Курсовая с практикой на тему Бухгалтерский финансовый учет. Тема любая на усмотрения автора.Бухгалтерский учет оплаты труда в организации ООО «ТПК Икспро – М

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.. 5

1.1 Сущность и роль оплаты труда в
экономической деятельности организации, ее формы и системы.. 5

1.2 Нормативно-правовое регулирование
учета оплаты труда. 10

2 ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ТПК ИКСПРО-М». 17

2.1 Организационно-экономическая
характеристика предприятия. 17

2.2 Бухгалтерский учет оплаты труда
на предприятии. 19

2.3 Рекомендации по оптимизации
бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии  37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 41

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 43

ПРИЛОЖЕНИЯ. 43

Введение:

Актуальность исследования обусловливается тем, что в организациях высокую
дою в структуре себестоимости занимает фонд оплаты труда. Расходы на
оплату труда не стоит недооценивать — это один из основополагающих элементов
затрат. Этим и объясняется актуальность темы исследования.

Труд представляет собой сознательную и целенаправленную деятельность,
которая направлена на создание и материальных, и духовных благ. Эти блага
предназначены для удовлетворения потребностей как одного человека, так и всего
общества в целом. Вознаграждением за труд для работников организации является
заработная плата.

Учет расчетов с персоналом по оплате
труда по праву занимает одно из ведущих мест в системе учета любого предприятия
и является одним из самых трудоемких и важных участков.

Исследование вопросов расчета заработной платы носят весьма
актуальный характер, так как ошибки кадровой и бухгалтерской службы организации
в данной области могут достаточно дорого обойтись руководству предприятия. За
ошибки в области удержаний из заработной платы сотрудника предусмотрены
существенные штрафные санкции в рамках действующего законодательства. В тоже
время само законодательство в области начислений и удержаний из заработной
платы носит весьма подвижный характер, что требует от кадровых и бухгалтерских
служб организации постоянного мониторинга и учета потенциальных
нормативно-правовых изменений в данной области регулирования.

Цель исследования – разработка мероприятий по
совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТПК
«Икспро-М».

Для достижения цели необходимо
решить следующие задачи:

– изучить теоретические основы учета расчетов с
персоналом по оплате труда;

– исследовать организацию учета расчетов по оплате
труда в ООО «ТПК «Икспро-М»;

– разработать основные направления
совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации. Предметом исследования является учет оплаты труда.

Объектом исследования являются учетные материалы ООО
«ТПК «Икспро-М».

Источники информации: официальные
законодательные и нормативные документы, ведомственные нормативные документы,
научные труды, учебно-методическая литература, годовая бухгалтерская отчетность
ООО «ТПК «Икспро-М», штатное расписание, расчетно-платежные документы,
статистическая отчетность предприятия.

В ходе исследования использовались
труды таких авторов как: Абалаковой Е.Н., Васюткиной Л.В., Джабазян Е.Л.,
Дьяченко О.В., Захаровой А.А., Казакова С.М., Кондракова
Н.П., Шахановой
Т. С. и др.

Методы
и способы, применяемые при подготовке итоговых результатов: анализ, синтез,
классификация и балансовый метод.

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

Оплата труда
— это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и
выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника
не может быть меньше месячного прожиточного уровня.

Различают реальную и
номинальную формы зарплаты. Номинальная – это начисленная, а реальная –
получаемая сотрудниками на руки. Виды заработной платы, с точки зрения
особенностей ее начисления, это тарифная, сдельная, повременная оплата.
Наиболее распространенной и прозрачной формой является тарифная система оплаты
труда.

Изменить
форму оплаты труда или ввести новый вид оплаты труда можно, если достигнута
договоренность между работодателем и работником. Договоренность оформляется как
дополнительное соглашение к трудовому договору и ставится подпись работника и
нанимателя.

Основными нормативно-правовыми
актами по оплате труда в России являются: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ
(ТК РФ), Налоговый Кодекс, а нормативными документами в предприятии – трудовой
и (или) коллективный договор.

Основным
видом деятельности ООО «ТПК «Икспро-М» является производство мебели для офисов
и предприятий торговли.

Бухгалтерский учет
ведется компьютерным способом с использованием программного обеспечения
«Бухсофт», на основе журнально-ордерной формы.

В ООО «ТПК «Икспро-М» все
финансово-хозяйственные операции, в том числе начисление заработной платы
документально обоснованы и оформлены.

Учет расчетов по оплате труда в ООО
«ТПК «Икспро-М» автоматизирован. В организации применяется рабочий план счетов,
текущие изменения в нем производятся в централизованном порядке и оформляются
распоряжением главного бухгалтера.

В ООО «ТПК «Икспро-М» применяют повременно-премиальную и
сдельно-премиальную оплату труда.

В учетной политике ООО «ТПК
«Икспро-М» отражены правила учета расчетов с персоналом по оплате труда. В нем
прописано, что предприятие использует в своей деятельности первичные учетные
документы, составленные по унифицированным формам, утвержденным органами
государственной статистики и отраслевыми министерствами. Соответственно,
оформление учета согласно учетной политики происходит по унифицированным
формам.

Отрицательным моментом является то,
что на предприятии в рабочем плане счетов к счету 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» не открываются субсчета.

В целях наиболее точного и
объективного отражения информации об оплате труда организации ООО «ТПК
«Икспро-М» предлагается выделить на счете 70 следующих субсчетов первого
порядка: основные начисления; премии, с выделением субсчетов второго порядка;
резервы вознаграждений работникам, с выделением субсчетов вто­рого порядка.

В ООО «ТПК «Икспро-М» для ведения
учета и формирования отчетности применяют бухгалтерскую компьютерную программу «Бухсофт». Однако, данная программа имеет недостатки: каждый
раздел сложного отчета открывается в отдельном окне. При этом существует
возможность корректировки заполненной отчетной формы вручную, но при переходе к
следующему окну отчета пользователю необходимо сохранить сделанные в предыдущем
окне изменения, и только после этого переходить к дальнейшей работе с отчетной
формой.

С целью совершенствования процесса составления и
сдачи отчетности предлагается представление отчетности в контролирующие органы
осуществлять по электронным каналам связи с применением программы «СБиС++
Электронная отчетность». Это обеспечит высокую точность передачи отчетных
данных, позволит экономить время и предотвратить сдачу отчетов с какими-либо
неточностями.

Фрагмент текста работы:

повременная
и сдельная. Под повременной заработной платой понимают начисление оплаты за
отработанные часы. Сдельная заработная оплата подразумевает оплату труда исходя
из выполненного объемы работы.

Сдельная оплата труда представляет
собой такой механизм начисления работникам зарплаты, при котором она напрямую
зависит от объема исполненных обязанностей, например, в зависимости от
количества произведенных товаров или оказанных услуг. Фактически сдельная
оплата труда является одной из разновидностей тарифной формы.

Сдельная оплата труда сегодня
является наиболее распространенной во всем мире. В российском Трудовом кодексе
вопросы применения сдельной оплаты не урегулированы в должной мере. Она лишь
отдельно упоминается в ст. 150 Трудового кодекса, где сказано, что работодатель
должен учитывать разряд сотрудников при применении сдельных расценок. В ст. 153
Трудового кодекса сказано, что оплата труда в выходные или праздничные дни
производится исходя из двойных ставок. В ст. 271 Трудового кодекса сказано, что
сдельная оплата труда для несовершеннолетних сотрудников может подразумевать
как стандартные ставки для них, так и повышенные, но при учете их работы на
условиях неполного дня [1].

В ст. 8 Трудового кодекса
предусмотрено право организаций на издание локальных актов, которые
распространяют свое действие на трудовые отношения внутри организации. При этом
они не должны противоречить действующему трудовому законодательству.

При этом в классической форме
реализовать сдельную оплату труда в России проблематично. Связано это с тем,
что оплата труда работника, который отработал полный рабочий день, не может
быть менее МРОТ. То есть, даже если сотрудник не произвел ни одной детали, то
его оплата за месяц не может быть меньше установленного минимума. Хотя при этом
у работодателя есть возможность в дальнейшем уволить такого сотрудника, который
не справляется со своими трудовыми обязанностями.

Сдельная система оплаты труда может
быть достаточно эффективной для следующих работников: сотрудников
производственных цехов; продавцов; персонала колл-центра; строителей; токарей;
сварщиков; копирайтеров. Тогда как для сотрудников сферы обслуживания клиентов,
отделов логистики, охранных услуг, финансовых аналитиков, маркетологов такая
форма оплаты неэффективна.