Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Теоретические аспекты анализа расчётов по оплате труда и его значение в системе обеспечения экономической безопасностиорганизации. 5

1.1. Понятие оплаты труда, ее формы и системы организации. 5

1.2. Цель, задачи, информационная база и методическое обеспечение анализа расчетов по оплате труда. 8

1.3. Роль и значение анализа расчетов по оплате труда в системе обеспечения экономической безопасности организации. 12

2. Прикладные аспекты анализа расчётов по оплате труда и оценки влияния эффективности использования фонда заработный платы на уровень экономической безопасности организации. 15

2.1. Анализ численности персонала организации и использования рабочего времени как факторов изменения фонда заработной платы организации. 18

2.2. Анализ структуры и динамики фонда заработной платы.. 20

2.3. Оценка эффективности использования фонда заработной платы и ее влияния на уровень экономической безопасности организации. 28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 36

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 38

Введение:

Актуальность выбранной темы «Анализ расчетов по оплате труда в системе обеспечения экономической безопасности организации» заключается в том, что любая организация сталкивается с вопросом оплаты труда своих работников. В рыночных условиях эффективная система управления персоналом компании, её фондом заработной платы (ФЗП) имеет большое значение для роста производительности труда работников, повышения эффективности труда в целом, мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Разработка системы управления персоналом и фондом заработной платы организации обеспечивает снижение текучести кадров на предприятии, повышение прибыльности предприятий, улучшение финансового состояния и успешную деятельность хозяйствующего субъекта в целом.

Эффективная система управления фондом заработной платы организации необходима для роста эффективности производственно-финансовой и хозяйственной деятельности компании.

Цель написания работы – анализ расчетов по оплате труда.

Для достижения выделенной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть сущность заработной платы, её формы и системы;

- исследовать цели, задачи, информамционную базу исследования оплаты труда;

- рассмотреть фонд заработной платы как экономическую категорию;

- составить характеристику АО «Авиапак»;

- провести анализ персонала «Авиапак»;

- проанализировать эффективность использования ФЗП;

- разработать пути совершенствования организации оплаты труда.

Предметом исследования является оплата труда.

Объект исследования работы - «Авиапак».

В работе использовались такие экономические приёмы и методы исследования, как монографический метод, сравнение, анализ абсолютных и относительных величин, коэффициентный анализ, факторный анализ.

Нормативной базой для написания работы послужили Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной  ответственностью»  и др.

Методологической основой работы послужили труды как Волгина А.П., Блинова А.О., Василевской О.В., Егоршина А.П., Колпаковой В.М., Дмитренко Г.А., Потемкина В.К., Слободской А.Л. и др.

Информационной базой работы послужили Устав «Авиапак», бухгалтерская отчётность «Авиапак» (баланс, отчёт о финансовых результатах) и др.

Работа состоит из введения (размещённого на 2-х страницах), трёх глав (первая глава – теоретическая, вторая – практическая, третья – рекомендательная), заключения, списка использованной литературы и приложений.

Во введении раскрыты актуальность, цель, задачи, объект, предмет, методы исследования, нормативно-правовая база, методологическая основа, информационная база исследования, практическая значимость, структура работы.

В первой главе рассмотрены теоретические вопросы сущности фонда заработной платы на предприятии.

Во второй главе составлена организационно-экономическая характеристика компании ООО «Авиапак»; проведён анализ динамики и структуры персонала; проанализирована эффективность управления ФЗП «Авиапак» и осуществлён анализ фонда заработной платы.

В третьей главе разработаны основные направления повышения эффективности оплаты труда.

Заключение:

Таким образом, любая организация сталкивается с вопросом оплаты труда своих работников. В рыночных условиях эффективная система управления персоналом компании, её фондом заработной платы (ФЗП) имеет большое значение для роста производительности труда работников, повышения эффективности труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельности.

Компания АО «Авиапак» - это российское предприятие по производству изделий из пластмассы.

Чистая прибыль компании АО «Авиапак» увеличилась за анализируемый период на 236%. Рост чистой прибыли в 2019г. по сравнению с 2017г. связан с эффективной производственно-финансовой деятельностью.

Главный потенциал компании АО «Авиапак» заключен в её профессиональных кадрах. Без нужных квалифицированных работников «Авиапак» не может достичь целей.

Общая численность работников компании «Авиапак» за проанализированный период увеличилась на 801 чел. или на 18,2%, значит, компания «Авиапак» стремится к расширению масштабов своей деятельности.

Фонд заработной платы компании ООО «Авиапак» растёт в течение всего проанализированного периода: в 2017, в 2018 и 2019 гг. В 2017-2019гг. величина фонда оплаты труда возросла на 392 млн. руб.

Это благоприятный фактор, так как в условиях инфляционной экономики для стимулирования труда работников компании нужно периодически повышать заработную плату работников, соответственно, нужно увеличивать её фонд.

Создание службы по работе с персоналом позволит повысить качество труда, уровень профессиональной подготовки работников.

Фрагмент текста работы:

1.2. Цель, задачи, информационная база и методическое обеспечение анализа расчетов по оплате труда

Целью анализа трудовых показателей является определение основных направлений экономической работы  по  выявлению  резервов  экономии  труда, заработной платы и возможностей дополнительного выпуска  продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда [7, c. 110].

Основные задачи анализа показателей по труду и зарплате следующие:

- определение экономии (перерасхода) средств на оплату труда;

- установление абсолютного и относительного изменения численности персонала;

- изучение, факторов, оказавших влияние на изменение суммы средств на оплату труда, средней выработки;

- установление соотношений между показателями средней выра­ботки и средней заработной платы работников;

- изучение численности и состава торговых работников;

- выявление доли прироста объёмов оборота торговли за счёт интен­сивных факторов (эффективного использования трудовых ресурсов);

- оценка экономической эффективности механизма материального стимулирования работников;

- определение более совершенных методов и приёмов анализа трудо­вых показателей и др. [3, c. 121]

Анализ труда и заработной платы должен способствовать решению таких целей управления, как:

- организация набора рабочей силы;

- подготовка кадров;

- правильная организация труда;

- планирование баланса рабочего времени;

- организация борьбы с потерями рабочего времени;

- нормирование труда, контроль за отклонениями от норм;

- организация оплаты труда;

- рациональное использование и борьба с непроизводительными расходами фонда оплаты труда;

- система стимулирования труда;

- производительность труда, резервы ее увеличения;

- анализ соотношения темпов роста  производительности труда и зарплаты;

- эффективность использования трудовых ресурсов [10, c. 131].

Процесс управления персоналом современной компании «отражены на рис. 1.5.