Курсовая с практикой на тему Анализ состава и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами (на примере…).

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретико-методические
аспекты анализа состава и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. 5

1.1. Понятие и состав
трудовых ресурсов. 5

1.2. Методика анализа
состава и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами  9

Глава 2. Анализ состава и
обеспеченности трудовыми ресурсами филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в г.
Муравленко «Тепло». 13

2.1. Общая характеристика
организации. 13

2.2. Анализ состава
трудовых ресурсов. 16

2.3. Оценка обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами. 21

Глава 3. Пути улучшения состава и
обеспеченности трудовыми ресурсами филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в г.
Муравленко «Тепло». 24

3.1. Направления
оптимизации состава трудовых ресурсов. 24

3.2. Возможности снижения
текучести кадров с целью улучшения обеспеченности трудовыми ресурсами. 25

Заключение. 29

Список использованных источников. 31

Приложения  31

Введение:

На современном этапе развития общества принято считать
трудовые ресурсы основным фактором развития, как государства, так и отдельных
предприятий. От обеспеченности кадрами и качества трудовых ресурсов организации
зависят конечные финансовые результаты деятельности компании. Исходя из этого,
важной задачей является разносторонняя оценка трудовых ресурсов на уровне
отдельных субъектов хозяйствования. При этом важно оценивать не только
численность персонала, но и его структуру, которая может значительно отличаться
в зависимости от сферы деятельности предприятия, а также показатели
обеспеченности кадрами как основным ресурсов производственных процессов. Исходя
из этого, актуальной задачей современной экономики является исследование состава
и обеспеченности предприятия предприятий трудовыми ресурсами.

Целью исследования в данной курсовой работе стала разработка
рекомендаций по оптимизации обеспеченности кадрами филиала АО «Ямалкоммунэнерго»
в г. Муравленко «Тепло».

В соответствии с этой целью задачи исследования в курсовой
работе включают следующее:

-
определить понятие и состав трудовых ресурсов;

-
рассмотреть методику анализа состава и
обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

-
дать общую характеристику АО «Ямалкоммунэнерго»
и его филиала в г. Муравленко «Тепло»;

-
провести анализ состава трудовых ресурсов;

-
оценить обеспеченность предприятия трудовыми
ресурсами;

-
рассмотреть направления оптимизации состава
трудовых ресурсов филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в г. Муравленко «Тепло»;

-
изучить возможности снижения текучести кадров с
целью улучшения обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

Объектом исследования в курсовой работе являются трудовые
ресурсы предприятия.

Предметом исследования выступают состав и обеспеченность
трудовыми ресурсами филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в г. Муравленко «Тепло».

Методы исследования. В соответствии с темой курсовой работы
в ходе ее выполнения были использованы как общенаучные методы исследования
(анализ и синтез, индукция и дедукция), так и специальные методы исследования:
метод анализа динамики, метод структурной группировки, метод коэффициентов.

Информационную базу исследования составляют научные
литературные источники (учебные материала, публикации в научных изданиях), а
также данные отчетности исследуемого предприятия.

Структура курсовой работы включает введение, три главы с
параграфами, заключение, список использованных источников и приложения. Первая
глава работы является теоретико-методической и содержит анализ литературных
источников. Во второй главе проведен анализ численности, структуры трудовых
ресурсов предприятия и оценена обеспеченность предприятия кадрами в динамике. В
третьей главе разработаны рекомендации по улучшению состава и обеспеченности
трудовыми ресурсами филиала АО «Ямалкоммунэнерго» в г. Муравленко «Тепло».

Заключение:

В современной научной литературе персонал рассматривается
как один из наиболее важных ресурсов организации. Под персоналом
подразумеваются все сотрудники предприятия, а также все люди, занятые в
организации.

Структурирование персонала организации осуществляется по
следующим признакам: по признаку участия в производственном или управленческом
процессе; профессиональная структура персонала; квалификационная структура
персонала; половозрастная структура персонала; структура персонала по стажу;
структура персонала по уровню образования.

Анализ состава и обеспеченности предприятия трудовыми
ресурсами предполагает изучения численности персонала, структуры персонала,
соответствие фактического наличия персонала плановым показателям, оценку
движения кадров, которое во многом определяет обеспеченность трудовыми
ресурсами. Практическое
исследование в работе проведено на материалах филиала АО «ЯМАЛКОММУНЭНЕРГО» в
г. Муравленко «Тепло». Анализ показал, что состав и структура персонала
исследуемого предприятия во многом определена спецификой работы и сферой
деятельности компании. В частности, этим обусловлена высокая доля рабочих, а
также персонала мужского пола, со средним профессиональным образованием.

Также на исследуемом предприятии в последние годы отмечается
недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами. Об этом свидетельствует то,
что фактическая численность персонала ниже плановой потребности. При этом
негативной тенденцией является рост текучести кадров в динамике и высокое
значение данного показателя.

С учетом выявленных проблем для предприятия предложены
отдельные рекомендации по их решению. С учетом выявленного дефицита кадров
рекомендовано дополнительно принять на работу одного специалиста и одного
рабочего. С целью профилактики старения трудовых кадров предприятия
рекомендовано сотрудничество со средними профессиональными учреждениями сферы
образования с целью приглашения на работу наиболее перспективных выпускников
данных учреждений.

С целью снижения текучести кадров на предприятии
рекомендовано оптимизировать систему адаптации персонала, поскольку увольняются
часто сотрудники, принятые на работу менее года назад.

С учетом выявленных недостатков для предприятия
рекомендовано: использование эффективной системы наставничества с целью
адаптации новых сотрудников; проведение психологического исследования новых
сотрудников с помощью специализированных программ психодиагностики для
выявления их мотивационных факторов, целевых установок на карьерный рост, а
также оценки эффективности процесса адаптации и т.д.; включение в кадровую
службу должности кадрового психолога и проведение психологического
консультирования новых сотрудников.

Фрагмент текста работы:

. Теоретико-методические аспекты анализа состава и обеспеченности
предприятия трудовыми ресурсами 1.1. Понятие и состав трудовых ресурсов В современной
научной литературе персонал рассматривается как один из наиболее важных
ресурсов организации. Но для понимания роли трудовых ресурсов организации важно
обратиться к историческим этапам развития экономических отношений.

В начале их
зарождения роль трудовых ресурсов недооценивалась. Персонал как ресурсы
предприятия начал формироваться в начале XIX века. До 1800 года предприятия
были небольшими по объему, основной штат их работников преимущественно состоял
из членов одной семьи. В этих условиях вопрос человеческого фактора в бизнесе и
качества формирования персонала были второстепенными[1].


Только с
увеличением объемов производства и расширением предприятий начал формироваться
персонал как ресурс труда, разрабатывались научные подходы к управлению
трудовыми ресурсами. То есть, было признано значение персонала и его влияние на
результаты деятельности компаний. Но все же и в ХХ веке отношение к персоналу
прошло еще ряд этапов эволюции (табл. 1).

Отличие
трудовых ресурсов от других видов ресурсов предприятия заключается в том, что
каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и
потребовать изменения условий труда, может, наконец, уволиться с предприятия по
собственному желанию[2]. [1]
Белик, В. Д. Сущностная характеристика персонала и методология его управления /
В.Д. Белик // Инновационное развитие экономики. – 2017. – № 4. – С. 28. [2]
Варламова, Т.П. Финансово-экономический анализ: Учебное пособие. / Т.П.
Варламова, М.А. Варламова. – Саратов, 2016. – С.58.