Курсовая с практикой на тему Оплата труда на предприятии.

Содержание:

Введение 3
1.Общая характеристика оплаты труда 5
1.1.Понятие заработной платы 5
1.2.Структура заработной платы 9
2. Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных 16
2.1. Оплата труда при сверхурочной работе 16
2.2. Оплата труда при совмещении профессий 23
2.3. Оплата труда в ночное время 28
Заключение 33
Библиографический список 36

Введение:

Актуальность темы исследования состоит в необходимости совершенствования понятийного аппарата оплаты труда, а также совершенствования механизма ее регулирования, особенно в условиях, отклоняющихся от нормальных. Нередко работнику приходится осуществлять трудовую деятельность в особых и неблагоприятных условиях. Такая работа в соответствии с Трудовым кодексом РФ должна учитываться в системе оплаты труда работников и оплачиваться в повышенном размере, в целях обеспечения преимущества работников привлеченных к работе в более тяжелых условиях и обеспечения конституционного принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Кроме того, на практике встречается проблема в толковании тех или иных понятий института оплаты труда, что напрямую связано с тем, что работодатели, как одни из основных правоприменителей трудового законодательства, трактуют понятия института с выгодной для них стороны, для минимизации собственных издержек, в частности связанных с дополнительными выплатами в пользу работника. Тогда как подразумевается, что ныне действующий Трудовой кодекс РФ в первую очередь призван защищать права работника, как более уязвимой категории правоприменителей трудового законодательства, которая чаще всего не имеет познаний в области юриспруденции. Однако отсутствие наиболее понятных толкований и их двусмысленное изложение не позволяет работнику в полной мере реализовывать защиту своих прав и интересов, так как большая часть граждан не в состоянии понять язык, на котором пишутся законодательные акты, что в свою очередь является фактическим нарушением их права.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является комплексный анализ теоретических и практических вопросов правового регулирования оплаты труда, в том числе в условиях труда отклоняющихся от нормальных. Реализация поставленной цели исследования обусловила необходимость выполнения следующих задач:
• определить сущность понятий заработной платы и оплаты труда;
• рассмотреть государственные гарантии по оплате труда;
• проанализировать доплаты за работу в условиях труда отклоняющихся от нормальных, в частности сверхурочную работу, работу на условиях совмещения профессий и работу в ночное время;
• исследовать труды ученых, а так же нормативно-правовую базу регламентирующих оплату труда;
• обоснование предложений по совершенствованию законодательства.
Предметом исследования является совокупность норм трудового законодательства Российской Федерации, посредством которых осуществляется правовое регулирование оплаты труда. Так же в работе исследуются проблемы связанные с применением на практике понятий института оплаты труда.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, как и нормативно-правовая база Российской Федерации регулирующая оплату труда.
Методология исследования. В исследовании автор опирается на современные методы познания, разработанные философской наукой и апробированные юридической практикой. В работе использовались общенаучный метод диалектического познания и специально-юридические методы.
Теоретической основной данного исследования послужили труды ученых-правоведов, внесших значительный вклад в общую теорию права и трудовое право. Автором использовались труды Белицкой И.Я., Гнусова К.Н., Иванкиной Т.В., Саликовой И.М., Толкуновой В.Н.
Структура работы определена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и библиографического списка. 

Заключение:

Проанализировав учебную и научную литературу, действующее законодательство РФ, судебную и правоприменительную практику в работе были сделаны следующие выводы и предложения.
Проанализировав понятие заработной платы, было сделано предложение о необходимости закрепления уточнения в определении о том, что вознаграждение - это гарантированная часть. В частности в ст.129 ТК РФ может быть изложено следующим образом: понятие заработной платы: заработная плата – вознаграждение, то есть гарантированная часть выплачиваемая работодателем работнику за фактически затраченный труд и фактически отработанное время по ранее установленным нормам определенных в соглашении сторон, в соответствии с квалификацией работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (за работу в условиях труда отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты) в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами. Кроме того, обосновано предложение о возвращении в ТК РФ легального определения оплаты труда, указав что это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат заработной платы работникам в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Анализ структуры заработной платы позволил выявить ряд упущений. Так в частности в ст. 129 ТК РФ не содержится ни легального определения понятия стимулирующих выплат ни, примерного перечня того, что под этим следует понимать, как это сделано законодателем в отношении компенсационных выплат. В связи с этим полагаем необходимым по аналогии с приведением примерного перечня того что относится к компенсационным выплатам, в понятии заработной платы сформировать такой же примерный перечень, того что является стимулирующими выплатами. Кроме того, проанализировав все составляющие заработной платы сделан вывод о том, что единственная часть, которая зависит лишь от выполнения работником той трудовой функции, которая установлена трудовым договором и от фактически отработанного времени - это вознаграждение за труд, остальные же части являются дополнительными к заработной плате и зависят от различных факторов.
Рассмотрев государственные гарантии по оплате труда выявлено, что они являются обязательными для каждого работодателя не зависимо от формы собственности. Государство не вмешивается в процесс установления конкретных размеров заработной платы, не диктует максимальные размеры оплаты труда, за исключением бюджетной сферы, оставляя работодателю и работнику право регулировать данные вопросы самостоятельно. Однако, во избежание чрезмерной эксплуатации работников государство установило систему государственных гарантий. Анализ таких гарантий показал, что они не полностью раскрыты и исходя из этого создается невозможность реализации их в полной мере. На наш взгляд в ТК РФ следует вернуть ст.129 ТК РФ в прежней редакции, где во 2 части было закреплено определение МРОТ под которым понималась оплата труда без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В этом случае можно было говорить о том, что такая оплата была справедливой, так как за счет компенсационных и стимулирующих выплат она дифференцировалась исходя из условий труда работника и его результатов. Также предлагается заполнить пробел в законодательстве в части порядка индексации заработной платы, дополнив ст.134 ТК РФ указанием на то, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в размере не ниже прогнозируемого уровня инфляции, положенного в основу формирования основных характеристик федерального бюджета на очередной финансовый год или плановый период. Также считаем разумным привести примерный перечень того, что подразумевается под неденежной формой оплаты труда, например включив в ст.131 ТК РФ четвертую часть, которая будет изложена в следующем виде: неденежная форма оплаты труда должна быть предназначена для личного потребления работника и его семьи и соответствовать их интересам, а также производится по справедливой и разумной цене, то есть не выше рыночной в данном регионе, может быть выражена в виде произведенной продукции, оплаты коммунальных услуг, питания или проживания.
Проведя исследование правовой природы оплаты сверхурочных работ были выявлены противоречия между нормами трудового законодательства в части равной оплаты труда за работу в период отдыха. Предлагается во избежание противоречий и для решения вопроса о неравной оплате труда, за работу в период отдыха, внести изменения в ст.152 ТК РФ в части размера оплаты труда за сверхурочную работу установив единый размер выплат, не менее двойной часовой тарифной ставки, оклада. И дополнить ст.152 ТК РФ, так как это сделано в ст.153 ТК РФ, указав, что в случае предоставления работнику дополнительного времени отдыха взамен повышенной оплаты, работа сверх нормы оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит

Фрагмент текста работы: 

Введение

1.1.Понятие заработной платы

В современных условиях для большинства трудоспособного населения основным источником дохода является заработная плата, поэтому играет огромную роль доступное для понимания толкование сущности заработной платы и основных факторов, оказывающих влияние на ее измерение. Так как круг правоприменителей трудового законодательства достаточно широкий по сравнению с другими отраслями права, в который входят не только люди с юридическим образованием, то в данном случае юридические термины в трудовом законодательстве нуждаются в более четком толковании, позволяющем избежать двусмысленности и введения правоприменителя в заблуждение. Частично критерии, по которым определяется размер заработной платы содержатся во многих международных актах, например в таких как: Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств , Всеобщая декларация прав человека , Конвенция МОТ относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности .
В широком смысле понятие заработной платы представлено в Конвенции МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» . В ней говорится, что термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд,