Курсовая с практикой на тему Анализ производительности труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 5
1.1. Роль и сущность роста производительности труда на предприятии 5
1.2. Факторы и методы расчета производительности труда на предприятии 12
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОБЛЕМ ЕЕ РОСТА В ООО «ПКК «ТУВАКОМПЛЕКТ» 16
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Анализ производительности труда на предприятии и факторов, на нее влияющих 19
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 24
3.1. Рекомендации по увеличению производительности труда 24
3.2. Оценка эффективности рекомендаций 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38
ПРИЛОЖЕНИЯ 41

Введение:

Сегодня необходимым условием повышения эффективности деятельности экономических субъектов является рациональное использование ресурса труда, в частности имеющегося у них кадрового ресурса и трудового потенциала работников. Именно от персонала зависит конкурентоспособность организации, технико-экономические показатели работы, как отдельных подразделений, так и предприятия в целом. Учитывая это, исследование производительности труда, выявление факторов и резервов ее роста являются важными задачами системы управления современного предприятия.
В современной экономике в условиях развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического развития хозяйствующих субъектов определяющим является повышение эффективности производства на основе роста производительности труда. Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни населения.
Целью данной работы является определение путей повышения производительности труда на предприятии и разработка мер, направленных на рост производительности труда.
Для достижения этой цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
 рассмотреть теоретические и методические аспекты повышения производительности труда на предприятии;
 дать организационно-экономическую характеристику предприятия;
 оценить состояние и динамику производительности труда на предприятии;
 определить проблемы производительности труда на основе факторов ее роста;
 дать рекомендации по повышению производительности труда и оценить эффективность предлагаемых мер.
Объектом исследования является ООО ПКК «ТУВАКОМПЛЕКТ».
Предмет исследования - экономические отношения, возникающие в процессе разработки предложений по повышению производительности труда на предприятии.
При написании работы использовалась научная учебная литература и периодические издания.
При выполнении работы были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных применялись диалектический метод познания, методы научной абстракции, анализа и синтеза, исторического и логического познания, обобщения и сравнения.
Информационной базой для написания работы послужили учебные пособия, экономическая литература, Интернет-источники.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Заключение:

Эффективность представляет собой оценку определенного результата и соотношение его с затратами или ресурсами. Причем критерием эффективности выступает максимум эффекта с каждой единицы затрат (ресурсов) или минимум затрат на единицу эффекта.
При оценке эффективности использования трудовых ресурсов целесообразно применять показатели, отражающие как экономическую, так и социальную эффективность, которые находятся в тесной взаимосвязи. Рост экономической эффективности обеспечивает повышение социальной эффективности, а без решения определенных социальных вопросов невозможно решить экономические задачи.
Производительность труда – это обобщающий показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
К факторам, оказывающим непосредственное влияние на уровень производительности туда относят: накопленный человеческий капитал; демографическую ситуацию; квалификацию; структуру производства; техническую вооруженность; используемые в производстве технологии; состояние инфраструктуры; качество менеджмента; состояние институциональной системы.
Общество с ограниченной ответственностью «Производственно-Коммерческая Компания «ТУВАКОМПЛЕКТ» занимается оптовой торговлей санитарно-техническим оборудованием.
Среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 18,28% при увеличении выручки на 29,04%. Более низкий прирост производительности труда в сравнении с приростом выручки обусловлен более низким приростом численности персонала. Производительность труда увеличилась по причины хорошей мотивации персонала. Однако, при росте производительности труда на 18,28%, фонд оплаты труда увеличился на 110,89%, что экономически не обоснованно и требует изменений – вклад персонала в развитие предприятия не соответствует росту уровня мотивации.
ООО «ПКК «ТУВАКОМПЛЕКТ» работает не достаточно успешно на рынке, качество управления оставляет желать лучшего, на предприятии не все системы организованы качественно, что может создать угрозы успешной деятельности в перспективе.
Лояльность оптовых покупателей достаточно высока, но требуется сделать систему скидок более дифференциированной, предлагать клиентам не только скидки, но и другие элементы повышения лояльности.
По итогам проведенного анализа предприятию рекомендуется:
 улучшить мотивацию персонала;
 организовать новое производство;
 улучшить сбыт и продвижение продукции;
 улучшить политику работы с оптовыми покупателями.
Результатом реализации предложенных рекомендаций станет повышение производительности труда на 428,53 тыс. руб./чел.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Роль и сущность роста производительности труда на предприятии
Производительность труда является одним из самых существенных факторов, влияющих на экономический рост как на макроэкономическом, так и на микроэкономическом уровнях .
Именно поэтому в последние годы такое значение придается росту производительности труда через принятие соответствующих государственных программ и проектов .
Для каждого предприятия рост производительности труда становится важным элементом снижения себестоимости продукции, повышения ее качества, сокращения сроков производства .
В то же время существующие в настоящее время темпы роста производительности труда не могут удовлетворить потребности экономики , и дело здесь, на наш взгляд, не только в производственных или экономических причинах, но и в изменении трудовых акцентов в производственном цикле, отсутствии современного толкования места и роли производительности труда в системе производственных и экономических отношений.
Производительность в широком осознании - это интеллектуальная дееспособность человека к неизменному поиску способности улучшения такого какой есть на данный момент времени.
Анализируя научную литературу, можно выделить много трактовок таких понятий как «производительность» и «производительность труда», которые сформулированы в таблице 1 Приложения 1.
Изучение понятия «производительность труда» имеет довольно глубокие исторические корни и, тем не менее, не теряет актуальности и в наше время, так как на наших глазах происходит существенная трансформация трудового процесса на протяжении всего цикла создания добавленной стоимости продукта – от идеи до потребления. Происходит перераспределение занятости по этапам, изменяется концентрация использования живого труда в этом цикле, когда в традиционной схеме производства продукции, принятой в индустриальную эпоху, основное количество занятых работников приходилось на этап непосредственного производства продукции, т.е. наибольшее количество занятых работников находились в цехах и на производственных площадках. В постиндустриальную эпоху, когда живой труд все больше заменяется автоматизированными и роботизированными производствами, происходит вытеснение человека с производства, на смену приходят продукты деятельности прошлого труда и занятость возрастает на других этапах создания добавленной стоимости (рис. 1 Приложения 2).
Кроме повышения значимости этапов создания продукции и потребления для повышения производительности, происходит также и количественное перераспределение рабочих мест по этапам при сохранении общей тенденции к сокращению занятости при росте производительности труда .
В научной литературе принято различать производительность живого и производительность общественного труда. Производительность живого (человеческого) труда определяется затратами рабочего времени в конкретном производственном процессе на конкретном предприятии, а производительность общего или общественного труда измеряется затратами живого и неживого (машинной, овеществленного) труда.
Повышение производительности общественного труда является одним из важнейших факторов подъема экономики, повышения уровня жизни населения, обеспечения стабильного и мощного экономического роста. На уровне предприятия необходимость повышения производительности труда при производстве конкретных позиций ассортимента продукции нуждается в анализе внешних и внутренних факторов, обусловливающих целесообразность реализации соответствующих мероприятий .
Чтобы понять глубже сущность производительности труда, следует рассмотреть формы ее проявления на предприятии. Прежде всего производительность труда выражается в сокращении затрат труда на единицу потребительской стоимости, показывая таким образом экономию рабочего времени. Важнейшим в этом случае является абсолютное снижение трудовых затрат, которые необходимы для удовлетворения той или иной общественной потребности. В таком случае предприятию следует сосредоточиться на поиске различных методов экономии трудовых и материальных ресурсов, например, за счет уменьшения численности занятых работников на участках производственного процесса, где есть для этого возможность, а также экономии топлива, энергии и сырья .
Изменениями в производительности труда на макроуровне определяются:
 динамика ВВП;
 покупательская способность;
 инфляционные колебания;
 социальное развитие;
 уровень жизни населения.
Для сферы материального производства применение механизма целеполагания должно учесть, что в современных условиях резко возрастают требова¬ния к уровню хозяйственного руководства промышленными предприятиями, являющимися основным источником прироста валового внутреннего продукта страны. Поэтому формирование цели деятельности для управленческого персо¬нала будет не только ориентировано на стратегию развития, которой в настоя¬щее время располагают немногие производства, но и на обеспечение его функ-ционирования .
Расчеты производительности труда, как одного из показателей эффективности управленческой деятельности, требуют высокого уровня нормирования индивидуальной трудовой деятельности.
Учитывая, что целью деятельности управленческого персонала сферы материального производства является получение прибыли, то и система показате¬лей результативности будет ориентирована на достижение этой цели. И, если в основе формирования показателей результативности в производственной сфере будут лежать стратегические ориентиры страны, субъекта федерации, города, то в сфере материального производства главным ориентиром является страте¬гия развития предприятия .
Для установления показателей деятельности управленческих кадров в сфере материального производства целесообразно комплектовать комплексные функции по решению локальных задач предприятия .
Это позволит отойти от применения целевого подхода формирования оценочных критериев деятель¬ности, который не учитывает требования внешней среды, к применению эле¬ментов теории систем, позволяющий проводить оценку применяемых методов деятельности менеджментом предприятия.
Такой подход к формированию целей и показателей деятельности позволит использовать не только применение показателей эффективности, но и производительности труда.