Курсовая с практикой на тему Рабочее время

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИИ 5
1.1. История развития института рабочего времени в России 5
1.2. Понятие рабочего времени 9
ГЛАВА 2. ВИДЫ, РЕЖИМ И УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 12
2.1. Классификация и виды рабочего времени 12
2.2. Режим и учет рабочего времени 15
ГЛАВА 3. ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 25

Введение:

Институт рабочего времени является одним из важнейших составляющих отрасли трудового права. Как юридическое явление, рабочее время осуществляет многоплановую роль. Устанавливает меру должного участия работников в трудовой деятельности, необходимой для обеспечения жизнедеятельности общества. Рабочее время в данном контексте обуславливает наличие института времени отдыха, необходимое для возобновления жизненных сил работника, сохранения его здоровья, повышения уровня саморазвития и т.д. Достижение оптимального баланса между институтом рабочего времени и временем отдыха – это одна из самых актуальных проблем современного трудового права.
Рабочее время – институт российского трудового права. Его правовое регулирование осуществляется нормами кодифицированного правового акта – Трудовой кодекс РФ . Однако на этом источники правого регулирования рабочего времени не исчерпываются. Так, например, в связи с принятием Федерального закона от 3 июня 2011 г. № 107-ФЗ , вопрос о режиме рабочего времени приобрел новый аспект, т.е. количество существующих часовых поясов в Российской Федерации было сокращено.
Актуальность темы курсовой работы подтверждается и другими обстоятельствами. Так, необходимо уточнить каким образом дифференцируются нормы продолжительности рабочего времени в зависимости от условий и особенностей различных категорий работников.
Проблемы правового регулирования рабочего времени рассматривалась в работах таких представителей науки трудового права, как Ю. П. Орловский, Л. А. Чиканова, Т. М. Фахрутдинова и других.
Объектом исследования курсовой работы являются правовые
отношения, возникающие в процессе развития института рабочего времени.
Предметом исследования курсовой работы является гражданско-правовые нормы, регулирующие институт рабочего времени.
Целью курсовой работы является анализ особенностей, современных проблем и перспектив института рабочего времени.
Задачи курсовой работы:
- изучить историю развития института рабочего времени в России;
- раскрыть понятие рабочего времени;
- рассмотреть классификацию и виды рабочего времени;
- проанализировать режим и учет рабочего времени;
- выявить проблемы и определить перспективы правового регулирования рабочего времени.
Теоретическую основу курсовой работы составляют научные положения, содержащиеся в трудах ученых по проблемам регулирования рабочего времени.
Из числа общенаучных методов прежде всего используется системно-функциональный метод и целый ряд из числа общенаучных методов эмпирического-теоретического уровней, из частнонаучных- проблемно-теоретический и др.
Нормативную базу курсовой работы составили Конституция РФ , ТК РФ, федеральные законы РФ.
Теоретическая и практическая значимость курсовой работы заключается в том, что основные положения, выводы и рекомендации могут быть использованы при дальнейшем изучении регулирования рабочего времени.
Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы и предложения в рамках представленной темы.
1. Институт работы за пределами нормальной продолжительности рабочего дня имеет давнюю историю, на протяжение более чем столетия законодатель считал важным урегулировать дополнительную работу, организовать ее так, чтобы соблюсти права и законные интересы работника. Это связано с зарождением и развитием конституционализма в Российской Империи, так как именно идеи уважения прав и свобод трудящихся, идея основного закона поспособствовали формированию полноценного трудового законодательства.
2. Рабочее время занимает в правовом регулировании труда огромное место. Оно позволяет определить коэффициент участия работника в труде коллектива, обеспечивает наличие времени отдыха, которое необходимо для восстановления физических и духовных сил и сохранения здоровья. Рабочее время выступает также в качестве института трудового права, нормы которого находят отражение в кодифицированном акте - ТК РФ. Обязанность соблюдать продолжительность рабочего времени представляет собой одну из основных обязанностей сторон трудового договора. Более того, рабочее время служит критерием квалификации отношений в качестве трудовых, поскольку если для выполнения работы не имеет значение регулирование продолжительности рабочего времени, то тогда важен не процесс труда, а его результат, а такие отношения находятся вне плоскости регулирования трудового права. Можно дать следующее определение рабочего времени: рабочее время - это время, закрепляющее меру труда (объем или продолжительность выполнения трудовой функции) и обеспечивающее представление времени отдыха.
3. Нормальной продолжительностью признается продолжительность, установленная работнику его трудовым договором. Если в соответствии с трудовым договором, работнику установлена продолжительность работы в размере 7 часов, то для него это и есть нормальное рабочее время.
К видам рабочего времени в соответствии с ТК РФ необходимо отнести: сокращенная продолжительность рабочего; неполное рабочее время; работа в ночное время; работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ненормированное рабочее время, сверхурочные).
4. Под режимом рабочего времени в настоящее время понимается распределение нормы рабочего времени для данной категории работников в рамках определенного календарного периода.
В рамках режима рабочего времени время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.
Учет фактически отработанного времени работниками является обязанностью работодателя, которая установлена ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные работы и т.д.
5. На сегодняшний день большинство производственных и торговых предприятий работают без выходных, а рабочий день составляет далеко не восемь часов. Стремление к максимально эффективному использованию ресурсов, такие предприятия, как заводы и фабрики работают не только днем, а еще и ночью, без перерывов. Именно для таких ситуаций и существует гибкий рабочий график, который помогает обеспечить эффективность работы.
Проблемы, связанные с урегулированием рабочего времени в первую очередь, включают в себя необходимость эффективного контроля за соблюдением режима рабочего времени работниками.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В РОССИИ

1.1. История развития института рабочего времени в России

Положения ТК РФ 2001 года стали результатом долгого пути законодателя по формированию правовых положений, регулирующих время работы и отдыха. В России долгое время отсутствовало законодательство, регулирующее трудовое право, существовали лишь разрозненные квазинормы, которые с должным уровнем допущений можно было отнести к трудовым.
Полноценное развитие трудового законодательства пришлось на вторую половину 19 века в связи с отменой крепостного права в 1861 году, развитием мануфактур, фабрик и заводов, а также в связи с развитием движений по защите прав человека. Тогда зародилось так называемое фабричное право.
Одним из первых актов, регулирующих продолжительность рабочего времени, стал Закон от 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах». Как очевидно из названия, он распространялся лишь на самую мало защищённую категорию населения - детей, для которых чрезмерная работа могла быть смертельной. Данный акт устанавливал продолжительность рабочего дня для детей от 12 до 15 лет в размере 8 часов, запрещая при этом работу для детей до 12 лет полностью, ограничивая работу для детей до 15 лет на тяжелых и вредных производствах.
Вследствие волнений и забастовок в 1897 году был разработан и введен в действие Закон от 2 июня 1897 г. «О продолжительности и распределении рабочего времени на заведениях фабрично-заводской промышленности». Этот закон распространялся на большое количество производств и стал универсальным регулятором. Впервые было законодательно установлено