Курсовая с практикой на тему 35. Совершенствование оплаты труда в бюджетной сфере

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ   5

1.1 Оплата труда в организациях
бюджетной сферы: понятие, функции, значение  5

1.2 Системы оплаты труда в бюджетной
сфере: понятие, принципы построения, виды и их характеристика. 7

1.3 Зарубежный опыт оплаты труда и
возможность его применения в практике бюджетных организаций. 11

2. ОЦЕНКА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ
БЮДЖЕТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ВВЦИ». 19

2.1 Краткая характеристика
предприятия. 19

2.2 Анализ
оплаты труда в организации. 24

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ... 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 38

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ... 39

Введение:

Актуальность темы. В оплате труда работников бюджетной сферы в настоящее время можно
отметить, что сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем.

Во-первых, к снижению реальной
заработной платы почти во всех отраслях (в том числе и в бюджетной сфере)
привел переход к рыночной экономике. Произошло значительное снижение
соотношения средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть по своей
естественной стоимости рабочая сила не оценивается.

Во-вторых, между отдельными
социальными группами возникла огромная дифференциация заработной платы.

В-третьих, перестала быть заработная
плата стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики.

А серьезной проблемой для работников
и предприятий стали систематические невыплаты заработной платы. В таких
условиях следует выяснить основные причины и предложить возможные пути
ликвидации кризиса.

Ежегодно законами Российской
Федерации устанавливается уровень минимальной заработной платы. У работодателя
нет права платить работнику ниже такой суммы, у него также нет права
осуществлять ограничение максимального размера заработной платы – сверх
установленного минимума должны начисляться все поощрения, надбавки и тому
подобное.

В соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, устанавливается система оплаты труда любого работодателя. Это
означает, что у каждого работодателя условия оплаты труда должны основываться
на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, указами Президента РФ,
федеральными законами, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными
правовыми актами.

Целью работы является совершенствование оплаты труда
работников бюджетной сферы. Для достижения цели ставятся следующие задачи:

-
рассмотреть оплату
труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение;

- описать системы оплаты труда: понятие, принципы
построения, виды и их характеристика;

- изучить зарубежный
опыт оплаты труда и возможность его применения в практике бюджетных организаций;

-
дать краткую
характеристику предприятия ООО «ВВЦИ»;

-
рассмотреть систему оплаты труда в организации;

-
дать предложения по совершенствованию оплаты труда работников бюджетной сферы.

Объектом исследования является ООО «ВВЦИ».

Предмет
исследования - анализ
оплаты труда работников ООО «ВВЦИ».

Для проведения исследования использованы следующие методы: экономико-математический, анализ,
синтез. Они направлены на проведение организационно-экономической
характеристики предприятия; анализ и разработку мероприятий по совершенствованию системы
стимулирования труда работников бюджетной сферы.

Базой
исследования являются
работы отечественных и зарубежных авторов, публикации в периодической печати и
ресурсы сети Интернет по теме работы.

Структура работы: введение, 3 раздела, заключение, список использованной
литературы.

Заключение:

Подводя итог, следует отметить, что заработная плата является оплатой труда
работника, которая предоставляется ему исходя из его производительности и
качества его труда.

В
трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается, что раз в полмесяца
работодатель обязан выплачивать заработную плату и обязательно работника должен
ознакомить с порядком начислений и выплат. При этом, осуществляя выплату
работникам положенных средств два раза в месяц, работодателю необходимо платить
пол зарплаты, однако, как показывает практика, многие устанавливают
фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты и таким образом
совершают выплаты.

Основные системы оплаты работы -
повременная и сдельная.

Повременная – система
оплаты работы, при которой заработная плата зависит
от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом
квалификации работника и условий работы.

Сдельная - система оплаты работы, при которой
заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их
качества, сложности и условий работы.

ООО «ВВЦИ» занимается проведением СОУТ. Cпециальная оценка
условий труда (СОУТ) позволяет определить какие вредные и опасные факторы
производственной среды и трудового процесса воздействуют на работников на
рабочем месте, определить степень этого воздействия и разработать мероприятия
по снижению уровня воздействия.

Во
время проведения анализа оплаты труда персонала
ООО «ВВЦИ», выяснилось, что персонал не в полной мере удовлетворен своим
трудом. Усталость работников учреждения негативно сказывается на эффективности
труда. В результате чего предложены мероприятия по совершенствованию оплаты
труда на предприятии.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ

1.1 Оплата
труда в организациях бюджетной сферы: понятие, функции, значение Для работников бюджетной сферы оплата их
труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен
соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.
[7]

В трудовом кодексе Российской Федерации предусматривается,
что раз в полмесяца работодатель обязан выплачивать заработную плату и
обязательно работника должен ознакомить с порядком начислений и выплат. При
этом, осуществляя два раза в месяц выплату работникам положенных средств,
работодателю необходимо платить пол зарплаты. Хотя как показывает практика,
многие устанавливают фиксированную сумму или процент от фиксированной зарплаты
и таким образом совершают выплаты. [9]

Ежегодно законами Российской Федерации устанавливается
уровень минимальной заработной платы. У работодателя нет права платить
работнику ниже такой суммы, у него также нет права осуществлять ограничение
максимального размера заработной платы – сверх установленного минимума должны
начисляться все поощрения, надбавки и тому подобное. Закон в остальном не
ограничивает работодателей, им предоставляется право на самостоятельной основе
устанавливать:

- систему оплаты труда;

- вид оплаты труда;

- размеры окладов и тарифных ставок;

- порядок и величину премирования. [10]

Все решения работодателя, которые касаются заработной платы,
должны во внутренних документах предприятия быть зафиксированными. Такими
документами могут быть: правила внутреннего трудового распорядка, трудовой
договор, коллективный договор, Положение о премировании, Положение об оплате
труда и тому подобном. С этими документами должен быть ознакомлен каждый
работник предприятия. [2]

Основными видами оплаты труда в бюджетной сфере являются:

1. Основная заработная плата – это зарплата, начисление,
которой осуществляется работнику за фактически отработанное им время, беря в
учет качество и количество выполненной работы, доплаты за сверхурочное время и
работу в ночное время, а также оплату за период простоя, который возник не по
вине работника. Оплата такого вида осуществляется по сдельным окладам,
расценкам, тарифным ставкам и премиям. [3]

2. Дополнительная заработная плата – характеризуется такими
видами выплат:

- оплатой очередных календарных отпусков;

- оплатой для кормящих матерей перерывов на работе;

- оплатой во время выполнения государственных или
общественных обязанностей льготных часов несовершеннолетних;

- выплатой при увольнении выходного пособия;

- иными выплатами за неотработанное время, которые
предусмотрены трудовым законодательством. [8]

Рассмотрим основные виды заработной платы по количеству
труда и времени. В бюджетных организациях применяют две основные формы оплаты
труда, такие как:

- повременная заработная плата;

- сдельная заработная плата. [3]

Некоторыми бюджетными организациями применяются смешанные
формы оплаты труда.

Так как на сегодня законодательством предусматривается
строго два раза в месяц выплата заработной платы, не меньше и не больше, что,
может быть, не совсем удобно как работодателям, так и как работникам,
периодически предоставляют проекты иных форм оплаты труда в Государственную
думу. К примеру, почасовая зарплата действует во многих странах мира.
Считается, что более способствует развитию потенциала экономики страны данная
норма, а работниками лучше исполняются их трудовые обязанности, когда у них
есть понимание оценки единицы своего рабочего времени. [9]

Такую норму на территории Российской Федерации ввести
затруднительно, но, начиная с 2000 года, проекты обговариваются. Неоднократно
также шло обсуждение законопроекта о том, чтобы осуществлялась еженедельная
выплата заработной платы. Эксперты предполагают, что будет существенно увеличен
оборот средств, таким образом, и это скажется благоприятно в целом на
экономической ситуации. [7]