Курсовая с практикой на тему Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 6
1.1 Особенности организации оплаты труда 6
1.2 Современные проблемы при формировании средств оплату труда работников 16
2 Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы на примере Администрация города Вологды 20
2.1 Оценка системы управления персоналом и мотивации труда на бюджетном уровне (Администрация города Вологды) 20
2.2 Особенности оплаты труда в администрации г. Вологды 24
3 Мероприятия по совершенствованию управления кадрами и оплатой труда 30
Заключение 36
Список использованной литературы 37
Приложение 1 40

Введение:

Вопрос оплаты труда являются ключевыми в системе социально-трудовых отношений. Уровень трудовых доходов населения, прежде всего размер заработной платы, является одним из основных показателей эффективности социально-экономической политики государства, а также реализации права человека на достойную жизнь.
Особенно актуальными и проблемными остаются вопросы материальной мотивации и организации заработной платы в бюджетном секторе экономики России, что обусловлено следующими обстоятельствами:
- низкий уровень заработной платы большей части работников бюджетного сектора;
- нарушение государственных гарантий по оплате труда, в частности несогласованность основной заработной платы с минимальным;
- неудовлетворительная дифференциация заработной платы, прежде всего, основной ее части;
- неучет основных тарифных факторов при разработке квалификационных соотношений оплаты труда и, как следствие, необоснованные диспропорции в уровнях основной заработной платы работников одинаковой квалификации, выполняющих одинаковую по сложности и функциональным признакам работу;
- отсутствие не только объективных методик отнесения профессий и должностей к разрядам единой тарифной сетки (ЕТС), но и квалификационных характеристик профессий работников отдельных отраслей бюджетной сферы;
- жесткие рамки ЕТС, не позволяющие учитывать отраслевые особенности и специфику работы организаций и заведений при установлении должностных окладов отдельным работникам, а также их компетентность, опытность и результативность;
- повышение заработной платы, главным образом, за счет дополнительных выплат и поощрений, ухудшает структуру заработной платы, нарушает принцип социальной справедливости в оплате труда и негативно влияет на дифференциацию заработной платы и тому подобное.
Анализ последних исследований и публикаций. Исследованием проблем, связанных с оплатой труда, в том числе работников бюджетного сектора экономики, занималось немало отечественных ученых: Л. Абалкина, Н. Волгина, Н. Горелова, Ю. Кокина, Р. Колосовой, Б. Мазманова, Г. Слезингер, М. Грушевский, Г. Яковлев и др.
Основательно исследованы проблемы совершенствования организации заработной платы на основе улучшения государственного, договорного ее регулирования, в том числе и в бюджетном секторе экономики, оптимизации структуры заработной платы, совершенствование тарифных условий оплаты труда, в том числе за счет совершенствования ЕТС, усиление ее гибкости, индивидуализация определения ее размеров.
Однако, по мнению автора, есть ряд проблем, которые требуют дальнейшего исследования и разработки практических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы, в том числе на предприятиях бюджетной сферы. Среди таких проблем мы выделяем вопросы, связанные с обеспечением объективной дифференциации заработной платы; разработкой оптимальных соотношений оплаты труда работников различных профессиональных и квалификационных групп; оптимизацией структуры заработной платы с целью усиления заинтересованности работников в результатах труда; усилением гибкости и индивидуализации заработной платы; совершенствованием методического обеспечения по формированию тарифных условий оплаты труда и т. д.
Целью работы является выявление недостатков материальной мотивации и организации заработной платы работников бюджетной сферы, определение перспектив основных направлений их устранения. Объектом работы является заработная плата. Предмет работы – особенности заработной платы работников бюджетной сферы.
 

Заключение:

В процессе написания курсовой работы, при определении сущности оплаты труда как экономической категории, сделан вывод, что нет единства взглядов. Например, Смит и Д. Рикардо считали, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату», которая понималась стоимостью рабочей силы. Концепция К. Маркса означало, что заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила». На данный момент, как общая экономическая категория заработная плата - денежное выражение стоимости и цене рабочей силы.
Определены современные экономические особенности форм и систем оплаты труда в бюджетных учреждениях. В основу расчета заработной платы бюджетной учреждения возложена тарифная система оплаты труда, которая включает: тарифные сетки, тарифные ставки, должностные оклады, схемы должностных окладов. Основными формами оплаты труда в бюджетных учреждениях является почасовая и сдельная, но преобладает, как правило, почасовая оплата.
Выплаты и надбавки оплаты труда бюджетного учреждения состоят: из разряда работника, надбавки за выслугу лет, за ученое звание или степень, материальной помощи, премирование, надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важной работы, которые имеют свои особенности.
Кроме того, имеет место совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Наряду с совмещением профессий (должностей) может применяться совместительство, то есть выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.
Итак, можно дать предприятию рекомендации по совершенствованию организационной структуры ООО «Энергосервис», что позволит не только улучшить его финансово-хозяйственное состояние, но и повысить заработок работников на 48,98 у. е.
Следующей рекомендацией является внедрение новой гибкой системы оплаты труда и материального стимулирования рабочих, инженерно-технических работников и управленческого персонала повысит производительность их труда на 50,0%, а также увеличить заработную плату, как минимум, на 123,47 у. е.
На основе осуществимых расчетов резервов повышения среднегодовой выработки рабочих, мы определили, что резервами ее повышения является увеличению количества отработанных одним рабочим дней за год, увеличение продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки, что приведет к росту объема произведенных работ на 20,74 тыс.
Внедрение предложенных мероприятий позволит повысить производительность труда на 58,0%, а также увеличить заработную плату одного среднегодового работника на 172,45 у. е.

Фрагмент текста работы:

Большинство ученых сходятся в том, что заработная плата как экономическая категория относится к базовым, наиболее сложным категориям экономической науки, поэтому ее анализ требует комплексного подхода. Однако на этом общность мнений ученых относительно сущности этой многоплановой категории заканчивается. Само слово «зарплата» (англ. salary) имеет латинское происхождение, и первоначально обозначало соль. Именно соль была продуктом, производство которого строго контролировалось государством, а получали его те, кто находился на царской службе.
В XVIII-XIX вв., в период промышленной революции появилось огромное количество новых профессий и рабочих рук, но оплата их труда происходила, как правило, посуточно или сдельно, в зависимости от выполненной работы. Платить зарплату как фиксированную ежемесячную ставку не было принято.
Индустриальная революция XIX-XX вв. способствовала созданию крупных корпораций, следовательно, стремительному увеличению количества сотрудников. Изобретение электричества, телефона и телеграфа вызвало рост штатов работающих для функционирования новых заводов. Именно в этот период стали использовать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку. В Японии тогда даже появилось специальное выражение salaryman (соляной человек - человек, работающий за зарплату), которое до сих пор используется в отношении частных и государственных служащих. Следует отметить, что система оплаты труда продолжает развиваться, а зарплата стала лишь частью общего дохода, вместе с льготами, надбавками, процентами и премиями. В процессе эволюции экономической мысли в обществе формировалась своя система взглядов ученых на сущность заработной платы и факторы, определяющие ее общий уровень и динамику.