Курсовая с практикой на тему Производительность труда и пути ее роста.

Содержание:

Введение 2
1 Теоретические аспекты производительности труда на предприятии 4
1.1 Сущность и характеристика производительности труда на предприятии 4
1.2 Методика анализа производительности труда на предприятии 6
1.3 Зарубежный опыт оценки производительности труда 10
2 Анализ производительности труда ПАО «Компания «Сухой» 14
2.1 Организационно-экономическая характеристика 14
2.2 Анализ производительности труда на предприятии 16
2.3 Анализ факторов, влияющих на производительность труда 22
3 Направления повышения производительности труда ПАО «Компания «Сухой» 28
Заключение 36
Список использованных источников 38
Приложения 40

Введение:

В современной экономике России компании заточены на решения финансовых проблем, тогда как производительности труда уделяется небольшое внимание. Эффективное управление производительностью труда в стране, отрасли, предприятие является основным фактором роста благосостояния. Мировая практика показывает, что обеспечение роста производительности труда становиться «двигателем всей экономике», за счет внедрению НИОКР и эффективных методов управления. Западные страны имеют наивысший уровень производительности труда, лидерами являются Япония и США.
Для Российской Федерации в условиях санкций западных стран, ограничений инвестиций в нашу экономику, необходимо взять курс на рост производительности труда. Что обеспечит экономическую стабильность в государстве и увеличит благосостояние граждан. Для этого необходимо внедрять передовые мероприятия в области совершенствования производительности труда в государственные корпорации с большим количеством предприятий: «Ростех», «Росатом» и т.д. В дальнейшим полученный практический опыт необходимо внедрять в частные сектора экономике, путем проведения семинаров и обучения.
Актуальность работы. Российским компаниям для повышения своей эффективности необходимо повышать производительность труда ввиду сложной экономической ситуации в стране. Компаниям необходимо пересмотреть свою систему оплаты труда, оценить ее преимущества и недостатки. На основании полученного анализа разработать и внедрить систему оплаты труда с большими стимулами для работников, что позволит существенно увеличить производительность труда. Основными стимулами является материальное вознаграждение, система оплаты труда должна быть максимально «прозрачной», т.е. работник должен знать, за что он получает деньги.
Цель работы – является изучение производительности труда и путей ее роста на примере ПАО «Компания «Сухой».
Задачи работы:
- оценить сущность и характеристика производительности труда на предприятии;
- определить методику анализа производительности труда на предприятии;
- описать зарубежный опыт оценки производительности труда;
- дать организационно-экономическую характеристику ПАО «Компания «Сухой»;
- провести анализ производительности труда на предприятии ПАО «Компания «Сухой»;
- составить анализ факторов, влияющих на производительность труда ПАО «Компания «Сухой»;
- разработать направления повышения производительности труда ПАО «Компания «Сухой».
Объект исследования – ПАО «Компания «Сухой».
Предмет исследования – производительность труда и пути ее роста.
Структура работы состоит из трех глав.
В первой главе отражены теоретические аспекты производительности труда на предприятии.
Во второй главе описана краткая характеристика деятельности ПАО «Компания «Сухой», проведен анализ производительности труда, установлены факторы наиболее влияющие на ее изменение.
В третьей главе показаны направления повышения производительности труда ПАО «Компания «Сухой».
 

Заключение:

В теоретической части работы, определенны теоретические аспекты производительности труда на предприятии. Производительность труда характеризует результативность полезного, конкретного труда, в течение определенного промежутка времени. В экономической литературе довольно часто термин «производительность труда» сопоставляют с понятием «эффективность труда». В целом можно сказать, что данные понятия имеют взаимосвязь. При этом понятие «эффективность труда» более обширное и включает в себя все показатели оценки трудовых ресурсов, основным из которых является производительность труда.
Рост производительность труда в динамике, говорят о повышении эффективности деятельности компании. Для ее комплексной оценки необходимо придерживаться предложенной методики. Российские предприятия существенно отстают от развитых стран в уровне производительности труда.
Российским компаниям необходимо детальное изучение зарубежного опыты оценки производительности труда. Идея японского подхода заключается в создании культуры постоянных улучшений, обеспечение сотрудников нужными методами, которые рассчитаны на ответственный, командный подход к изменениям и на подчинение правилам, установленных в коллективе. Американских подход рассчитан на другую управленческую культуру, которая наиболее персонально, и зависящая от решения определенных людей. России для дальнейшего развития необходимо, перенимать зарубежный опыт и адаптировать под отечественные реалии. Что в дальнейшем позволит увеличить производительность в стране и стабилизировать экономическое положение.
В практической части проведен анализ производительности труда на примере ПАО «Компания «Сухой», а так определенны направления ее повышения. Целями деятельности компании является участие в сохранении и развитии научно-производственного потенциала авиационной промышленности, обеспечении обороноспособности Российской Федерации, мобилизации ресурсов для повышения боеспособности существующих и создания перспективных боевых авиационных комплексов, усилении позиций России на мировом рынке авиационной техники, военно-техническом сотрудничестве Российской Федерации с иностранными государствами и получение прибыли путем осуществления предпринимательской деятельности.
В отчетном периоде чистая прибыль ПАО «Компания «Сухой» снижается, наблюдается стагнация в динамике производительности труда. Факторный анализ показал, что основной причиной является снижение доли производственных рабочих в общей численности персонала. Отток производственных рабочих связан с неэффективностью системы оплаты труда производственного персонала. ПАО «Компания «Сухой» необходим постепенный переход на повременную - премиальную систему оплаты труда производственных рабочих. Для этого было предложено внедрить такую систему на отдельном производственном участке (участок прогрессивного оборудования ПАО «Компания «Сухой»).
Разработано положение позволяющее внедрить данную систему на участке прогрессивного оборудования ПАО «Компания «Сухой». Внедрение новой системы оплаты труда на данном участке позволит увеличить производительность труда на предприятии, повысить лояльность персонала, а также увеличить прибыль компании.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Сущность и характеристика производительности труда на предприятии

Производительность труда является сложной экономической категорией. К рассмотрению этого термина подходили разные исследователи. Термин «производительность труда» имеет большое множество толкований. Рассмотрим некоторые из них. Согласно современному экономическому словарю под редакцией Райзберга Б.А., производительность труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора.
Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год)». В словаре бизнес-терминов «производительность труда определяется как количество труда, затраченного работником в определенный промежуток времени [5, c. 11].
Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени».
Производительность труда – это важный экономический показатель, отражающий результативность деятельности работника либо коллектива по производству материальных благ. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником за единицу времени. Обратной величиной является трудоемкость, которая выражается во времени, которое затрачивается работником на единицу продукции. Рост или спад производительности труда характеризует ее движение. В первом случае, количество продукции производится при меньших затратах рабочего времени, во втором, на то же количество продукции затрачивается больше рабочего времени [4, c. 59].
В экономической литературе довольно часто термин «производительность труда» сопоставляют с понятием «эффективность труда». В целом можно сказать, что данные понятия имеют взаимосвязь. При этом понятие «эффективность труда» более обширное и включает в себя все показатели оценки трудовых ресурсов, основным из которых является производительность труда.
Главным отличием эффективности труда от производительности труда является то, что она включает не только количественную, но и качественную сторону результата труда. Также эффективность труда заключает в себе экономическое, психофизиологическое и социальное обоснование деятельности. Комплексный подход позволяет наиболее точно оценить уровень управления трудовыми ресурсами на предприятии [1, c. 175].
Экономическое толкование заключается в анализе использования трудовых ресурсов на предприятии.
Психофизиологическое объяснение заключается в воздействии процесса труда на психическое и физиологическое здоровье человека.
Социальное – предполагает саморазвитие и реализацию работника в трудовом процессе.
Соответственно, на повышение производительности труда влияет рост производительности труда и снижение затрат труда на один объем работы. Важное значение уделяется не только выполненному объему работы, но и труду, затраченному на выполнение этого объема работы.
Следовательно, на показатель производительности труда влияет [4, c. 59]:
- объем работы;
- качество;
- затраченный труд в расчете на одного работника.
Таким образом, теоретический обзор определения понятия «производительность труда» показал, что большинство исследователей хотя и используют разные трактовки данного понятия, тем не менее не изменяют его сути и отмечают, что производительность труда – это экономическая составляющая эффективности труда, а также один из показателей, характеризующих эффективность предприятия с точки зрения использования трудовых ресурсов. Увеличение производительности труда выступает двигателем экономического роста.