Контрольная работа на тему Вариант 3

Содержание:

Оглавление
1. Теоретическая часть 2
1.1 Текст теоретического задания 2
Социальная структура коллектива организации и ее совершенствование 3
1.2 Ответ на теоретическое задание 3
2. Практическая часть 9
2.1 Ответ на практическое задание 10
Библиографический список 13

Фрагмент текста работы:

1. Теоретическая часть
1.1 Текст теоретического задания
Социальная структура коллектива организации и ее совершенствование
1.2 Ответ на теоретическое задание

Социальная структура дает возможность охарактеризовать трудовой коллектив по социальным показателям, т.е. как совокупность общественных групп, классифицированных по полу, возрасту, национальному и социальному составу, уровню образования, семейному положению.
Социальная структура коллектива - это важный параметр, который влияет на эффективность деятельности предприятия. Благоприятная социальная структура создает условия для развития трудовой активности, творческой инициативы, высокой дисциплины труда и росту его эффективности. Неблагоприятная социальная структура влечет за собой трудности для эффективного решения производственных задач.
Структура персонала представляет собой совокупность устойчивых взаимосвязей между характеристиками персонала, которые обеспечивают сохранение основных свойств персонала при различных внешних и внутренних изменениях[2, с. 18].
Повышение эффективности управления деятельностью организации вызывает необходимость для руководства обладать методами управления персоналом и, при необходимости, методами изменения структуры персонала.
Среди показателей социальной структуры наибольшее значение в управлении персоналом имеют такие показатели, как пол, возраст, стаж работы и семейное положение.
Во-первых, структура персонала по полу предполагает деление работников на мужчин и женщин в общей численности, а также в различных возрастных и профессиональных группах.
Во-вторых, структура персонала по возрасту может быть определена долей лиц соответствующих возрастов в его общей численности. Возрастная