Контрольная работа на тему Трудовое право

Содержание:

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 3
2. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СЛУЧАЕ СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ 9
3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ОБСТОЯТЕЛЬСТВАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21

Фрагмент текста работы:

. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
В основе целей трудового законодательства лежит закрепленное в положениях Конституции РФ признание России в качестве государства, имеющего социальную направленность. Цели трудового законодательства, сформулированные в статье 1 ТК РФ, имеют социальный характер, так как основное предназначение законодательства в сфере труда – создание условий для достойной жизни граждан России. Законодательство в сфере труда должно обеспечивать: экономическую стабильность; предсказуемость; защищенность всех участников трудовых взаимоотношений. Правовое регулирование возникших отношений направлено на учет интересов самого государства, поддержание стабильности в сфере экономико-правовой политики, достижение обществом социальных благ.
К трудовому законодательству предъявляются определенные требования: соответствовать требованиям производства, интересам всех субъектов трудовых правоотношений.
Задачи трудового законодательства: создавать условия, позволяющие согласовать интересов всех сторон трудовых правоотношений; обеспечивать безопасные условия труда; оптимизировать условия труда и содействовать росту его производительности; способствовать поддержанию трудовой дисциплины; рост качества и уровня жизни трудящихся. Трудовое законодательство содействует реализации закрепленного Конституцией права на труд, реализует социальную и экономическую функции. Реализуя их, трудовое законодательство способствует обеспечению социальной защиты занятого населения страны и, тем самым, укреплению социальной стабильности всего общества. Этический аспект трудового законодательства заключается в том, что оно призвано защищать социальную справедливость в сфере труда. Работодатель по собственному усмотрению использует наемный труд, являющийся одним из экономических факторов организации производства. Субъект трудовой деятельности – личность, поэтому любое законодательство в этой сфере будет носить социальный характер.
В настоящий период развития экономики, в условиях действия принципов рыночной экономики, широко распространены начала договорного регламентирования трудовых правоотношений, одной из наиболее значимых целей функционирования отрасли трудового права выступает установление государственных гарантий трудовых свобод и прав граждан. Трудовым законодательством утверждаются гарантии для любых категорий работников, например, к таким гарантиям можно отнести: гарантии в случае приема на работу, перевода на иную работу, по оплате труда, гарантии при регламентировании времени отдыха сотрудника, а кроме того гарантии, устанавливаемые для определенных категорий сотрудников, которые нуждаются в повышенной социальной защите: регламентирование труда женщин, сотрудников младше 18 лет, инвалидов и т.д.
Действующее трудовое законодательство включает в себя нормы, целью которых выступает формирование положительных условий труда, гарантия защиты интересов и прав работодателей и работников. В отличие от действовавшего раньше трудового законодательства, сегодняшние законы, которые включают в себя нормы трудового права, подробнее регламентируют отношения, возникающие в связи с обеспечением защиты труда сотрудников. В ТК РФ присутствуют важнейшие направления политики государства в сфере охраны труда, нормативные предписания, которые касаются охраны труда, обязанности представителя работодателя, которые касаются обеспечения охраны труда, а вместе с тем ответственность за несоблюдение данных предписаний. Работник может защищать собственные права разными способами согласно нормам ТК РФ. Важнейшими из способов выступают: государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, защита профсоюзами прав работников, самозащита работниками собственных трудовых прав, которая в первый раз утверждается в существующем на сегодня ТК РФ.