Курсовая с практикой на тему Потребность организаций Омской области в специалистах экономического профиля на примере платформы “HeadHunter”

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретическая особенность потребности организаций в специалистах экономического профиля 4
1.1. Кадровая потребность организаций 4
1.2. Рынки и организации в экономическом развитии 5
Глава 2. Практическая особенность потребности организаций Омской области в специалистах экономического профиля на примере платформы “HeadHunter” 8
2.1. Кадровая потребность организаций Омской области в специалистах экономического профиля 8
2.2. Оценка кадровой потребности организаций и качества услуг в сфере экономического профиля в Омской области 9
Заключение 12
Список использованной литературы 13

Введение:

Предприниматели отвечают за начало производства услуг, предвидя рыночный спрос и мобилизуя ресурсы, необходимые для осуществления производства. Таким образом, они идут на большой риск, чтобы получить высокую прибыль для себя и общества. Предприниматели делегируют ежедневное принятие решений и контроль за производственной деятельностью менеджерам, а сами следят за координацией ресурсов и организацией финансирования. Предприниматели также постоянно следят за новыми возможностями со стороны спроса и предложения и формулируют стратегию, адаптируя возможности организации к внешней среде. Чистая приведенная стоимость проекта относится к сумме денежных потоков за вычетом затрат, дисконтированных по соответствующей процентной ставке, применяемой при финансировании организации.
Актуальность темы исследования. На современном рынке труда существует дисбаланс между качественным спросом и предложением работников различных профессий. За счет механизмов саморегулирования, гибкости соискателей при выборе сфер деятельности это несоответствие несколько сглаживается: специалисты устраиваются на работу не по специальности, бизнес перестает обращать внимание на образование "по диплому" при отборе кандидатов, и все остается по-прежнему. Университетская система, за редким исключением, продолжает создавать видимость предоставления качественного образования, отвечающего потребностям работодателей. Однако приходится признать, что без устранения указанной проблемы невозможна реализация стратегических инициатив по выводу страны на лидирующие позиции в мировой экономике.
Цель – выявление и анализ кадровой потребности организаций и оценки качества услуг в сфере профессионального образования в Омской области.
Объект исследования - сайты, на которых размещаются объявления о поиске сотрудника (вакансии) в Омской области.
Предмет исследования - качественно-количественная структура кадровой потребности организаций в специалистах экономического профиля Омской области, отраженная на сайтах поиска работы.
Задачи исследования:
1. описать количественные и качественные параметры потребности в кадрах;
2. выявить особенности подбора кадров (в т.ч.каналы, методы, требования);
3. изучить отношение к трудоустройству молодых специалистов;
4. определить параметры сотрудничества с образовательными учреждениями региона. 

Заключение:

Увеличение размеров рынков за счет большего количества, большего разнообразия продукции, более высокого среднего качества, более низких издержек, более совершенных и надежных технологий приводит к большему развитию. Увеличение дохода на душу населения и повышение покупательной способности масс, в свою очередь, приводит к увеличению размера рынков. Когда на конкретном рынке появляется низкозатратное высокопроизводительное изобретение, которое может быть поставлено на рынок в большом объеме, владельцы и менеджеры фирм, производящих соответствующий продукт, получают выгоду в виде прибыли и доходов и требуют более высокого потребления и большего объема ресурсов через обратные связи в восходящем потоке, что приносит выгоду владельцам факторов производства, производящих ресурсы в качестве производного спроса.
Они, в свою очередь, получают более высокие доходы, которые они тратят на свои факторы производства из доходов бизнеса и потребительские товары из личных доходов.
Результирующий рост дохода на душу населения и повышение покупательной способности масс может быть небольшим, если фирмы, рынки и отрасли, вовлеченные в процесс, малы по отношению ко всей экономике, но может быть большим, если есть имитаторы и новаторы в других фирмах, рынках и отраслях, которые создают процесс общего расширения рынка, распространения преимуществ индустриализации, которые имеют тенденцию к увеличению национального дохода через динамичный процесс координации, активизируемый стремлениями, возможностями и стимулами. Конкурентные рынки с соответствующей патентной защитой изобретений и коммерчески жизнеспособных инноваций действительно создают и поддерживают такой динамический процесс координации.
Вопросы взаимодействия рынков труда и образовательных услуг давно занимают умы исследователей. Снизить указанные несоответствия невозможно без активных действий всех субъектов рынка труда. С нашей точки зрения, в сложившейся ситуации виноваты все: регулятор не создал систему сбора информации о потребностях рынка труда; студенты стараются обучаться тем специальностям, которые, по их мнению, либо обеспечат высокий уровень дохода в будущем, либо не потребуют больших усилий для получения диплома; работодатели абстрагировались от глубокого взаимодействия с образовательными организациями, предпочитая затем доучивать специалистов "под себя"; образовательные организации предлагают оторванные от реальности программы обучения, которые не формируют спрос.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретическая особенность потребности организаций в специалистах экономического профиля

1.1. Кадровая потребность организаций

Сегодня в распоряжении менеджеров по подбору персонала имеются инновационные кадровые решения. Мы больше не ограничены рамками традиционного найма, с его длительным процессом подбора и низким уровнем удержания персонала. Вместо этого у компаний, желающих увеличить численность своих команд, есть несколько вариантов на выбор: оншорная, оффшорная и околооффшорная модели аутсорсинга. Несколько кратких определений [3]:
• Оншоринг: передача на аутсорсинг работы или талантов в пределах своей страны.
• Офшоринг: передача работы или талантов на аутсорсинг в отдаленную страну, обычно за границу
• Ближний аутсорсинг: передача работы или талантов за границу в близлежащую страну.
Но какое кадровое решение лучше? Чтобы понять, какой вариант подходит для вашей компании, давайте рассмотрим несколько факторов: стоимость, часовые пояса, культурная совместимость и расходы на поездки.
При использовании персонала на берегу разница в часовых поясах незначительна, обычно не более трех часов. Это сводит задержки в общении к минимуму, а персонал доступен для импровизированных сессий по решению проблем. В конце концов, когда что-то идет не так с продуктом или услугой вашей компании, возобновление работы имеет первостепенное значение. Персонал на берегу может генерировать немедленные решения вместе с вашей штатной командой.
Поскольку офшорные сотрудники будут работать в часовом поясе, совпадающем с местным временем вашей компании (плюс-минус три часа), будет проще координировать встречи или проводить мгновенные совещания в Slack для устранения неполадок. Это одно из главных преимуществ оншоринга.
Проблемы с рабочим процессом и управлением временем - один из самых больших недостатков офшоринга. Успех компании зависит не только от профессиональных навыков команды. Сплоченность команды играет не меньшую (если не большую) роль в росте и прибыльности. Такие вещи почти полностью определяются общей культурой труда - аспектами вашей компании, которые могут быть изменены или улучшены за счет увеличения штата [6].
Для оффшорного персонала культурные трения могут быть одной из самых серьезных проблем. Ожидания на рабочем месте, понимание культуры и профессиональные инстинкты могут легко вступить в конфликт. В дополнение к различным праздникам и рабочим часам, оффшорные сотрудники, как правило, испытывают больше проблем с общением и культурной свободой. Хотя эти элементы не препятствуют способности разработчика программного обеспечения хорошо кодировать, они могут осложнить способность команды сотрудничать для достижения общих целей.

1.2. Рынки и организации в экономическом развитии

Экономическое развитие является общепризнанной целью любого сообщества, даже если детали индивидуальных предпочтений и коллективных идеалов относительно природы и требуемых характеристик такого развития могут различаться и различались исторически. По сути, цели заключаются в выборе подходящего пути экономического развития (сопровождаемого социальными и политическими изменениями), чтобы уйти от массовой бедности, повсеместного отсутствия основных льгот и высокой безработицы, низких доходов на душу населения, неадекватных ресурсов и технологий, низкого эффективного спроса и неразвитых рынков и институтов [4].
Важным требованием является развитие правовой и финансовой системы, которая может поддерживать организации и контракты, заключенные на рынках. Экономическое развитие требует высокого и растущего объема продукции, производимой и распределяемой среди населения в соответствии с предпочтениями и потребностями потребителей. Это требование пытались удовлетворить с помощью системы свободного предпринимательства в рыночной экономике западных стран и прежних плановых экономик второго и третьего мира.
Первые показали гораздо лучшие результаты благодаря предоставлению автономии, децентрализации и стимулов производителям, торговцам и потребителям диктовать результаты. Таким образом, в бывших плановых экономиках планирование было заменено рыночным процессом, регулируемым экономической политикой, и наступила эра глобализации, в которой центральное место занимают рынки.
Процесс экономического развития обязательно включает в себя развитие рынков, появление и рост организаций. Развитие происходит в результате роста рынков и организаций и поддерживающих их институтов, и, в свою очередь, экономическое развитие вызывает усиление и акцентирование модели роста рынков и организаций. Экономическое развитие  это, по большому счету, история развития различных типов рынков и организаций всех видов [5].
Рынки и организации находятся в симбиотических отношениях. Рост рынка вызывает реакцию организаций в виде организационного развития и инноваций в производстве и торговле. Организации, в свою очередь, делают выбор, который приводит к заключению контрактов, способствующих развитию рынка, увеличению занятости, накоплению капитала и технологическому прогрессу. Справедливо будет сказать, что организации создают или создают рынки, реагируя на потенциальные возможности спроса и предложения, а рост рынков приводит к увеличению количества организаций и организаций, действующих на уровнях, позволяющих реализовать экономию от масштаба и объема.
Рыночные цены ориентируют потребителей в их выборе, коммерсантов - в планировании торговли, а производственные фирмы - в планировании решений по вводу-выводу продукции. Когда спрос на товар высок по сравнению с его предложением, цена на него растет, и фирмы стараются быстро увеличить выпуск этого товара, чтобы получить больше прибыли. Когда цена товара высока, домохозяйства экономят на использовании этого товара и ищут более дешевые заменители [2].
Соответственно, фирмы либо производят больше данного товара по более низким ценам или лучшего качества, либо пытаются поставлять более дешевые заменители. В целом, ресурсы перетекают в сектора с избыточным спросом и высокими ценами (с растущими перспективами получения прибыли) и из секторов с избыточным предложением и низкими ценами (где перспективы получения прибыли низки).
По мере развития рынков в масштабах, разнообразии и широте, экономика становится более процветающей и гибкой по своему характеру. Такие организации, как производственные фирмы, оптовые и розничные предприятия в частном секторе и коммунальные службы, медицинские и образовательные учреждения в государственном секторе, предоставляют товары и услуги первой необходимости, а также предметы роскоши. Организации создают рынки, производя или торгуя новыми товарами или товарами того же типа в очень больших масштабах [1].
Появление и рост организаций зависят от длинного списка условий спроса и предложения, о которых речь пойдет ниже. Экономики с ресурсами, подходящей инфраструктурой, эффективными государственными программами, технологическим прогрессом, эффективным спросом, доверием, деньгами, сбережениями, соблюдением законов и договоров способствуют развитию организаций.