Курсовая с практикой на тему Пособия по временной нетрудоспособности

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1.ПОНЯТИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОСНОВАНИЯ ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ 6
1.1 Понятие пособия по временной нетрудоспособности 6
1.2 Основания и субъекты выплаты пособия по временной нетрудоспособности 13
2.НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 19
2.1 Основание для обеспечения пособиями по временной
нетрудоспособности 19
2.2 Порядок назначения, приостановления и прекращения выплаты пособия по временной нетрудоспособности 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение:

В процессе жизни перед каждым человеком может возникнуть ситуация, когда в силу определенных обстоятельств он может потерять работу, нанести ущерб здоровью или, как не прискорбно говорить, потерять близких людей. Особенно актуальным становится вопрос социального обеспечения в условиях ожидаемой поддержки со стороны государства в нынешних условиях, когда миллионы людей в условиях пандемии, пришедшей в нашу страну в марте текущего года, требуют от государства поддержки в сфере здравоохранения, а многие и того хуже остались безработными.
Преодолеть такие трудности, уготованные на жизненном пути не каждому под силу. В основе этого лежат объективные социально-экономическими условия, которые тесно связаны с производственной деятельностью и практически никак не зависят от воли отдельного человека. В силу того, что они могут прямо влиять на социальную стабильность общества, государство призвано принимать на себя определенную долю ответственности за их наступление создавая при этом систему социальной защиты посредством предоставления государственной пенсии, социальных пособия выплат пособий по временной нетрудоспособности, по безработице и т.д.
Статья 39 Конституции РФ прямо закрепила гарантированное право каждого гражданина на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.
Социальное обеспечение - это форма распределения материальных благ с целью удовлетворения жизненно необходимых личных потребностей (физических, социальных, интеллектуальных) стариков, больных, детей, иждивенцев, потерявших кормильца, безработных, всех членов общества в целях охраны здоровья и нормального воспроизводства рабочей силы за счет специальных фондов, создаваемых в обществе на страховой основе, или за счет ассигнований государства в случаях и на условиях, установленных в законе.
На основании изложенного, следует признать факт актуальности выбранной для исследования темы.
Объект работы – рассмотрение пособия по временной нетрудоспособности.
Предмет работы – нормы отечественного права социального обеспечения, научная и учебная литература по вопросам, рассматриваемым в настоящем исследовании, материалы судебной практики.
Целью настоящей работы является исследование пособия по временной нетрудоспособности, и актуальных проблем, связанных с его назначением.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
1.Расмотреть понятие пособия по временной нетрудоспособности.
2. Изучить основания и субъекты выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
3. Рассмотреть порядок исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности.
4. Определить существующие особенности прекращения выплаты пособия по временной нетрудоспособности
Теоретическую основу работы составили научные труды и публикации таких ученых, как: Корнеев В.А., Батаев А.А., Куренной А.М., Гусова К., Веднеев А.Ю. и др.
Нормативно-правовую основу работы составили правовые позиции Пленума Верховного Суда РФ, судебная практика Верховного Суда РФ и иных судов общей юрисдикции по вопросам применения права социального обеспечения.
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

Заключение:

В ходе написания работы, было прежде всего проанализировано отечественное законодательство, которое регулирует вопросы, связанные с пособием по временной нетрудоспособности. Кроме того, изучена научная литература и существующая судебная практика по теме исследования.
Изучая заявленную тему мной выявлено дефицит отсутствия в действующем законодательстве понятия «нетрудоспособности», а различные мнения ученых – юристов поэтому, на мой взгляд еще больше усугубляют проблему, решение которой я вижу в законодательном закреплении понятия «нетрудоспособности», и предлагаю такое понятие «нетрудоспособность - неспособность лица в силу определенных причин обстоятельств, не зависящих от него, постоянно или временно выполнять трудовые обязанности».
В ходе изучения заявленной темы также установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется территориальным органом ФСС РФ, страхователем либо несколькими страхователями, в зависимости от условий назначения и выплаты данного пособия застрахованному лицу. По моему мнению это не совсем удобно в том случае, когда в случае наличия у застрахованного лица нескольких страхователей для получения им пособия по временной нетрудоспособности ему придется обратится к каждому работодателю. При этом необходимо будет каждому работодателю предъявлять листок нетрудоспособности и прочие документы, с каждым обговорить условия выплаты пособия. Это конечно же очень затягивает процесс назначения, а самое главное, выплате гарантированных законодательством суммы пособия, что осложнит и без того неблагоприятное материальное положение лица. К тому же такая бюрократия не отвечает политики социального государства и гарантированных в Конституции РФ соответствующих прав гражданина на социальное обеспечение и поддержку.
Поэтому, считаю целесообразным внести изменения в ч.2 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. От 29.12.2015). Упростить вышеизложенный процесс предлагаю путем возложения обязанности осуществлять эти действия территориальным органом ФСС РФ, закрепления соответствующего положения в ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Кроме того, считаю, что установление законодателем особых условий выплат пособий по временной нетрудоспособности для граждан Крыма противоречит принципу равноправия, предусмотренного ст. 19 Конституции РФ.
Вместе с тем, полагаем, что позиция законодателя относительно отнесения граждан РФ, осуществляющих свою трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к другой категории, позволяющие получать дополнительные льготы при выплате ими пособий по временной нетрудоспособности, обоснована.
Таким образом, считаю, что задачи, поставленные в раскрытии заявленной темы выполнены в полном объеме.

Фрагмент текста работы:

1.ПОНЯТИЕ ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ОСНОВАНИЯ ЕГО ПОЛУЧЕНИЯ
1.1 Понятие пособия по временной нетрудоспособности

В отечественном законодательстве нет понятия нетрудоспособности. Такое понятие закреплено в стандартных правилах обеспечения равных возможностей для инвалидов, принятых Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993 . Так, согласно п. 18 данных правил, нетрудоспособность – это утрата или ограничение возможностей участия в жизни общества наравне с другими.
То есть, на основании вышеуказанных правил, можно сказать, что значение нетрудоспособности в международном праве заключается в полной утрате или ограничении возможностей лица выполнять функции, реализация которых не предоставляет трудностей для любого другого лица.
Исходя из данного определения становится видно, что полная утрата или ограничение возможностей на уровне международного законодательства понимается широко.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. От 28.11.2015, с изм. от 29.12.2015) «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» нетрудоспособные граждане – инвалиды, в том числе инвалиды с детства, дети-инвалиды, дети в возрасте до 18 лет, а также старше этого возраста, обучающиеся по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе в иностранных организациях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет, потерявшие одного или обоих родителей, и дети умершей одинокой матери, дети, оба родителя которых неизвестны, граждане из числа малочисленных народов Севера, достигшие возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины), граждане, достигшие возраста 70 и 65 лет (соответственно мужчины и женщины).
Между учеными – юристами также не выработано единого понятия о нетрудоспособности. Первая группа ученных, связывают нетрудоспособность не только с состоянием здоровья, но и другими причинами. Привету пример, Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. понимают «нетрудоспособность - невозможность осуществлять трудовую деятельность по причинам, не зависящим от человека. Нетрудоспособность может быть связана с возрастом и с состоянием здоровья». Указанные авторы подразделяют нетрудоспособность на временную, частичную и полную. Согласно другому мнению, «нетрудоспособность - временная или постоянная утрата трудоспособности вследствие несчастного случая, болезни и др. причин» .
Вторя группа авторов привязывают понятие нетрудоспособности только к состоянию здоровья. Так, Корнев В.А., считает, что что «нетрудоспособность - это состояние здоровья, при котором рабочий или служащий вследствие заболевания или увечья не имеет возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способен к труду. Стойкое нарушение трудоспособности, приводящее к необходимости прекращения трудовой деятельности вообще или на длительный срок либо значительного изменения условий труда» .
Веденеев А.Ю. в своем определении в основном акцентируя внимание на состоянии здоровья. «Нетрудоспособность, по его мнению, – это состояние здоровья, при котором работник вследствие заболевания или увечья либо лицо, здоровью которого причинен вред вне связи с его трудовой деятельностью, не имеют возможности выполнять свою трудовую функцию либо вообще не способны к труду» .
Исходя из законодательства и приведенных авторских мнений нетрудоспособное лицо – это лицо, которое постоянно или временно не может заниматься трудовой деятельностью ввиду определенных объективных причин и обстоятельств.