Курсовая с практикой на тему Международный рынок рабочей силы

Содержание:

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы функционирования рынка рабочей силы 5
1.1. Понятие рынка труда и рабочей силы 5
1.2. Механизмы регулирования рынка труда 10
Глава 2. Исследование функционирования рынка труда в мире и РФ 13
2.1. Анализ состояния мирового рынка рабочей силы за 2019-2020 гг. 13
2.2. Анализ рынка рабочей силы в РФ 20
Глава 3. Направления совершенствования организации рынка труда в РФ 29
Заключение 32
Список литературы 34
Приложения 37

Введение:

Введение

Актуальность исследования обусловлена тем, что рынок рабочей силы играет важную роль в системе экономических отношений. На этом рынке сталкиваются интересы людей, не являющихся инвалидами, и работодателей, представляющих государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, явно носят социально-экономический характер. Они касаются насущных потребностей большинства населения страны.
Рынок рабочей силы - один из показателей, состояние которого позволяет оценить благосостояние страны, стабильность и эффективность социально-экономических изменений. Возникающая диверсифицированная экономика и ее реструктуризация предъявляют новые требования к качеству рабочей силы, ее профессиональной квалификации и уровню подготовки и усиливают конкуренцию между рабочими.
Одна из важнейших характеристик рынка рабочей силы - преимущество различных форм конкуренции. Это связано с наличием на рынке таких институтов, как государство, профсоюзы и крупные корпорации.
Цель данной работы: выявить особенности развития международного рынка рабочей силы в современных условиях.
Для достижения цели, поставленной в работе, были определены следующие задачи:
- определить понятие рынка труда и рабочей силы;
- рассмотреть механизмы регулирования рынка труда;
- провести анализ состояния мирового рынка рабочей силы за 2019-2020 гг.;

Заключение:

Заключение

Таким образом, в ходе данного исследования были рассмотрены следующие аспекты:
Гражданам РФ принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность, в том числе и не связанную с выполнением оплачиваемой работы (воспитание детей, ведение домашнего хозяйства, учеба с отрывом от производства, общественная деятельность и т.п.).
Основная задача политики государства в области труда – сдерживать сокращение экономически целесообразных и перспективных рабочих мест, содействовать росту инвестиционной активности, создавать новые рабочие места путем проведения институциональных преобразований, селективной структурной политики, реализации инвестиционных и других целевых программ.
В целях повышения качества и уровня жизни населения основные усилия государственных органов должны быть сконцентрированы на создание условий для эффективной занятости населения, обеспечение баланса спроса и предложения на рынке труда, в том числе, на основе повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы.
Основными направлениями совершенствования политики в области труда должны стать:
- создание системы аналитического мониторинга за динамикой социальных процессов, происходящих в сфере труда, особенно процесса высвобождения;

Фрагмент текста работы:

1.1. Понятие рынка труда и рабочей силы

Тип рынка, на котором труд продается между покупателями и продавцами. В случае рынка труда покупателем является работодатель, предлагающий работу, а продавцом — работник, получающий определенное вознаграждение за свою работу.
Рынок труда формируется предложением труда и спросом на труд. Предложение рабочей силы – это рабочая сила – совокупность людей, уже работающих или ищущих работу за определенную заработную плату. Спрос на труд – это заявленный работодателями спрос на труд, т. е. количество людей, которых работодатели готовы принять на работу, предложив определенное вознаграждение. Важнейшими факторами, влияющими на спрос на труд, являются стоимость и производительность труда, а также спрос на товары и услуги. Таким образом, спрос на труд является производным спросом, возникающим в результате спроса на товары или услуги, для производства которых требуется труд.
Ситуация, при которой предложение труда и спрос на труд уравниваются, называется равновесием на рынке труда. Имеется в виду полная занятость – то есть такое состояние на рынке труда, когда все лица, принимающие определенный уровень оплаты труда, могут найти работу. В рыночной экономике равновесие на рынке труда и полная занятость связаны с явлением добровольной и естественной безработицы. Добровольные безработные – это люди, которые не берутся за работу по собственному выбору.