Контрольная работа на тему Понятие, виды режимов рабочего времени

Содержание:

1. Понятие, виды режимов рабочего времени 3
2. Тест по теме «Понятие, виды режимов рабочего времени» 15
Список литературы 18

Фрагмент текста работы:

1. Понятие, виды режимов рабочего времени

Один из главных институтов трудового права представлен институтом рабочего времени. Заключая трудовой договор, работник обязывается выполнять свою трудовую функцию не целые сутки, а в течение конкретного временного отрезка, оставляя остальное время суток на реализацию собственных жизненных потребностей. Так как работодателям в принципе характерно стремление к противоположному результату, государство регулирует данные проблемы с помощью специального института трудового права.
Категорию рабочего времени используют во многих областях знаний – экономике, социологии, психологии и др. В правовых отношениях рабочее время обладает своей спецификой.
Так как разные производства функционируют в различных временных рамках, к примеру, круглосуточно или сезонно, в нормативно-правовых актах закреплено несколько режимов рабочего времени. Каждый режим рабочего времени имеет свои особенности, а потому, чтобы случайно не нарушить нормы законодательства, работодателю необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
В основе правильного начисления выплат в пользу работника лежит точный, подробный и грамотный учет рабочего времени.
Рабочим называется время, в течение которого согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора работник должен выполнять свои трудовые обязанности, включая периоды для отдыха (ст. 91 ТК РФ).
В рабочее время не включается время предоставляемых работнику в течение рабочего дня (смены) перерывов для отдыха и питания, продолжительность которых должна состоять не более 2 часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
Режим рабочего времени подразумевает собой определенный порядок распределения рабочего времени, устанавливающийся непосредственно организацией правилами внутреннего распорядка или коллективным договором на основании ТК РФ и иных федеральных законов. Графики рабочих смен утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и характера работ.
В качестве элементов режима рабочего времени выступают:
- продолжительность (вид) рабочей недели: 5 дней рабочих и 2 выходных, 6 дней рабочих и 1 выходной, выходные согласно скользящему графику, неполная рабочая неделя;
- чередование рабочих и выходных дней;
- продолжительность ежедневной работы (смены), в особенности неполного рабочего дня (смены);
- количество смен в сутки;
- время начала и завершения рабочего дня;
- время пауз в работе;
- список должностей работников с ненормированным рабочим днем;
- другие, если имеется потребность в указанном (в частности, это может быть начало рабочей смены или завершение, а также продолжительность рабочего дня в целом во время режима гибкого рабочего времени).
Рабочее время для всех работников определяется правилами последовательности внутреннего распорядка труда. Данные правила выступают локальным нормативным актом для любого из работодателей. В ситуациях, когда рабочий режим определенного работника различается от общепринятых правил, он фиксируется трудовым договором.
Кроме указанных правил, находящих своё отображение во внутреннем трудовом распорядке и трудовом договоре, регламентация рабочего режима может осуществляться посредством соглашения либо коллективного договора.