Курсовая с практикой на тему Ресурсный потенциал торговой организации как основа ее развития

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретико-методические  основы исследования  ресурсного потенциала предприятия. 5

1.1. Определение сущности и структуры ресурсного
потенциала предприятия  5

1.2. Методические основы оценки и оптимизации
использования ресурсного потенциала предприятия. 9

Глава 2. Анализ использования
ресурсного потенциала на примере ООО «Лента»  13

2.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «Лента». 13

2.2. Оценка ресурсного потенциала торговой
компании. 14

2.3. Анализ эффективности использования ресурсного
потенциала предприятия  17

Глава 3. Пути совершенствования эффективности
использования ресурсного потенциала на примере ООО «Лента». 19

3.1. Направления повышения эффективности
использования ресурсного потенциала ООО «Лента». 19

3.2. Обоснование целесообразности реализации
предложенных направлений  22

Заключение. 24

Список использованных
источников. 26

Приложения. 28

Введение:

Актуальность темы работы заключается в том, что в современных
условиях хозяйствования, от того насколько организация обеспечена
материальными, финансовыми, трудовыми, информационными и другими видами
ресурсов, зависит в значительной мере объем производства соответствующей
продукции, сокращение уровня ее себестоимости и увеличение прибыли.

Материальные ресурсы организации
представлены ее основным и оборотным капиталом, позволяющим ей своевременно
производить продукцию из достаточного количества сырья и материалов, а также
специально предназначенного для этого оборудования и помещения.

Исследование использования трудовых
ресурсов, эффективности рабочего времени, позволяет определить факторы,
оказывающие влияние на производительность труда в организации. Главный фактор
роста производительности труда – это рост среднедневной выработки, определяемой
средней трудоемкостью продукции. Производительность труда находится под
влиянием факторов целодневных и внутрисменных простоев. В экономической
литературе эффективность использования трудовых ресурсов определяется уровнем
прибыли, приходящимся на одного работника, т.е. рентабельности трудовых
ресурсов. Финансовые ресурсы организации представлены ее денежными средствами,
расходуемыми на обеспечение текущей деятельности, в том числе воспроизводство
основного и оборотного капитала. Информационные ресурсы отражают совокупность
информации, научно-технических разработок, используемых при производстве
продукции.

Оценку ресурсного потенциала исследуемой нами компании,
целесообразно провести по следующему алгоритму:

1. Динамика и структура предметов и средств труда;

2. Оценка используемых производственных и информационных
технологий;

3. Анализ собственного и заемного капитала;

4. Оценка управления персоналом;

5. Анализ параметров интеллектуальной собственности;

6. Маркетинговый анализ конкурентоспособности предприятия и
его доли рынка;

7. Анализ организации маркетинга и сбыта.

Объект
исследования в курсовой работе – ресурсный потенциал предприятия на примере ООО «Лента». Предмет исследования – ресурсный потенциал ООО «Лента».

Цель
исследования в курсовой работе – оценить эффективность ресурсного потенциала ООО «Лента».

Исходя из
целевой установки, поставлены следующие задачи исследования:

- определить
сущность и структуру ресурсного потенциала предприятия;

- рассмотреть
методические основы оценки и оптимизации использования ресурсного потенциала
предприятия;

- провести оценку ресурсного потенциала ООО «Лента»;

- провести анализ эффективности использования
ресурсного потенциала предприятия и предложить направления повышения
эффективности использования ресурсного потенциала ООО «Лента».

Информационной
базой исследования явилась финансовая отчетность и показатели
финансово-хозяйственной деятельности ООО «Лента».

При написании работы использовались следующие методы
исследования: наблюдение, сравнение, обобщение, группировка, анализ.

Исследование
включает введение, основную часть, заключение, список использованной литературы
и приложения.

Заключение:

Таким образом, сформулируем основные выводы по проведенному
исследованию.

В теоретической части
исследования нами были рассмотрены сущность и особенности ресурсного
потенциала. На основе исследования форм и сущности ресурсного потенциала, было
раскрыто множество формулировок данного понятия и сформулировано авторское
определение: ресурсный потенциал организации отражает всю совокупность
ресурсов, которая находится в собственности организации, использование которых
в заданном временном интервале может обеспечить организации краткосрочный или
долгосрочный экономический эффект.

Ресурсный потенциал
организации объединяет 5 основных компонентов, которые должны быть в каждой
организации:

- материальный компонент;

- нематериальный
компонент;

- финансовый компонент;

- кадровый компонент;

- организационный компонент.

Эффективность
деятельности представляет собой относительный показатель результативности
деятельности определенной хозяйственной системы, выражающийся в разнообразных
параметрах, как объекта управления, так и непосредственно управленческой
деятельности (субъекта управления).

Крупнейшими акционерами ООО «Ленты»
являются TPG Capital, Европейский банк реконструкции и развития и VTB Capital
35 PrivateEquity, которые придерживаются высоких стандартов корпоративного
управления. «Лента» имеет листинг на Лондонской фондовой бирже и Московской
Бирже под торговым кодом «Лента».

Как показывают представленные данные, положительную динамику
имеют показатели фондоотдачи, фондовооруженности. Это свидетельствует о
повышении эффективности использования основных средств как основы материальных
ресурсов организации. Также возросли коэффициент текущей ликвидности,
оборачиваемость активов, рентабельность капитала, что показывает повышение
эффективности использования финансовых ресурсов. Возросла производительность
труда с 12,6 до 15,9 тыс. руб. на чел. Также увеличивается количество
инновационных проектов и доля управленческих затрат.

Таким
образом, задачи исследования решены, цель достигнута.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретико-методические 
основы исследования  ресурсного потенциала предприятия 1.1. Определение сущности и структуры
ресурсного потенциала предприятия Эффективность
деятельности любой организации напрямую зависит от степени результативности
использования имеющихся в ее наличии ресурсов, совокупность которых составляет
ресурсный потенциал организации.

Анализу ресурсного
потенциала организаций посвящены многие публикации таких ученых как С.А. Бороненкова,
В.В. Ковалев, И.А. Бланк, К. Макконел и др.

Для раскрытия темы
исследования, необходимо обратиться к понятию «ресурсы».

В соответствии с
определением Н.Ф. Реймерса, ресурсы представляют собой любые источники
получения обществом материальных и духовных благ, которые приобретаются
благодаря существующим технологиям и социально-экономическим условиям[1].

В экономической
литературе под ресурсами понимают совокупность самостоятельных элементов, прямо
или опосредованно принимающих участие в производственном процессе. Исходя из
данного определения, можно выделить главный признак ресурсов – это прямая связь
с производственным процессом, т.е. вовлечение ресурсов в производственный
процесс придает им форму факторов производства[2].

Считается, что понятие
«ресурсы» наиболее полно раскрыто в исследовании С.А. Бороненковой, которая
понимает под ресурсами компонент системы управления и группирует все ресурсы на
средства труда, финансовые и трудовые ресурсы[3].

Таким образом, мы
подходим к понятию «ресурсный потенциал», который не имеет однозначной
трактовки в научной литературе, поэтому нами были обобщены все его трактовки в
таблице 1.

Таблица 1

Методологические подходы к сущности понятия «ресурсный потенциал» Источник Характеристика В.А. Свободин Ресурсный
потенциал – это совокупность принадлежащих предприятию трудовых, земельных,
материальных и иных ресурсов[4] К.М. Миско Ресурсный
потенциал – суммарная величина реализованных и нереализованных возможностей
использования источников ресурсов в ходе удовлетворения человеческих
потребностей[5] И.А. Бланк Величина
ресурсного потенциала зависит от количества ресурсов, имеющихся в
распоряжении предприятия, а также объективных условий, позволяющих обеспечить
их рациональное использование[6] М.А. Комаров Ресурсный
потенциал – это совокупность ресурсов, система материальных, трудовых,
энергетических, информационных источников, используемых в производственном
процессе[7] Л.Г. Окорокова Ресурсный
потенциал – это совокупность всех производственных ресурсов, обеспечивающих
получение максимального экономического эффекта за определенный промежуток
времени[8] На основе представленных
формулировок ресурсного потенциала, можно сделать вывод, что наиболее полно
ресурсный потенциал характеризует К.М. Миско, т.к. указывает на фактор реализованности
и нереализованности использования ресурсов, что, по нашему мнению, точно
отражает сущность потенциала организации[9].

Выделим отличительные
черты ресурсного потенциала, встречающиеся в экономической литературе:

1. Ресурсный потенциал –
это не простое количество, а совокупность ресурсов, которые используются
организацией комплексно, при этом обязательно присутствует характер
взаимодополняемости ресурсов в общественном производстве (при приросте одного
ресурса в заданной системе непременно возрастает другой ресурс).

2. Благодаря ресурсному
потенциалу обеспечивается принцип взаимозаменяемости ресурсов, которые
используется в процессе общественного производства. Большинство современных
ресурсов являются многофункциональными, что позволяет комбинировать их для
достижения желаемого результата при минимальных затратах.

3. Ресурсный потенциал
предполагает включение не только ресурсов, необходимых к потреблению в отчетном
периоде, но также позволяет формировать страховые запасы на случай
непредвиденных обстоятельств. Таким образом, ресурсный потенциал определяет
потенциальную возможность потребления ресурсов в процессе производства.

4. Ресурсный потенциал
представляет собой совокупность всех запасов данного вида ресурса, находящегося
в природе или в обществе, которая может быть получена на основе
научно-технических достижений и экономической эффективности их использования.
Следовательно, ресурсный потенциал состоит из источников, которые наиболее
эффективно могут быть использованы  в
процессе производства.

5. Ресурсный потенциал
может состоять из альтернативных ресурсов, т.е. тех ресурсов, которые до сих
пор не использовались или только обнаружены человечеством или организацией,
причем возможность использования данных видов ресурсов научно обоснована и их эффективность
считается доказанной[10].

Обобщая представленные
формулировки и общие признаки понятия «ресурсный потенциал», сформулируем
авторское определение данного понятия: ресурсный потенциал организации отражает
всю совокупность ресурсов, которая находится в собственности организации,
использование которых в заданном временном интервале может обеспечить
организации краткосрочный или долгосрочный экономический эффект.

Формы ресурсного
потенциала различаются в зависимости от классификационных признаков, положенных
в их основу. В зависимости от уровня вовлеченности в финансово-хозяйственную
деятельность предприятия, выделяют элементы ресурсного потенциала активной и
пассивной части.

Активная часть ресурсного
потенциала характеризует ресурсы, прямо участвующие в производственном
процессе: активные производственные фонды, товароматериальные запасы,
экономически активное население, научно-технические разработки и т.д. Пассивная
часть ресурсного потенциала представляет собой экономически неактивное население,
избыточные запасы материальных ценностей, результаты научно-технического
прогресса[11].

Таким образом,
разграничение активной и пассивной части в структуре ресурсного потенциала
достаточно ценно для научного исследования, поскольку дает возможность оценить
степень использования ресурсного потенциала, а также выявить качественные и
количественные резервы совершенствования производства.

В зависимости  от результативности
использования производственных возможностей организации выделяют фактический
ресурсный потенциал [1] Подлесных, В.И. Теория организации [Текст] / В.И.
Подлесных. – М. : Бизнес-пресса, 2019. – С.56 [2] Свободин В. А. Вопросы
определения и эффективности производственного потенциала // АПК: экономика,
управление / В. А. Свободин. – 2020. – № 3. – С. 27 [3] Бондасов О.В. Анализ рентабельности собственного
капитала. // Научные труды Вольного экономического общества России. Том сорок
первый –2017. – С. 11 [4] Свободин В. А. Вопросы
определения и эффективности производственного потенциала // АПК: экономика,
управление / В. А. Свободин. – 2020. – № 3. – С. 27 [5] Миско К.М. Ресурсный
потенциал региона (теоретические и методологические аспекты исследования) / К.
М. Миско. – М.: Наука, 2019. – С.23 [6] Бланк. И.А. Инвестиционный менеджмент / И. Бланк -
М.:Альфа, 2018. – С.67 [7] Ресурсный потенциал
экономического роста / под ред. М. А. Комарова, А. Н. Романова. – М.: Путь
России, 2018. – С.245 [8] Окорокова Л. Г.
Ресурсный потенциал предприятий / Л. Г. Окорокова. – СПб.: С - ПбГТУ, 2018. –
С.190 [9] Пястолов С.М. Анализ финансово-хозяйственной
деятельности: Учебник / С.М. Пястолов. — М.: Академия, 2018. — С.154 [10] Бондасов О.В. Анализ рентабельности собственного
капитала. // Научные труды Вольного экономического общества России. Том сорок
первый –2017. – С. 11 [11] Подлесных, В.И. Теория организации [Текст] / В.И.
Подлесных. – М. : Бизнес-пресса, 2019. – С.98