Контрольная работа на тему вариант 1

Фрагмент текста работы:

Вариант 1
Задание 1. Проведите анализ элементов организации труда персонала в Вашей организации. Выявите недостатки в их реализации.
Анализ элементов организации труда персонала примере ООО Частное охранное предприятие «ПЕГАС» проведем в таблице 1.
Таблица 1 - Анализ элементов организации труда персонала
Задание 2. Кратко опишите, каким образом осуществляется правовое регулирование трудовых отношений персонала в организациях в России (на примере Вашей организации).

Основные нормативные документы государственного регулирования отношений, связанных с организацией и оплатой труда:
- Конституция РФ;
- Гражданский кодекс РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Налоговый кодекс РФ.
В ООО ЧОО «Пегас» учет личного состава, труда и его оплаты оформляются соответствующими документами в соответствии с Постановлением от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм учетной документации по учету труда и его оплаты».
Трудовые отношения с работниками предприятия предусматривают следующие формы первичной учетной документации:

Таблица 2 - Документальное оформление учета расчетов с персоналом по оплате труда
Задание 3. Дайте краткую характеристику нормативных правовых актов, регулирующих формирование и развитие системы оплаты труда персонала (на примере Вашей организации).

Нормативное регулирование расчетов по оплате труда в Российской Федерации осуществляется по четырехуровневой системе.
I. К нормативным актам первого уровня относятся:
1) Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», целями которого являются установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также создание правового механизма регулирования бухгалтерского учета;
2) "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021).
Документ призван обеспечить оптимальное согласование интересов сторон трудового договора.
Кодекс, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров;
3) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с учетом изменений и дополнений). Содержит положения о конкретных налогах (федеральных, региональных и местных), сборах и специальных налоговых режимах;
4) Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
Новый МРОТ применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей. Устанавливается, что Правительство правомочно до принятия соответствующего федерального закона увеличивать тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, размеры которых ниже МРОТ;