Курсовая с практикой на тему Анализ эффективности управленческого труда (на примере…).

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА
ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 5
1.1 Понятие и виды трудовых ресурсов на предприятии. 5
1.2 Методы анализа эффективности управленческого
труда на предприятии. 9
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ АО «ВИММ-БИЛЛЬ-ДАНН». 14
2.1. Общая характеристика предприятия АО
«Вимм-Билль-Данн». 14
2.2. Анализ показателей эффективности управления
трудовыми ресурсами на предприятии АО «Вимм-Билль-Данн». 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ. 24

Введение:

ВВЕДЕНИЕ Актуальность курсовой
работы. Трудовые ресурсы на предприятии – это производительная сила, которая
определяет трудовой потенциал предприятия и как ресурс его надо эффективно
использовать для достижения целей. В современных условиях рыночной
конкурентной борьбы, затрудненности процесса прогнозирования внешней среды и
позиционирования собственного товара на рынке этот аспект настолько важен, что даже при оцᶥенкᶥе дᶥеловых партнᶥеров
принципиально анализировать показатᶥели эффᶥективности
использования трудовых ресурсов, наравнᶥе с показатᶥелями
основных фондов и матᶥериальных
ресурсов.

Главным направлением повышения
эффективности использования трудовых ресурсов является экономия живого труда и
реальное сокращение его затрат на основе роста производительности труда.
Разработка мероприятий по экономии трудовых ресурсов особенно актуальна для компаний,
в активах которых имеется складское хозяйство.

 В складской
логистики одним из важнейших конкурентных преимуществ и целей оптимизации
является время – это едва ли не основной показатель деятельности предприятия. С
другой стороны, список реализовываемых услуг различными складами довольно
широкий и требует от работников повышенной концентрации внимания, поэтому
растет количество ошибок.

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Трудовые
ресурсы – главная производительная сила общества. В экономической литературе
термин «трудовые ресурсы» имеет несколько определений. В обобщенной
формулировке трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения, занятая в
народном хозяйстве и обладающая психофизиологическими качествами,
теоретическими и практическими знаниями, интеллектуальной базой и
профессионально-квалифицированным уровнем которые обеспечивают способность
участвовать в общественно - полезной деятельности и производить материальные
блага и услуги.

Трудовые
ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения,
складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития.

За
анализируемый период численность работников компании увеличилась на 1 чел и
составила 15 чел. Прирост показателя наблюдается по категории «основные
работники», их численность выросла с 8 до 9 чел.

Производительность
труда, как основных работников, так и всего персонала сократилась, так
производительность труда основного работника снизилась с 1 959 до
1 668 тыс. руб./чел., а всех работников с 1 119 до 1 001 тыс.
руб./чел. На фоне сокращение производительности труда наблюдается рост
среднегодовой заработной платы, данный факт свидетельствует об отсутствии
эффективной системы стимулирования персонала. Так, при увеличении среднегодовой
величины заработной платы на 9,93%, уровень производительности труда сократился
на 10,55%.

Фрагмент текста работы:

Понятие и виды трудовых ресурсов на предприятии Трудовые
ресурсы – главная производительная сила общества. В экономической литературе
термин «трудовые ресурсы» имеет несколько определений. В обобщенной
формулировке трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения, занятая в
народном хозяйстве и обладающая психофизиологическими качествами,
теоретическими и практическими знаниями, интеллектуальной базой и
профессионально-квалифицированным уровнем которые обеспечивают способность
участвовать в общественно - полезной деятельности и производить материальные
блага и услуги[1].

Трудовые
ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения,
складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития.

Понятие «трудовые ресурсы» возникло почти 100 лет назад в
советский период, когда люди стали рассматриваться как отдельный вид ресурсов.
Автором этого понятия является советский экономист, академик С. Г. Струмилин.
Он характеризовал этот вид ресурсов как главное национальное богатство
трудового потенциала страны[2]. [1]
Алавердов А.Р. Управление человеческими
ресурсами организации: учебник. - М.: Московский финансово-промышленный
университет «Синергия», 2020. - С. 152 [2]
Буянова А.В., Приженникова А.Н. Оплата
труда. Учебное пособие. – М.: Оригинал-макет, 2020. - С. 12