Курсовая с практикой на тему Оплата труда на предприятии.

Содержание:

1
Теоретические основы оплаты труда персонала. 5

1.1
Экономическая сущность оплаты труда, ее формы и системы.. 5

1.2
Оценка эффективности оплаты труда персонала и пути ее повышения  13

2
Анализ оплаты труда в ООО «Профремстрой». 20

2.1
Организационно-экономическая характеристика ООО «Профремстрой»  20

2.2
Анализ оплаты труда в ООО «Профремстрой». 24

Заключение. 28

Список
литературы. 30

Приложение
1. 33

Приложение
2. 35

Приложение
3. 37

Введение:

Основными нормативными документами, регулирующими отношения,
связанные с оплатой труда персонала, являются:

- Конституция Российской Федерации закрепляет право
российских граждан на труд в статье 37, которая предусматривает, что каждый
гражданин имеет право свободно распоряжаться своей способностью работать,
выбирать профессию и профессию.

- Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует трудовые
отношения коммерческих организаций с персоналом в вопросах найма, увольнения,
труда и отдыха, оплаты труда и т.д. Трудовой кодекс был принят Федеральным
законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
05.08.2008 г. № 117 - ФЗ (в редакции от 30.07. 2019 г.) регулирует фискальные
отношения, связанные с оплатой труда. Глава 23 «Налог на доходы физических лиц»
Налогового кодекса части второй регулирует взимание и перечисление налога на
доходы физических лиц.

Заинтересованность персонала в результатах своего труда
зависит от размеров его оплаты. Задачей каждого руководителя является
правильный выбор системы оплаты труда своих работников. Это требование исходит
из смысла содержания статей 58 и 129 Трудового Кодекса РФ.

На предприятиях должен быть принят коллективный договор, в
котором установлена определенная система оплаты труда для всего персонала. В
соответствии с ним уже заключаются трудовые договора с каждым принятым на
предприятие работником.

Время показало, что слабое внимание со стороны руководства к
разработке методов стимулирования  привело к снижению производительности и заинтересованности
персонала в результатах коллективного труда, к сокращению объемов производства.

Заключение:

Оплата труда представляет собой результат взаимоотношений
между работником и работодателем, когда работник получает компенсацию за
затраченный им в процессе производства продукции труд. Заинтересованность
работников в улучшении трудовых показателей повышается через выплату им
достойной заработной платы. А для того чтобы работники были довольны своей
зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов труда,
необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Регулирование оплаты труда относится к разработке и
реализации прогрессивных и технически обоснованных трудовых норм для реализации
определенных трудовых операций в самых рациональных организационно-технических
условиях.

Начальным
этапом анализа использования средств на оплату труда является статистическое
изучение показателей использования расходов на оплату труда и социальные
выплаты. Анализ использования заработной
платы проводится по категориям персонала посредством горизонтального и
факторного анализа. Факторный анализ учитывает влияние на фонд оплаты труда
средней продолжительности рабочего времени, численности работников и среднегодовой
(среднечасовой) заработной платы.

Основная задача организации
труда и заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в
зависимость от деятельности коллектива и качества трудового вклада каждого
работника и тем самым повысить стимулирующую функцию оплаты труда.

Одним из направлений сокращения затрат на оплату труда
является совершенствование организации и нормирования труда, которые ведут к
повышению производительности труда и  обеспечивают
одновременный рост продаж работ. Трудовое законодательство стоит на стороне
работника, и работодатель, который задумал проведение оптимизации оплаты труда,
должен провести процедуру сокращения оплаты труда в строгом соответствии с
законом.

Оптимизация производственного процесса и использование
совершенной технологии или организации работы, изменение системы оплаты труда —
эти меры помогут уменьшить количество сотрудников и, соответственно, сократить
фонд оплаты труда. Дифференциация размеров заработной платы работников с разным
уровнем квалификации или разными условиями труда позволит избежать уравниловки.
Важнейшим условием развития экономики, увеличения доходов компаний и
национального дохода, является рост производительности труда большими темпами,
чем рост заработной платы.

По результатам проведенного анализа выявлено, что в ООО
«Профремстрой» в ближайшем периоде для повышения эффективности оплаты труда
необходимо сохранить темпы роста выручки, себестоимости и ФЗП на уровне темпов
2019 года. Данная тенденция позволит наращивать выручку большими темпами, чем
расходы на оплату труда, при условии сохранения без изменений численность
персонала.

Таким образом, можно считать, что поставленная в работе цель
проведения анализа затрат на оплату труда для их оптимизации, достигнута.

Фрагмент текста работы:

Теоретические основы оплаты труда персонала

1.1 Экономическая сущность оплаты труда, ее формы и системы

Вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации работника и выполненной им работы устанавливаются
согласно трудовому соглашению между работником и работодателем в соответствии с
Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами.

Правовое регулирование организации заработной платы
регламентируются, в основном, положениями раздела VI «Оплата и нормирование
труда» Трудового Кодекса РФ. Раздел VI состоит из трех глав: глава 20 «Общие
положения», глава 21 «Заработная плата» и глава 22 «Нормирование труда» [1].

Нормы Трудового Кодекса РФ не могут противоречить
Конституции Российской Федерации и федеральным конституционным законам.

Защищая интересы работников,
государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), закрепляет
региональное различие в оплате труда, и осуществляет защиту доходов работника.
Одновременно государство выступает работодателем в отношениях с государственными
служащими, оно определяет порядок и систему оплаты их труда. В данных случаях
государство использует прямые предписания - способ прямого нормирования. Если
же государство прямо не устанавливает размеры оплаты, а влияет на них через
налоговые механизмы (налоги на доходы работника и на доходы предприятия) - это
способ косвенного нормирования [10, с. 98].

Договорное регулирование заключается
в том, что оплата труда, являющаяся основным условием использования труда
наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости рабочей
силы, но и от многих иных факторов [12, с. 56].