Курсовая с практикой на тему Производительность труда и пути ее роста

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Роль и сущность роста производительности труда на предприятии 5
1.2. Факторы, влияющие на повышение производительности труда на предприятии 9
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОБЛЕМ ЕЕ РОСТА В ООО «ГОРОД МАСТЕРОВ» 14
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 14
2.2. Определение проблем производительности труда на основе факторов ее роста 16
3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ГОРОД МАСТЕРОВ» 26
3.1. Обоснование путей повышения производительности труда на предприятии 26
3.2. Экономическая эффективность мероприятий по повышению производительности труда на предприятии 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 40

Введение:

Сегодня необходимым условием повышения эффективности деятельности экономических субъектов является рациональное использование ресурса труда, в частности имеющегося у них кадрового ресурса и трудового потенциала работников. Именно от персонала зависит конкурентоспособность организации, технико-экономические показатели работы, как отдельных подразделений, так и предприятия в целом. Учитывая это, исследование производительности труда, выявление факторов и резервов ее роста являются важными задачами системы управления современного предприятия.
В современной экономике в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития хозяйствующих субъектов определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
Степень производительности труда характеризуется соответствием размера изготовления или же произведенных дел и рабочего времени. Степень производительности труда определяет темпы становления промышленного изготовления, наращивание заработной платы и прибылей, габариты понижения себестоимости продукции.
Целью данной работы является определение путей повышения производительности труда на предприятии и разработка мер, направленных на рост производительности труда.
Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
 рассмотреть теоретические и методические аспекты повышения производительности труда на предприятии;
 дать организационно-экономическую характеристику ООО «Город мастеров»;
 оценить состояние и динамику производительности труда в ООО «Город мастеров»;
 определить проблемы производительности труда на основе факторов ее роста;
 дать рекомендации по повышению производительности труда и оценить эффективность предлагаемых мер.
Объектом исследования является ООО «Город мастеров».
Предмет исследования - экономические отношения, возникающие в процессе разработки предложений по повышению производительности труда на предприятии.
При написании работы использовалась научная учебная литература и периодические издания отечественных и зарубежных авторов. Используемая документация предприятия: отчетные документы отдела кадров, кадрового обеспечения, книги учета и отчетности.
При подготовке работы использованы монографии, научные публикации, а также учебники и учебный пособия российских и зарубежных экономистов по проблемам определения и укрепления финансовой устойчивости организации, материалы периодической печати, данные сети интернет.
При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись диалектический метод познания, методы научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и логического познания, обобщения и сравнения.
Информационной базой для написания работы послужили учебные пособия, экономическая литература, Интернет-источники.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение:

Производительность труда – это обобщающий показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. 
В узком смысле производительность труда следует рассматривать как результативность конкретного труда на микро- и индивидуальном уровнях, а поэтому определять как соотношение объема продукции и затрат одного из факторов производства, а именно, живого труда, и измерять в разрезе часа, рабочего дня, квартала, года. Здесь производительность труда выступает одним из способов уменьшения расходов, увеличения прибыльности, обеспечение эффективного функционирования предприятия, его конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках. 
К факторам, оказывающим непосредственное влияние на уровень производительности туда относят: накопленный человеческий капитал; демографическую ситуацию; квалификацию; структуру производства; техническую вооруженность; используемые в производстве технологии; состояние инфраструктуры; качество менеджмента; состояние институциональной системы. 
ООО «Город мастеров» действует с 04.03.2011г. Основной ОКВЭД - производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. 
За 2018г. годовая выручка составила 705 тыс. руб., вместе с тем, за 2014г. годовая выручка была выше – 778 тыс. руб. (снижение составило 73 тыс. руб.). Выручка снижалась на протяжении почти всего анализируемого периода из-за снижения спроса на товары предприятия. За последний год убыток от продаж составлял 224 тыс. руб. Финансовый результат от продаж в течение анализируемого периода (с 31 декабря 2014 г. по 31 декабря 2018 г.) снизился на 347 тыс. руб.
В ООО «Город мастеров» преобладает персонал в возрасте 20-30 лет, за исследуемый период удельный вес данной группы персонала не изменился.
По уровню образования преобладает персонал со средним специализированным образованием.
По стажу почти весь персонал работает более 1 года.
Из-за роста оплаты труда среднечасовая заработная плата увеличилась с 227,27 руб. до 300 руб. 
Среднегодовая выработка одного работника снизилась на 107 тыс. руб., что обусловлено снижением выручки предприятия.
Результат опроса показал, что больше всего персонал ориентируется на систему мотивации и развития. Т.е. для сотрудников важен уровень оплаты труда и наличие программ развития.
На предприятии кадровая политика разработана недостаточно хорошо, существует проблема несоответствия задекларированных элементов кадровой политики фактическому положению дел.
Предприятию предлагается сделать привязку уровня оплаты труда к количеству и качеству оказываемых услуг. При этом, требуется организовать обучение персонала, чтоб каждый сотрудник имел возможность повысить квалификацию и получать более высокую оплату труда в результате роста качества и количества оказываемых услуг.
По итогам проведенного анализа предприятию рекомендуется:
 улучшить мотивацию персонала;
 наладить новое производство;
 улучшить сбыт продукции;
 улучшить организацию отдыха на предприятии.
Предложенные рекомендации позволят увеличить выручку на 34996 тыс. руб. При этом увеличится численность персонала на 8 чел., что скажется ростом производительности труда на 2470,08 тыс. руб./чел. Затраты окупятся менее, чем за год. Потому предложенные рекомендации считаются эффективными.

Фрагмент текста работы:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Роль и сущность роста производительности труда на предприятии

Производительность в широком осознании - это интеллектуальная дееспособность человека к неизменному поиску способности улучшения такого какой есть на данный момент времени.
В связи с этим руководство нашей страны, научно-педагогическое сообщество ведут работу по диагностике причин низкой производительности труда в экономике и поиску путей и факторов ее повышения .
В современной научной литературе существует много различных взглядов и трактовок понятия «производительность труда». Однако следует различать такие понятия, как «производительность» и «производительность труда».
В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, производительность является общим показателем, характеризующим эффективность использования ресурсов (таких как труд, капитал, земля, материалы, энергия и другие) в процессе производства товаров и услуг. Эта категория показывает связь между качеством и количеством производимых товаров или предоставляемых услуг и ресурсами, которые потрачены на их производство.
Производительность позволяет сравнивать результаты производства на разных уровнях экономической системы, а именно: индивид, цех, предприятие, отрасль и государство. Осуществляя их оценку, следует учитывать такие факторы, как стоимость ресурсов, например, сырья, энергии и т.д.