Курсовая с практикой на тему Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические основы системы оплаты труда. 5

1.1 Понятие, виды и функции заработной платы.. 5

1.2 Методы регулирования оплаты труда. 11

1.3 Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы.. 17

2. Анализ оплаты труда в муниципальном учреждении
Администрация городского поселения Пойковский. 21

2.1. Общая характеристика учреждения. 21

2.2 Оплата труда муниципальных служащих администрации
городского поселения Пойковский. 29

3. Направления совершенствования системы оплаты труда в
Администрации городского поселения Пойковский. 36

Заключение. 39

Список
использованных источников. 40

Введение:

Заработная плата считается главным показателем социально-
экономического уровня жизни человека[1].

Чем больше ее уровень, тем больше это оказывать
влияние на национальную экономику в целом, повышается спрос на выпускаемые
товары и представляемые услуги.

Для того чтобы добиться роста деятельности любой компании,
ее управление обязано оказывать значимое воздействие для того, чтобы люди были
предельно заинтересованы трудиться в данной компании.

Оплата труда – это одно из оснований руководства
уличный составом.

Производительность труда в учреждении, ее прибыль и
результативность труда непосредственно находятся в зависимости от того, каким
способом управление стимулирует собственных тружеников к исполнению должностных
обязанностей.

В рыночных отношениях оплата труда представляет весьма
значительную роль. В глазах работника она представляется основной составляющей
его дохода, от нее зависит, благосостояние самого работника и членов его семьи.


Настоящий вопрос остается актуальным в условиях
сегодняшней экономики и высоких требований, предъявляемых к сотрудникам в
целом.

Объектом данной работы является особенности оплаты
труда работников бюджетной сферы.

Предмет исследования – оплата труда на примере муниципального
учреждения Администрация городского поселения Пойковский.

Цель данной работы содержится в оценке особенностей
оплаты труда работников бюджетной сферы.

При написании данной работы определены следующие
задачи:

- рассмотреть теоретические основы системы оплаты
труда;

- проанализировать особенности оплаты труда работников
бюджетной сферы на примере Администрации городского поселения Пойковский

 - рассмотреть
возможности совершенствования системы оплаты труда.

Теоретической и методологической основой работы
являются положения экономической теории, научные труды ученых, законодательные
и нормативные акты РФ.

В рамках написания работы использованы методы:
диалектический и наблюдений, анализа и синтеза, сравнительный анализ,
системного подхода.

Данная работа содержит введение, три главы,
заключение.

В ведении обоснована актуальность выбранной темы,
определенны цели и задачи, а также объект исследования.

В первой главе рассмотрены теоретические основы
поставленных вопросов и задач.

Во второй главе проведен анализ особенностей оплаты
труда работников бюджетной сферы на примере Администрации городского поселения
Пойковский.

Третья глава содержит предложения по совершенствованию
системы оплаты труда в Администрации городского поселения Пойковский.

В заключении обобщены выводы, сделанные в ходе
написания данной работы в рамках проведенного исследования. [1] Афонин
А.С. Основы мотивации труда: Учебное пособие / А.С. Афонин– К.: ПРИОР, 2007. С.
324.

Заключение:

В данной работе были обобщены
теоретические основы регулирования оплаты труда, рассмотрена система оплаты
труда в Администрации городского поселения Пойковский.

Заработная плата считается главной
частью средств, выплачиваемых на пользование, которая считается доходом в связи
от конечных итогов работы. Заработная плата делится между сотрудниками в
зависимости от числа и качества потраченной рабочей силы.

В оплату труда включаются доплаты и
надбавки за работу в условиях, отличающихся от нормальных: в особых
климатических зонах и/или на территориях, имеющих повышенный уровень
радиоактивных выбросов, и иные компенсационные выплаты. Также в оплату труда
входят дополнительные стимулирующие надбавки. Заработная плата не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Основной направленностью системы
оплаты труда считается стимулирование сотрудников учреждения. Система оплаты
труда направляет сотрудников на достижение стоящих перед ними стратегических
задач, иными словами, объединяет материальные интересы сотрудников со
стратегическими задачами учреждения.

При оплате труда работников
Администрации городского поселения Пойковский применяются должностные оклады по
профессиональным квалификационным группам должностей работников и установленные
нормативными актами доплаты.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы системы оплаты труда

1.1 Понятие,
виды и функции заработной платы Любой человек, находящийся в трудовых
взаимоотношениях с нанимателем получает от него заработную плату представляющую
собой конкретную сумму денежных средств, которая возмещает издержки труда
сотрудника и гарантирует определенный уровень удовлетворения собственных
потребностей работника, а также надобностей членов его семьи.

Статья 129 ТК Российской Федерации гласит,
что заработная плата есть ничто иное, как совокупность вознаграждений за
трудовую деятельность труженика, а также выплат ему стимулирующих и
компенсационных средств[1].

Заработная плата составляет главной
источник заработка трудящегося в организации человека и считается ключевым
источником стимулирования к качественному исполнению собственных должностных
обязанностей. Величину заработной платы регламентирует государство и
руководство учреждения.

Заработную плату имеется возможность
поделить на два вида. К первому иметь отношение основная заработная плата. Она
изображает собой базисную часть зарплаты рабочих в фиксированной форме. В свою
очередь фиксированная форма разделяется на две части: оклад и тарифная ставка.

Оклад - ежемесячная фиксированная
сумма.  Это гарантированное минимальное
значение заработка, которое положено сотрудникам за исполнение должностных
обязанностей. Чаще всего оклад оставляет не целый доход, так как к нему
прибавляются стимулирующие платежи и платежи компенсационного характера.

Тарифная ставка представляется
оплатой за произведенную в срок норму[2]:

- времени, т.е. количество часов,
затраченных на исполнение работы;

- численности – издержек усилий
обусловленного числа сотрудников;

- обслуживания, количества объектов,
в которых принимал участие сотрудник.

Ко второму виду заработной платы
иметь отношение дополнительная заработная плата. Она содержит комплекс выплат,
имеющих единовременный характер и стимулирующий или компенсационный характер
(различные доплаты, надбавки, поощрительные выплаты в т.ч. премии).

Ключевые функции заработной платы[3]:

- воспроизводственная;

- социальная;

- стимулирующая;

- статусная;

- регулирующая (распределительная);

- основания платежеспособного спроса,
трудящихся по найму;

- производственно-долевая.

1. Воспроизводственная функция[4]
гарантирует возможность полного воспроизводства рабочей силы на социально
нормальном уровне пользования. Другими словами, для ее обеспечения,
обусловливается такой абсолютный объем заработной платы, при котором
осуществляется полное воспроизводство рабочей силы.

Материальное благосостояние
сотрудника, при котором он будет располагать возможностью оплачивать
собственное жилье, продукты питания, одежду, т.е. вещи первой необходимости.
Кроме этого у него обязан быть в наличии отдых от труда, который в предстоящем
позитивно отразится на его работе. Также каждому рабочему нужно располагать
средствами на содержание собственной семьи и воспитания детей, которые
считаются будущими трудовыми источниками. Исходя из данного следует, что
предоставленная функция обнаруживается первостепенный в сопоставлении с иными. [1] Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ //
Справочно-правовая система «Гарант» [2] Вострикова
Л.А. Системно-комплексный подход к анализу вознаграждения труда наемных
работников // Актуальные проблемы учета, экономического анализа и
финансово-хозяйственного контроля деятельности коммерческих организаций
материалы III Всероссийской научно-практической конференции: в 2 частях.
научные редакторы: Д. А. Ендовицкий, Н. Г. Сапожникова. 2005. С. 13-17. [3] Баткаева
И.А., Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Организация
оплаты труда персонала: учебно-практическое пособие. 2013. С. 68- 75. [4] Белкин
В. Мотивы и стимулы труда/ В. Белкин, Н. Белкина // Социальная защита. 2001.
С.44-47.