Курсовая с практикой на тему Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы

 

Содержание:

 

 

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы систем оплаты труда на предприятии 5
1.1 Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение 5
1.2 Системы оплаты труда: понятие, принципы построения, виды и их характеристика 9
1.3 Зарубежный опыт оплаты труда и возможность его применения на практике бюджетных организаций 15
Глава 2. Оценка организации и регулирование оплаты труда в Земельном отделе по управлению имуществом Каширского района 17
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика Земельного отдела по управлению имуществом Каширского района 17
2.2. Изучение особенностей систем оплаты труда, применяемых в Земельном отделе по управлению имуществом Каширского района 28
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования оплаты труда работников бюджетной сферы 35
Заключение 42
Список использованных источников 43

  

Введение:

 На современном этапе функционирует довольно много предприятий и организаций, деятельность которых связана с недвижимостью и сделками с ней.
Рынок этого направления постоянно растет и расширяется, появляются новые объекты и виды собственности. Особенностью рынка недвижимости выступает то, что он должен постоянно подлежать контролю и регулированию со стороны государственных структур.
В ближайшее время органам государственной власти и местного самоуправления предстоит проведение значительной работы по формированию своих имущественных комплексов в соответствии с новыми нормативными требованиями. Следовательно, организация учета муниципального имущества является в настоящее время неотъемлемым элементом существования отношений собственности.
Но при довольно широком многообразии объектов недвижимости, особое значение уделяется муниципальной собственности, которая подлежит обязательному контролю и регулированию со стороны органов по управлению имуществом. Организации, наделенные полномочиями в области управления муниципальной собственностью, имеют свою структуру, штат. Соответственно в таких организациях должна быть правильно сформирована система организации и оплаты труда сотрудников.
Этим и выражена актуальность рассматриваемой темы, а именно особенности организации и оплаты труда предприятий бюджетной сферы.
Цель настоящей работы – проанализировать существующую организацию системы оплаты труда и предложить направления по ее усовершенствованию.
Объектом работы является Земельный отдел по управлению имуществом Каширского района.
Предметом работы является организация и система оплаты труда в Земельном отделе Комитета.
Задачи работы:
1. Изложить теоретические основы организации труда.
2. Рассмотреть теоретические подходы по вопросам оплаты труда.
3. Рассмотреть организационные структуры и системы оплаты труда на предприятиях по операциям с недвижимостью.
4. Проанализировать организацию и систему оплаты труда на примере Земельного отдела Комитета по управлению имуществом.
5. Предложить направления по совершенствованию организации и системы оплаты труда.
Достоверность выводов достигается посредством применения таких методов исследования, как наблюдение, сравнение, группировки, синтез, балансовый метод и другие.
Теоретической основой работы стали научные труды российских и зарубежных ученых в области рынка недвижимости.
Методологической основой работы послужили положения Конституции Российской Федерации, федерального, регионального законодательства, а также нормативно-правовых документов органов местного самоуправления Каширского района в отношении учета муниципальной собственности, а также труды отечественных авторов, посвященных проблеме управления государственной и муниципальной собственностью. При подготовке выпускной квалификационной работы также были использованы архивные материалы Земельного отдела по управлению имуществом Каширского района.
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников, включающего 39 источников. Иллюстрировано 3 рисунка, 4 таблицы. Общий объем работы 45 страниц.

   

Заключение:

 

 

В настоящей работе представлена структура и организация Земельного отдела по управлению имуществом Каширского района.
Задача отдела: рациональное и эффективное управление и распоряжение муниципальным имуществом Каширского муниципального района.
Организация и система оплаты труда сотрудников Земельного отдела по управлению имуществом Каширского района в целом выполняет основные аспекты нормативной базы. Но как и в любой сфере существуют и определенные недостатки, требующие мер по совершенствованию этой системы.
Взаимодействия работников и работодателей в Земельном отделе строятся в рамках выделенных органом управления средств. Бюджетные организация накладывают отпечаток на организацию оплаты труда. Почти все условия ее осуществления оказываются регламентированными вышестоящими органами управлениями и бюджетами.
Важнейшими направлениями совершенствования системы организации и оплаты труда являются: улучшение условий труда, периодическая профессиональная переподготовка кадров, разделение труда и перераспределение обязанностей, материальная мотивация.
Данные структуры фонда заработной платы сотрудников Земельного отдела показывают следующее. Основной состав заработной платы занимают выплаты должностного оклада, более 50%. Премии по итогам работы за год занимают от 20-40% в структуре фонда.
Выплачиваемая в Земельном отделе заработная плата превышает установленный прожиточный минимум в России, но меньше средней заработной начисленной номинальной заработной платы.

 

Фрагмент текста работы:

 

Глава 1. Теоретические основы систем оплаты труда на предприятии

1.1 Оплата труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение

Для различных категорий работников необходима правильная организация труда. От того, насколько внимательно работодатель будет проявлять свое отношение к этому, зависит эффективность общей деятельности предприятия и его финансово-экономические результаты.
Основным показателем эффективной работы учреждения можно назвать производительность труда. Еще исторически доказано, что существенное изменение производительности труда связано с заменой средств производства. Однако, в современных условиях присутствуют группы факторов, которые влияют положительным образом на рост производительности труда и, как следствие, на рост эффективности деятельности предприятия. Среди таких факторов можно отметить формирование комплекса действий и мер по организации труда.
Правильная организация труда важна еще и тем, что человек проводит на рабочем месте почти третью часть своей сознательной жизни. Эффективность деятельности сотрудников, результативность являются предпосылками успешного функционирования и развития учреждения.
В современных условиях достаточно актуальным является процесс регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы деятельности. Это выражено в осуществлении прямого и непосредственного влияния государства, распространяемого на все уровни - от муниципального до федерального.
Сотрудники бюджетной сферы вносят существенный вклад по формированию требуемого уровня конкурентоспособности страны. Это выражено тем, что они оказывают населению социально значимые услуги в