Контрольная работа на тему вариант 3

Содержание:

Введение:

Заключение:

Таким образом, видно, что
система управления персоналом на предприятиях сельскохозяйственного
производства требует коренных преобразований, так как возникновение новых
производственных отношений требует совершенствовать технологию управления
кадрами, применения новых подходов при решении проблем эффективного руководства
коллективом организации.

Среди основных причин,
объясняющих значительное снижение численности работников сельскохозяйственных
организаций, в том числе рабочих кадров, можно обозначить следующие:

- кризисная ситуация,
разрушившая экономику сельскохозяйственных организаций, приведшая к обвальному
спаду производства и значительному сокращению численности работников;

- переход на новые
организационно-правовые формы управления сельскохозяйственными организациями и
трансформация отношений собственности, сделали значительный скачок в росте
текучести кадров;

- резкое ухудшение
социальных условий на селе: низкий уровень заработной платы и периодические
задержки с ее выплатой,

- необустроенность
сельских населенных пунктов, ухудшение жилищных условий, влияющие на уровень
закрепляемости кадров на селе и аграрном производстве;

- трудности в подборе
персонала связаны с низким уровнем оплаты, предлагаемой в сельском хозяйстве и
нехваткой персонала в регионе, в т. ч. и по демографическим причинам.

Фрагмент текста работы:

Определить  повышение 
производительности  труда  в 
четвертом  квартале,  необходимое для выполнения годового плана,
если представленные фактические темпы  роста
производительности труда: а) базисные; б) цепные. 1.2. Ответ на задание

1.  Рассчитываем прирост производительности труда
за первые  3 квартала. Если  темпы 
роста  являются  независимыми 
друг  от  друга (базисные),  то 
можно  складывать соответствующие
приросты.

3,5+3+2,5=9

Если темпы роста цепные,
то они накладываются друг на друга, и тогда следует  перевести темпы роста в индексы динамики и
перемножить.

1,035*1,03*1,025=1,09

2.  Рассчитываем необходимый прирост производительности
труда в четвертом  квартале.

Если расчет прироста
производится по отношению к базисному периоду, то тогда из  годового прироста следует вычесть прирост за
первые 3 квартала.

111-9=102

Если расчет прироста
производится по отношению к уровню, достигнутому на конец  третьего квартала, то тогда годовой индекс
производительности нужно разделить на индекс производительности за первые 3
квартала.

111/1,09=101,83 3.  Исходя из возможностей интерпретации условия,
должно получиться 4 ответа:

а) прирост в четвертом
квартале по отношению к базисному году при условии, что исходные темпы роста
базисные составит 2%;

б) прирост в четвертом
квартале по отношению к базисному году при условии, что исходные темпы роста
цепные 1,83%;

в) прирост в четвертом
квартале по отношению к уровню конца третьего квартала при  условии, что исходные темпы роста базисные

102/102,5=0,99

снижение на 1%;

г) прирост в четвертом
квартале по отношению к уровню конца третьего квартала при  условии, что исходные темпы роста цепные

101,83/102,5=0,99

Снижение на 1%. 2. Второе задание:

2.1. Текст задания

Представьте  себя 
в  роли  аудитора, 
которому  предстоит  проверить 
несколько  кадровых  служб 
однотипных  предприятий.  Опишите 
несколько  особенностей  кадровой  службы в зависимости от специфики деятельности
организации, в которой данная служба  находится.
Сформулируйте показатели, по которым можно судить об эффективности службы
управления персоналом на основе специфики данной организации.