работодателем) взносов в государственные внебюджетные фонды Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд».  В соответствии с этим актом Правительством Российской Федерации ежегодно устанавливается предельный размер базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации.  Так, с 1 января 2016 г. базовый лимит по взносам в случае временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включенным в ФСС, составляет 718 000 рублей, максимальная база для исчисления пенсионных взносов - 796 000 рублей.

Что касается нормативных актов, касающихся расчетов с персоналом по оплате труда, то это Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».