Курсовая с практикой на тему Анализ производительности труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.. 5

1.1 Понятие, значение, сущность производительности
труда в организации. 5

1.2 Виды производительности труда. 8

1.3 Теоретические основы анализа и измерения
производительности труда. 10

2 АНАЛИЗ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В КОМПАНИИ ООО «ФЕРРУМ». 15

2.1 Обшая
характеристика компании ООО «Феррум». 15

2.2 Исследование показателей производительности труда
в ООО «Феррум». 17

2.3 Выявление проблемных аспектов производительности
труда в ООО «Феррум». 20

ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА
МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ООО «ФЕРРУМ». 25

3.1 Мероприятия по
повышению производительности труда и их экономическое
обоснование. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 38

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 39

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 41

Введение:

Актуальность темы
курсовой работы «Анализ производительности труда» заключается в том, что
рыночная экономике требует от компаний повышения эффективности производства,
конкурентоспособности товаров и услуг на основе внедрения достижений
научно-технического прогресса (НТП), эффективных форм хозяйствования и
управления производством, преодоление бесхозяйственности, активизации предпринимательства,
инициативы и т.п.

Важная роль для
решения задач роста эффективности производственно-хозяйственной и финансовой
деятельности отводится повышению производительности труда в компании. От
эффективности использования трудовых ресурсов зависят объём производства товаров,
их себестоимость, прибыль и ряд других важных для компании экономических показателей.

Цель написания курсовой
работы состоит в проведении анализа производительности труда и поиска резервов
её повышения.

Основными задачами курсовой
работы являются:

- раскрыть понятие,
значение и сущность производительности труда а компании;

- изучить виды производительности
труда;

- рассмотреть методику анализа и измерения производительности труда;

-
составить общую характеристику компании ООО «Феррум»;

- осуществить анализ
производительности труда в компании ООО «Феррум»;

- выявить проблемные аспекты производительности труда в ООО «Феррум»;

- разработать мероприятия
по повышению производительности труда в ООО «Феррум».

Предметом исследования данной
курсовой работы является производительность труда.

Объектом исследования
является компания ООО «Феррум».

Период исследования – 2018-2020гг.

В работе используются
следующие методы: сравнения; факторного анализа; относительных и абсолютных
величин.

Источниками информации
для написания курсовой послужили нормативно-правовые документы (Конституция РФ;
Гражданский, Трудовой и Налоговый кодексы РФ; ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью»), учебная литература (Абрютина Н.С., Аванесов Ю.А.,
Александров Ю.Л., Батраева Э.А., Петрученя И.В., Зайцев Н.Л., Зудина Л.Н. и др.) и периодические издания
(«Проблемы теории и практики управления», «Человек и труд»).

Курсовая работа состоит
из введения, трёх глав, заключения, списка использованной литературы и
приложений.

Во введении раскрыты
актуально, цель, задачи работы, предмет и объект, методы исследования,
источники информации.

В первой главе
рассмотрены теоретические аспекты производительности труда: понятие, значение, сущность производительности труда в
организации; виды производительности, основы анализа и измерения
производительности труда.

Во второй главе проведен
анализ производительности труда на примере компании ООО «Феррум»: дана общая характеристика организации, исследованы
показатели производительности труд, выявлены проблемные аспекты
производительности труда в ООО «Феррум».

В
третьей главе курсовой работы разработаны мероприятия по улучшению производительности
труда в компании ООО «Феррум».

Заключение:

Таким образом,
производительность труда исчисляется количеством выручки, производимой одним
работником за единицу времени. На производительность и эффективность труда
влияет развитие технологий, организация
производственной деятельности и управление ею, мотивация работников. Для
измерения производительности труда применяются стоимостной, натуральный и
трудовой  методы. На производительность и эффективность
труда влияет развитие технологий, организация
производственной деятельности и управление ею, мотивация работников. В задачи анализа производительности входит
установление уровня производительность по предприятию, рабочим местам;
сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
изучение динамики производительности труда и т.п.

ООО «Феррум» работает эффективно,
так как в течение всего анализируемого периода наблюдались только прибыли,
убытки отсутствовали. Предприятие платежеспособно, его баланс относительно
ликвиден, финансовая устойчивость удовлетворительная, деловая активность
относительно высокая.

Повышения
эффективности труда в ООО «Феррум»  можно
добиться за счет использования различных систем оплаты труда, повышения
мотивации труда как за счет зарплаты, так и с использованием нематериальных
способов стимулирования: разработки графика документооборота по трудау,
повышения зарплаты и эффективности использования трудовых ресурсов, приведения
численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с
прогнозируемыми объёмами продаж, совершенствования структуры управления
предприятием, сокращения расходов на содержание аппарата управления, внедрения
нетрадиционных системы оплаты труда, которые основаны на прямой зависимости
между результатом работы и оплатой труда. При 
увеличении выручки на 20,4% за счет роста производительности труда,
чистая прибыль возрастет на 37% и составит в 2021г. 7740 тыс. руб., что на 2098
тыс. руб. больше 2020г. Рентабельность продаж возрастет в 2021г. на 2,5% и
составит 20,2%. Рентабельность чистой прибыли увеличится на 2% и составит 16%.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 1.1 Понятие,
значение, сущность производительности труда в организации Трудовые ресурсы – это экономически-активное население, т.е. это та часть населения, которая предлагает свой труд для
производства. Понятию «трудовые ресурсы» по смыслу является близким
понятие «рабочая сила». Трудовые ресурсы предприятия характеризуются следующими
признаками:

- численностью
работников,

- составом занятых
работников компании по категориям,

- составом занятых
работников по должностям;

- состав занятых по
профессиям,

- составом работников
компании по специальностям,

- составом работников
компании по уровню квалификации,

- составом работников по
полу;

- состав работников
компании возрасту,

- группировка персонала
компании по стажу работы в данной сфере (отрасли),

- по отношению к владению
собственностью предприятия;

- по характеру трудовых
отношений[1].


Классификация
трудовых ресурсов по статусу следующая:

1. Наёмные работники
– это лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное
соглашение с руководителем компании по поводу условий трудовой деятельности, и
оговорённой за неё оплаты.

2.
Лица, которые работают на индивидуальной основе: самостоятельно осуществляют
деятельность, приносящую доход, не используют труд наёмного персонала [1]Волгин, А.П. Управление персоналом
в условиях рыночной экономики / А.П. Волгин, В.И. Матирко. – М.: Дело, 2020. –
365 с.