Контрольная работа на тему Тема: 3. Аудит учета расчетов по оплате труда.

Содержание:

Введение. 3

1. Теоретические основы аудита учета
расчетов по оплате труда. 5

1.1. Нормативное регулирование аудита
расчетов по оплате труда. 5

1.2. Основные направления проверки. 7

1.3. Типичные нарушения, выявляемые
при аудите учета расчетов по оплате труда  9

2. Аудит расчетов по оплате труда в
ООО «Двина». 12

2.1. Организационно-экономическая
характеристика аудируемого лица. 12

2.2. План аудита расчетов по оплате
труда. 15

2.3. Основные результаты аудита
расчетов по оплате труда. 21

Заключение. 25

Список
использованной литературы.. 26

Приложения. 27

Введение:

Согласно Конституции Российской
Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленной законом минимальной заработной платы.

К сожалению, закрепление
этого положения в основном законе государства не способствует его широкому
применению. На практике имеют место нарушения трудового законодательства,
влекущие за собой нарушение прав и законных интересов работников, в частности,
по вопросам оплаты труда.
На предприятиях промышленности и сельского
хозяйства работают рабочие разных специальностей и профессий, которые
различаются по уровню квалификации. Для выполнения сложной и ответственной
работы требуются специалисты более высокой квалификации и, следовательно,
больше средств для ее воспроизводства. Стоимость рабочей силы - это заработная
плата, которая начисляется работникам в процессе оплаты труда.

Но заработная плата является
одним из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны. Высокий
уровень заработной платы свидетельствует о процветании, прогрессировании всех
секторов государственной экономики. Высокий уровень оплаты труда, то есть
высокая цена трудовых ресурсов, стимулирует усилия руководителей предприятий по
наиболее эффективному и экономичному использованию рабочей силы для
модернизации производства.

Особое значение имеет
организация учета труда и заработной платы на каждом предприятии в соответствии
с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовое законодательство
предусматривает многочисленные положения, направленные на оптимизацию деятельности
работников на предприятиях и улучшение условий труда.

Объектом исследования
являются ООО «Двина».

Предметом исследования
является аудит учета расчетов по оплате труда ООО «Двина».

Цель написания работы –
провести аудиторскую проверку расчетов по оплате труда ООО «Двина», выявить
нарушения и предложить меры по их устранению.

Для достижения
поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть сущность, цель, задачи, субъекты и
объекты исследования расчетов по оплате труда;

- исследовать характеристику, методы и процедуры учета
расчетов по оплате труда;

- провести анализ организации и аудит учета расчетов
по оплате труда ООО «Двина»;

- обобщить и использовать результаты аудиторской
проверки учета расчетов по оплате труда в ООО «Двина» для обоснования
профилактики выявленных нарушений.

Теоретическая база
исследования. В ходе написания работы были использованы труды по бухгалтерскому
учету и аудиту, материалы периодической печати, электронные ресурсы.

Методологической основой
исследования является общенаучные методы исследования, системный подход, анализ
и синтез, статистические наблюдения, экспертные оценки и др.

Структура работы
определяется ее содержанием и задачами и состоит из введения, основной части,
состоящей из двух глав с параграфами, заключения, библиографического списка и
приложений.

Заключение:

По
результатам практики можно сделать следующие выводы:

Организация
бухгалтерского учета в ООО «Двина» соответствует требованиям российского
законодательства. Бухгалтерия является самостоятельным структурным
подразделением предприятия и подчиняется главному бухгалтеру.

В
ходе работы была показана организация бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда на примере ООО «Двина». Ведение бухгалтерского
учета на предприятии ООО «Двина» ведется на основании Федерального закона «О
бухгалтерском учете».

Первичный
учет заработной платы ведется автоматизированным способом с использованием
автоматизированной программы учета производственных затрат.

Заработная
плата повременщиков начисляется в соответствии со штатным расписанием, табелями
учета использования рабочего времени.

Для
учета труда и заработной платы применяются на предприятии унифицированные
первичные документы, утвержденные постановлением Госкомстата от 06.04.2001 г. N
26.

Аналитический
характер носят все расчеты по заработной плате, поскольку они взаимосвязаны и
направлены на учет индивидуальных затрат труда и времени, подлежащих оплате.

Был
проведен внутренний аудит в ООО «Двина», в котором не было выявлено
существенных ошибок.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические основы аудита учета
расчетов по оплате труда 1.1. Нормативное регулирование аудита
расчетов по оплате труда Нормативно-правовое
регулирование аудита расчетов по оплате труда и трудового законодательства
можно представить двумя блоками:

Бухгалтерское
и трудовое законодательство.

Законодательство
в области аудита.

Первый
блок включает в себя:

—
Трудовой кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете»;

—
Положения по бухгалтерскому учету (52 ПБУ);

—
отраслевые стандарты;

—
методические рекомендации;

—
документы предприятия.

Трудовой
кодекс Российской Федерации [2] устанавливает понятие оплаты труда,
разновидность и формы выплат заработной платы и компенсаций, оплату ночного и
сверхурочного времени работы, а также другие вопросы регулирования начисления
заработной платы.

Налоговый
кодекс [3] регулирует порядок начисления налога на доходы физических лиц,
начисляемый от суммы дохода каждого работника и уплачиваемый в бюджет.

Основные
аспекты организации бухгалтерского учета регулируются Федеральным законом «О
бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ, который содержит, требования к
бухгалтерской отчетности [4]. Помимо данного закона к нормативно-правовым актам
бухгалтерского учета, имеющим отношение к расчетам с персоналом по оплате
труда, относятся Положение по бухгалтерскому учету (52 ПБУ) и Постановление
Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы» [7].