Контрольная работа на тему Психология управления и стресс менеджмент

Фрагмент текста работы:

Практическое задание 2.
Тема: «Стресс-менеджмент»
Реферат-эссе
1. Антистрессовый стиль работы и руководства.
Актуальность темы состоит в том, что потери организаций от стрессов работников становятся все более ощутимыми в современном мире. Под влиянием стресса работник склонен допускать различного рода ошибки, снижаются его физиологические и психологические показатели, он наносит вред своему здоровью и препятствует эффективной деятельности организации. Особенно актуальной эта проблема становится в сложные, социально напряженные, кризисные периоды в развитии социума, групп, всего общества, предъявляющие повышенные требования к профессионалам, что обусловлено как усилением влияния требований к профессионализму и функционалу работников, значительной интенсификацией рабочих нагрузок, так и необходимостью действовать в быстро изменяющихся условиях с высокой степенью неопределенности (в частности ограничения, связанные с пандемией коронавируса).
Причинами профессиональных стрессов становятся повышенный риск потери рабочего места, материального и социального статуса, слабое воздействие на управляемых, отсутствие обратной связи в управляющей системе, неготовность, непрофессионализм и некомпетентность отдельных руководителей, отсутствие доверия в рамках организаций, растущий темп работы, недостаточная подготовленность персонала. Рост экстремальности профессиональной деятельности, существенное изменение условий и содержания труда в различных профессиональных областях, кардинальное изменение характера и темпа работы, усиление профессиональной ответственности за последствия и результаты сопровождают практически любую деятельность. Все это побуждает работодателей разрабатывать программы управления стрессами.
На протяжении последних десятилетий проблематика исследования стресса и стрессоров, является одной из приоритетных в прикладных психологических исследованиях как в зарубежной, так и в отечественной науке . Поиск методов и средств для повышения мотивационного потенциала современных специалистов не ограничивается анализом причин и особенностей внешних проявлений стресса в профессиональной среде, наоборот, предполагает сочетание различных парадигм и подходов, сложившихся в области исследований стресса.
Кроме того, само понятие «стресс-менеджмент» как практические методы профилактики, управления и преодоления последствий профессионального стресса является детищем западной традиции управления .