Курсовая с практикой на тему Курсовая работа: экономика организации

Содержание:

Введение. 3

1. Система организации оплаты труда. 4

1.1 Понятие оплаты труда, ее функции и виды.. 4

1.2 Заработная плата в системе мотивирующих
факторов работы персонала. 7

1.3 Методика анализа оплаты труда персонала. 11

2. Расчетная часть. 14

2.1. Определение динамики объема перевозок
предприятия на 2018-2019 год. 14

2.2. Характеристика транспортных средств. 15

2.3. Расчет требуемого количества автомобилей для
запланированного обслуживания на базовый 2018 год. 16

2.4. Расчет годовых показателей работы одного
автомобиля. 16

2.5. Расчет годовых показателей работы автомобилей
по парку. 16

2.6. Определение текущих затрат в 2018г. 17

2.6.1. Расчет годовых переменных затрат. 17

2.6.2. Расчет годовых постоянных затрат. 18

2.6.3. Определение стоимостных показателей. 21

2.7. Операционный анализ на 2018 год. 21

2.8. Мероприятия по снижению себестоимости в 2019
году. 22

2.9. Определение себестоимости перевозок, размера
тарифов, прибыли предприятия при реализации запланированного объема перевозок
на 2019 год. 22

2.9.1. Расчет суточных показателей работы одного
автомобиля. 22

2.9.2. Расчет годовых показателей работы одного
автомобиля. 23

2.9.3. Расчет годовых показателей работы
автомобилей по парку. 23

2.9.4. Расчет годовых переменных затрат. 24

2.9.5. Расчет годовых постоянных затрат. 24

2.9.6. Определение стоимостных показателей. 27

2.9.7. Операционный анализ на 2019 год. 28

2.10. Построение графика безубыточности
предприятия и порогов рентабельности на 2018-2019 года  28

Заключение. 32

Список литературы   34

Введение:

Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.

Тема анализа оплаты труда
работников очень актуальна, так как является очень важной составной частью
всего управления предприятием, работы с сотрудниками и налоговых начислений.
Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском
учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся к выплате каждому
работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы
суммы обязательных или иных вычетов.

Целью исследования является изучение
системы организации оплаты труда и решение расчетной части согласно выданному
заданию по варианту № 14.

Задачи исследования:

– рассмотреть понятие оплаты труда, ее функции и виды;

– рассмотреть заработную плату в системе мотивирующих
факторов работы персонала;

– описать
методику анализа оплаты труда персонала;

– решить
задания по варианту № 14.

Объектом исследования является оплата
труда персонала.

Предметом исследования является организация
оплаты труда персонала, применяемые системы оплаты труда и их анализ.

Теоретической и методологической
основой работы стали труды российских и зарубежных ученых в области
бухгалтерского учета и анализа.

Заключение:

Заработная плата - вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.

Самой
распространенной считается система, важнейшими элементами которой являются
тарифные оклады и индивидуальные надбавки за результаты труда.

Материальное
стимулирование труда, в первую очередь, подразумевает заработную плату, которая
бывает двух видов: сдельная и повременная.

Стимулирующая
роль заработной платы формируется при установлении тесной взаимосвязи уровня
оплаты труда с итоговыми результатами труда работников. Отсюда следует главный
постулат организации оплаты труда – необходимость применения гибких систем
оплаты труда, учитывающих как индивидуальные, так и коллективные результаты
труда

Анализ фонда
заработной платы проводят аналогично с анализами других видов расходов. Для
этого проводят сравнение нормативных значений с плановыми, либо сравнивают
значения отчетного периода с базисным. Если деятельность предприятия зависит от
сезона, то сравнение необходимо проводить с периодами прошлых лет.

В данной курсовой работе мы
занимались прогнозированием объёмов перевозок по заданным величинам за
ретроспективный период.

По заданному объёму перевозок мы
смогли определить необходимое количество водителей и единиц подвижного состава.
Полученные величины позволили нам рассчитать объём переменных и постоянных
затрат предприятия в базовом году. На следующем этапе мы определили
себестоимость 1 тонны перевозимой продукции. С помощью заданной величины
рентабельности (прибыльности) перевозок мы определили размер тарифа – стоимости
перевозки – 1 тонны груза. Далее мы рассчитали объём доходов от перевозок,
величину прибыли и чистой прибыли.

Предложенная стратегия позволила
существенно снизить: затраты на эксплуатацию, амортизационные платежи, расходы
на оплату труда водителей.

Результатом
снижения затрат является снижение себестоимости перевозки 1 тонны груза с 372
руб. до 266 руб.

Фрагмент текста работы:

1. Система организации оплаты труда

1.1
Понятие
оплаты труда, ее функции и виды

Заработная
плата представляет собой часть фонда потребления материальных благ и услуг,
поступающих работникам в соответствии с количеством, качеством и
результативностью труда как индивидуальной (самого работника), так и
коллективной [13,
с. 503-504].

Самой
распространенной считается система, важнейшими элементами которой являются
тарифные оклады и индивидуальные надбавки за результаты труда. Предприятие
разрабатывает единую тарифную сетку из определенного числа разрядов и тарифных
групп. Каждой тарифной группе присваивают тарифный разряд, каждого работника
относят к одной из тарифных групп в соответствии с оценкой его труда.
Индивидуальные надбавки устанавливают за выслугу лет в соответствии с
отраслевым тарифным соглашением (отраслевые надбавки) и в зависимости от
тарифной группы и стажа работы в определенной группе.

В
Российской Федерации система оплаты труда также включает ряд элементов, которые
в целях наглядности схематично представлены на рис. 1. Рис. 1. Структурные составляющие системы оплаты
труда

Материальное
стимулирование труда, в первую очередь, подразумевает заработную плату, которая
бывает двух видов: сдельная и повременная.

Повременная,
в свою очередь, подразделяется на простую и премиальную.

Простая
повременная заработная плата включает вознаграждение за деятельность работника
за определенный период времени, который он проработал: час, день, неделю,
месяц. Данный вид оплаты, прежде всего, настраивает работника на повышение его
должности или тарифного разряда, но не на повышение качества работы и ее
продуктивности [6].