Контрольная работа на тему Программа социального исследования

Фрагмент текста работы:

Программа социального исследования
«Особенности поведения личности в конфликтной ситуации в производственном
коллективе»

Актуальность данного
исследования определяется специфическими особенностями проявления конфликтности
в производственном коллективе, которые описаны в трудах А.И.Пригожина, С.К
Сластенина, К.Томаса, Н.В. Гришиной и др., а также повышением напряженности в
производственных коллективах в связи с постоянно изменяющейся социальной
средой.

Проблема исследования
заключается в том, что в современных условиях возникают новые факторы конфликтности
в производственном коллективе и особые способы поведения руководителей и
подчиненных в конфликтных ситуациях, которые могут повлиять на эффективность
работы всей организации. Практическая значимость состоит в том, что результаты
данного исследования могут лечь в основу разработки коррекционной программы для
оптимизации взаимодействия между членами производственного коллектива.
Предполагается сформулировать рекомендации менеджерам различных уровней по
улучшению взаимоотношений в производственном коллективе между участниками
коллектива и между руководителем коллектива и командой.

Объект: личность
участника производственного коллектива

Предмет: особенности
поведения в конфликтной ситуации.

Цель: выявление особенностей
поведения личности в конфликтной ситуации в производственном коллективе.

Задачами данной работы
являются:

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>1.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>               
Теоретический анализ социальных подходов по
проблеме конфликтного поведения.

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>2.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>               
Проанализировать особенности личности
современных работников производственных коллективов

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>3.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>               
Изучить особенности новыхstyle='mso-spacerun:yes'>  форм конфликтного поведения в
производственных коллективах.

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>4.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>               
Исследовать особенности поведения участников
коллектива в конфликтных ситуациях с помощью наблюдения.

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>5.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>               
Исследовать особенности личности конфликтующих
сотрудников с помощью специальных опросников

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>6.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>               
Определение путей работы по формированию
конструктивного поведения в конфликтной ситуации у членов рабочего коллектива

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>7.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>               
С помощью специалистов провести специальные
программы по коррекции поведения в конфликтных ситуациях.

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>8.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>               
Исследовать особенности поведения девиантных
подростков с помощью наблюдения после проведения специальных программ.

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>9.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>               
Исследовать особенности личности девиантных
подростков с помощью специальных опросников после проведения специальных
программ

style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'>10.style='font:7.0pt "Times New Roman"'>          
Изучить различия особенностей личности
подростков с девиантным поведением до и после проведения специальных
коррекционных программ.