Контрольная работа на тему Трудовое право

Содержание:

Введение 3
1. Сущность и элементы заработной платы 4
2. Функции заработной платы 8
Заключение 12
Список использованной литературы 14

Введение:

В современном обществе, которое имеет высокий уровень конкуренции во всех сферах, ведущим ресурсом является человек, который обладает определенными полномочиями, необходимые компании для занимания лидирующих позиций на рынке. В борьбе за лучшие кадры фирмам необходимо предлагать не только достойные условия труда, но и достойную заработную плату.
Проблематика оплаты труда в условиях кризиса является одной из ключевых российской экономике. От успешного решения этой проблемы во многом зависят повышение эффективности производства, рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе. Помимо этого, важно отметить, что заработная плата зачастую единственный источник доходов большей части населения, а значит, заработная плата на данном этапе развития российского общества будет наиболее мощным стимулом роста результативности труда и, соответственно, производства в целом.
Актуальность данной темы состоит в том, что повышение эффективности труда рабочих и создание нормальных условий жизни для граждан являются одними из приоритетных целей развития государства. Являясь основным источником дохода, заработная плата является важнейшим аспектом повышения благосостояния граждан. Выполняемые ею функции несут в себе важнейшее значение для стимулирования труда, а следовательно, повышают эффективность всей экономики в стране, ввиду чего принципы ее организации являются фундаментом успешного развития всей страны.
Целью данной работы является анализ понятия и функций заработной платы в современных рыночных условиях.
Достижение данной цели обуславливает решение следующих задач:
1. Рассмотреть сущность и элементы заработной платы.
2. Описать функции заработной платы. 

Заключение:

Исходя из вышесказанного и поставленных задач в работе, можно сделать следующие выводы.
Зарплата – это своего рода вознаграждение за выполненный труд. Она зависит от многих показателей: от квалификации работника (разряда), объема выполненной работы, ее условий, сложности и качества. Сюда же можно отнести все выплаты, которые имеют стимулирующий и компенсационный характер.
Новая система оплаты труда обладает определенной структурой фонда вознаграждения за профессиональную деятельность, состоящей из трех основных элементов:
- базовая часть, представляющая собой величину оклада или ставки зарплаты;
- выплаты, обладающие компенсационным характером;
- вознаграждения с целью стимулирования деятельности работника.
Заработная плата выполняет несколько функций, но наиболее важными считаются:
1. Воспроизводственная функция. Данная функция заработной платы подразумевает под собой возможность воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления. Другими словами, заработная плата влияет на воспроизводство прилагаемых в процессе труда затрат: физических, умственных, моральных и т.д.
2. Статусная функция. Данная функция отвечает за соответствие статуса, определяемого должностью, стажем, ответственностью работника, и статуса, определяемого размером самой заработной платы. Другими словами, более высокая должность, должна оплачиваться выше, чем должность более низкого ранга.
3. Стимулирующая функция. На данную функцию в последнее время направлены побуждения руководства с помощью различных премий и доплат повысить эффективность труда. То есть более высокая заработная плата должна стимулировать работника работать с большей отдачей, принося выгоду как работодателю, так и самому сотруднику.
4. Регулирующая функция. Данная функция отвечает за состояние самого рынка труда, определяя спрос и предложение рабочей силы. Она регулирует интересы как работников, так и работодателей, формирует персонал и его занятость.
Таким образом, заработная плата – это основной источник доходов, который исчисляется преимущественно в денежной форме и является средством повышения трудового потенциала и мотивационным фактором работников в достижении высоких результатов труда.
В рыночной экономике заработная плата представляет наиболее важный интерес наёмных работников, работодателей и вообще государства в целом. По существу, это главный доход для большинства населения, ведь независимо от выполняемой работы, каждый работник берет плату за свой проделанный труд. От размера заработной платы зависит его условия жизни, уровень удовлетворения своих повседневных потребностей, а также возможность сохранения работоспособности.
 

Фрагмент текста работы:

1. Сущность и элементы заработной платы

Заработная плата – это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы.
Заработную плату работник должен получать в обмен на свой труд. Ее размер соответствует достигнутому уровню развития производительных сил общества и воплощается в исторически сложившийся набор потребительских благ и услуг, необходимые работнику и его членам семьи.
Теоретические основы концепции «заработной платы как цены труда» были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. Смит А. считал, что труд выступает в качестве товара и имеет естественную цену, т. е. «естественную заработную плату». Теория «минимума средств существования» дальнейшее развитие получила в трудах Д. Рикардо [2]. Концепция заработной платы, как денежного выражения стоимости товара «рабочая сила», была разработана К. Марксом. В ее основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости [2].
Сущность заработной платы понимают, как вознаграждение за труд и мотивацию для дальнейшего карьерного развития. Это самый результативный стимул для повышения и улучшения производительности.
Заработная плата – это та часть средств, которая направляется на потребление. Эта доля чистого дохода зависит от результатов коллективной работы. Между сотрудниками заработную плату распределяют в соответствии с качеством и количеством затраченного труда, а также зависит от размера капитала, вложенного первоначально.
В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) заработная плата состоит из следующих частей: вознаграждения за труд в зависимости от сложности и квалификации работника; компенсационных выплат в форме доплат и надбавок; стимулирующих выплат [1].
Первая часть – вознаграждение за труд. В качестве лица, дающего вознаграждение и получающего ее, может находиться как частный предприниматель, так и физическое лицо, нередко и государство. Эта часть зарплаты, на которую сотрудник наработал в течение определенного срока. Она может начисляться за определенный объем работы, за один час или другой временной промежуток или быть фиксированный за месяц. Компенсационные выплаты могут быть начислены по разным причинам. Например, за работу в особо трудных климатических условиях, в условиях, которые отклоняются от нормы (в ночное время), за командировки или работу выше нормы.
К стимулирующим выплатам относятся премии, бонусы, доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты.
Без заработной платы не может идти речи о повышении благосостояния и каждого человека, и государства в целом. Без материальной заинтересованности невозможно развитие и совершенствование производства.
В экономике выделяют две основные концепции объяснения природы заработной платы:
- заработная плата выступает ценой труда. Она формируется с помощью рыночных факторов, особенно под влиянием спроса и предложения;
- заработная плата выступает денежным выражением стоимости товара «рабочей силой» или «превращенной формой стоимости товара рабочая сила». Она взаимосвязана с условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы [10].
Схематически экономические основы формирования заработной платы как цены рабочей силы можно изобразить следующим образом (рисунок 1).