Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические проблемы изучения заработной платы.. 5

1.1. Теоретические подходы к изучению сущности заработной платы.. 5

1.2. Функции заработной платы.. 9

1.3. Фонд заработной платы и методы его планирования. 13

Глава 2. Анализ процесса организации заработной платы на предприятии. 17

2.1. Принципы и требования  к организации заработной платы на предприятии  17

2.2. Порядок определения величины заработной платы на предприятии. 21

2.3. Пути совершенствования  организации  заработной  платы на предприятии  27

Заключение. 29

Список использованных источников. 31

Введение:

В настоящее время организация труда является приоритетным направлением в системе управления предприятием, а учет расходов на оплату труда – важный аспект бухгалтерского учета в любой организации.

Заработная плата – это средство повышения благосостояния как самого работника, так и членов его семьи. Для работника заработная плата – это мощный инструмент повышения эффективности труда, стимулирования и мотивации, для работодателя – издержки производства, которые необходимо снизить[1].

Любая организация, начиная от самой маленькой и заканчивая огромным холдингом, обязательно занимается организацией оплаты труда. Рациональная организация системы оплаты труда оказывает влияние на экономическую эффективность предприятия, а значит, данное исследование является очень важным и актуальным.

Объектом исследования в данной работе является заработная плата, предмет исследования – организация заработной платы на предприятии.

Целью данной курсовой работы является анализ процесса организации заработной платы на предприятии.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1)                обобщить теоретические подходы к изучению сущности заработной платы;

2)                выявить функции заработной платы;

3)                проанализировать фонд заработной платы и методы его планирования;

4)                проанализировать принципы и требования к организации заработной платы на предприятии;

Заключение:

В данном курсовом проекте был проведен анализ процесса организации заработной платы на предприятии.

В первой главе были рассмотрены проблемы изучения заработной платы, а именно теоретические подходы к изучению сущности заработной платы, перечислены функции заработной платы и методы планирования фонда оплаты труда.

По данной главе можно сделать следующие выводы:

1)                заработная плата – это основной источник доходов, который исчисляется преимущественно в денежной форме и является средством повышения трудового потенциала и мотивационным фактором работников в достижении высоких результатов труда;

2)                заработная плата определяется личным трудовым вкладом работника;

3)                заработная плата зависит от конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и не ограничивается максимальными размерами;

4)                заработная плата выполняет воспроизводственную,        статусную, стимулирующую и регулирующую функции;

5)                стимулирующая функция является одной из основных за счет мотивационного эффекта и влияния на производительность труда;

6)                для определения фонда заработной платы используются теоретический подход, нормативный метод, планирование по средней заработной плате, планирование через зарплатоемкость и другие;

7)                на промышленных предприятиях могут использоваться сдельная, повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда;

8)                планирование фонда заработной платы позволяет учитывать влияние основных факторов на изменение фактического фонда оплаты труда;

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ ИЗУЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1.   Теоретические подходы к изучению сущности заработной платы

Оплата труда в современном мире является важным аспектом во всех сферах жизни людей. Она имеет важное значение для работников, поскольку является основным источником доходов, а также оплата труда имеет большое значение и для предприятия, поскольку доля заработной платы в добавленной стоимости предприятий ряда отраслей достаточно большая, расходы на оплату труда в совокупных затратах на производство продукции значительны.

Заработная плата работника независимо от вида предприятия определяется его личным трудовым вкладом, зависит от конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Предприятия самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с действующим законодательством. Сущность понятия «заработная плата» представлена в табл. 1.