Курсовая с практикой на тему Анализ использования фонда заработной платы на предприятии

Содержание:

Введение. 3

Глава
1. Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы
предприятия. 5

1.1
Сущность организации заработной платы: понятия, функции, принципы.. 5

1.2.
Состав фонда оплаты труда (ФЗП) 9

1.3
Методы планирования фонда заработной платы (ФЗП) 11

Глава 2.
Оценка и анализ использования фонда заработной платы ООО «Гарант Энерго». 13

2.1.Организационная
структура ООО «Гарант Энерго». 13

2.2 Анализ
динамики средней заработной платы ООО «Гарант Энерго». 16

2.3
Разработка мероприятий и рекомендаций по оптимизации фонда заработной платы.. 22

Заключение. 25

Список
литературы.. 27

Введение:

Фонд заработной платы - это важный
финансово-экономический показатель при планировании и прогнозировании
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Завышенные величины фонда
заработной платы могут оказать негативное воздействие на состояние компании в
целом, увеличить себестоимость продукции (услуг), снизить итоговую прибыль.
Тогда как заниженный показатель будет негативно влиять на мотивацию персонала и
производительность труда. Расчет
фонда заработной платы основывается, прежде всего, на выплатах работникам за
проделанный труд.

Согласно законодательству,
заработная плата устанавливается на основе квалификации, опыта, ответственности
занимаемой должности и объема проделанной работы. Установление разного уровня
заработной платы для сотрудников одинаковой специальности, квалификации и опыта
не допускается. Цель
курсовой работы изучить формирование фонда заработной платы в ООО «Гарант
Энерго».

Объектом исследования является ООО «Гарант Энерго».

В качестве предмета работы выступает фонд заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие
задачи:

- рассмотреть теоретические аспекты фонда заработанной
платы;

- изучить структуру и методы регулирования фонда
заработанной платы;

- провести анализ формирования фонда заработанной платы
на примере ООО «Гарант Энерго»

- разработать пути повышения эффективности его
формирования и использования на исследованном предприятии.

Тема настоящей работы является достаточно разработанной.
Проблемы формирования фонда заработной платы находил свое отражение в работах
В.В. Адамчука, Б.Г. Мазмановой, Н.А. Волгина, П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина и др.
экономистов, которые рассматривали как общие стороны вопроса и локальную
организацию процесса его планирования, так и возможные пути его
совершенствования.

Прорабатывалась проблематика формирования и использования
фонда заработной платы зарубежными учетными, среди которых можно перечислить
С.Л. Брю, Р.С. Смита, К.Р. Макконнеллла, Р. Кемпбелла, Р.Дж. Эренберга и пр. Курсовая работа состоит из введения, двух
глав, заключения, списка литературы.

Заключение:

Оплата труда на предприятии является одним из основных
элементов системы эффективного управления современным предприятием. В теоретической
части данной работы отмечена большая роль заработной платы как экономической
категории. В работе были определены функции заработной платы и факторы
рыночного и нерыночного характера, непосредственным образом влияющие на порядок
формирования и распределения фонда заработной платы в хозяйствующих субъектах и
на государственном уровне функционирования экономики.

В курсовой работе дана краткая характеристика деятельности
ООО «Гарант Энерго» и произведен анализ средней заработной платы на данном
предприятии.

За исследуемый период численность сотрудников в компании
увеличилась с 13 до 23 человек, также увеличилась и заработная плата, но в
соотношении с темпами роста предприятия данный показатель оказался выше темпов
роста производительности, что имеет неблагоприятную тенденцию для самого
предприятия.

Коэффициент опережения равен 0,95 в 2018 году и 0,86 в 2019
г.

Заработные платы рабочих значительно отличаются от
руководителей, данный разрыв наблюдается за весь анализируемый период. Размер
среднемесячной зарплаты в 2018 г 1 рабочего составляет 8125, в 2020г. этот
показатель увеличился на 7,75 %, в 2020 г. 55,46 %(это объясняется выходом
предприятия на докризисный уровень).

Заработанная плата руководителей ООО «Гарант Энерго» также
показала рост на 45,82 % в 2019 г.

Среднегодовая выработка на 1 сотрудника в 2018 составила 112
тыс. руб. на 1 сотрудника, в 2019 году данный показатель снизился и составил
62 940 руб., данное снижение можно объяснить значительным увеличением
количества сотрудников, относительно увеличения выработки.

В ходе анализа формирования фонда заработной платы были
выявлены следующие недостатки. Работники не имеют возможности заработать
больше, используя свои навыки. Необходимо совершенствовать систему
материального и нематериального стимулирования персонала.

Фрагмент текста работы:

Глава 1.
Теоретические аспекты формирования и использования фонда заработной платы
предприятия

1.1 Сущность организации заработной платы: понятия, функции, принципы Заработная
плата является важнейшей экономической категорией, поскольку труд – это
источник удовлетворения потребностей людей, и получение за труд заработной
платы регламентировано как международными нормативно-правовыми актами
(например, Конвенцией Международной организации труда), так и национальным
законодательством (например, Трудовым кодексом РФ [2], в котором заработной
плате посвящены 20 и 21 главы).

В соответствии с
положениями ч. 2 ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимают вознаграждение
работника за труд, размер которого определяется квалификацией сотрудника,
сложностью и условиями работы, количеством и качеством выработанной продукции /
услуг, а также компенсационными и стимулирующими выплатами.

Заработная плата играет значительную
роль в экономике, поскольку составляет большую часть доходов потребителей.

В этой связи можно
говорить о решающем влиянии объема получаемой в виде заработной платы доходов
населения на величину спроса и цену реализуемых на территории государства товаров
и услуг.

В экономике существует
два основных подхода к трактовке термина «заработная плата».

В соответствии с первым
заработная плата трактуется как устанавливаемая на оценке вклада конкретного
человека в результат деятельности организации цена труда (авторами данного
подхода А. Смит, Д. Рикардо).

Второй подход
рассматривает заработную плату в качестве денежного выражения стоимости рабочей
силы (то есть ее превращенной стоимости). Эту теорию разрабатывали К. Маркс и
Дж. Кейнс [8]. Оба подхода признают непосредственное и сильное влияние
заработной платы на спрос и предложение, что обуславливает роль данного понятия
в национальных экономиках.