Контрольная работа на тему Вариант № 3

Содержание:

Введение. 2

1. Понятие рабочего времени. 4

2. Виды рабочего времени. 6

3. Общие положения о режиме и
учёте рабочего времени. 10

Заключение. 12

Решение задач. 13

Список использованных
источников. 15

Введение:

Институт рабочего времени занимает одно из ключевых мест в
трудовых отношениях. В многоаспектном законодательном урегулировании норм
права, связанных с исследованием особенностей труда в условиях рыночной
экономики, важное место занимает проблема подходов к пониманию рабочего
времени. Она особенно актуальна в настоящее время, когда происходят активное
развитие рыночных отношений и переустройство многих отраслей отечественной
экономики. Перед законодателем стоят очень значительные по масштабам задачи:
создать правовую базу, способную обеспечить всестороннее развитие
социально-трудовой сферы и защитить интересы наемного работника. Многообразие
видов трудовой деятельности, возникающие при реализации гражданами своего права
на труд и их специфика, указывают на большое значение для дальнейшего развития
правового регламентирования отдельных видов рабочего времени.

Труд как целесообразная деятельность человека по
производству материальных и духовных благ, естественно, проходит во времени и
получает свое выражение в конкретной и определенной мере. Мера труда, его
количественное выражение — это и есть рабочее время.

Закон Российской империи от 2 июня 1897 г. заложил
нормативно-правовую основу института рабочего времени в России. В законе дано
следующее определение: «Рабочим временем или числом рабочих часов в сутки для
каждого рабочего считается то время, в течение которого, согласно договору найма,
рабочий обязан находиться на промышленном заведении и в распоряжении
заведующего оным для исполнения работы». Закон также дает определение понятию
ночного времени: ночное время — это время между 9 часами вечера и 5 часами
утра, а при работе двумя и более сменами — время между 10 часами вечера и 4
часами утра.

Рабочее время - это
продолжительность рабочего дня, в течение которого персонал обязан выполнять
порученную ему работу. С другой стороны рабочее время - это период времени, в
течение которого работник

Заключение:

2. Экономист Лисина заключила срочный трудовой договор с
работодателем Анохиным на 4 года. За три месяца до истечения трудового договора
Лисина забеременев, написала заявление о продлении трудового договора до
окончания беременности, предоставив медицинскую справку. Трудовой договор был
продлен. Через месяц у Лисиной случился выкидыш, но она утаила данный факт от
работодателя, чтобы продолжить работать и дальше. Через два месяца работодатель
запросил у Лисиной очередную медицинскую справку и обман выяснился. Каковы
дальнейшие действия работодателя?

Ответ:

По запросу работодателя работница, подавшая заявление о
продлении срока действия трудового договора, обязана представлять медицинскую
справку, подтверждающую состояние ее беременности. Такой документ нужно
представлять не чаще чем один раз в три месяца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания
беременности женщины независимо от причины окончания беременности (абз. 3 п. 27
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

В случаях, когда женщина потеряла ребенка до его рождения и
фактически продолжает работать после окончания беременности, она может быть
уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать
о факте окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Соответственно дальнейшие
действия работодателя при его желании расторгается трудовой договор.

3. Андреев (15 лет), получив основное общее образование,
поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора
завода уволить его сына, так как он поступил на работу вопреки запрету
родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Андреева,
должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее
образование. Вызванный в кабинет директора завода Андреев заявил отцу и
директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию. Как должен
поступить директор завода? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых
отношений их несовершеннолетнего сына, в каких случаях?

Ответ:

Исходя из ст. 63 Андреев вправе трудится самостоятельно без
учёта мнения родителей если он уже получил обще образование, но при этом
допускается выполнение работы не причиняющей вреда здоровью. Соответственно
отец не имеет права требовать увольнения в данном случае. Если в должностные
обязанности Андреева не входит выполнение работы в тяжёлых или вредных условиях
труда, директор должен оставить его на рабочем месте.

Родители имеют права требовать увольнения ребёнка лишь при
существовании следующих положений. С письменного согласия одного из родителей
(попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть
заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его
здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста
четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время
легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения
образовательной программы.

Фрагмент текста работы:

1. Понятие рабочего времени

Рабочее время - многоаспектный политико-правовой институт,
характеризующий трудовые, экономические и социальные-политические отношения.
Является одним из важнейших факторов обеспечения права на труд. От
политического содержания и способов регулирования рабочего времени зависит
уровень производительности, степень охраны труда, экономическая эффективность
на каждом предприятии и благосостояние работников.[1]

Правовое понятие рабочего времени важно для определения его
границ, когда работник обязан трудиться, а работодатель обязан организовать
труд и обеспечить его работнику. Экономическое понятие рабочего времени
относится к числу продуктов, произведенных в определенные периоды времени.
Политический подход к изучению рабочего времени может быть рассмотрен на основе
права граждан на труд, установленного Конституцией Российской Федерации.
Поэтому сложность понимания рабочего времени заключается в его многоаспектной и
многогранной природе. Целью статьи является рассмотрение политического
содержания рабочего времени и других подходов к его изучению.

В статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации[2]
указано: «Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему
времени».

Это определение является
правовой нормой и выражает правовую сторону рабочего времени. В нем
законодательно закреплено понятие рабочего времени. Поэтому регулируемое
законом трудовое [1]
Старостин В.А. Подходы к изучению рабочего времени // Ученые записки Крымского
федерального университета имени В. И. Вернадского. Философия. Политология.
Культурология. 2017. № 2. С. 96-101 [2] Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание
законодательства Российской Федерации.  2002 г. N 1 (часть I) ст. 3