Контрольная работа на тему Оплата труда персонала

Содержание

1. Понятие тарифной системы оплаты труда 4
2. Особенности организации заработной платы управленческого персонала 7
3. Общая характеристика осуществляемых работодателем издержек на оплату труда и выплаты социального характера 14
Список литературы 20

1. Понятие тарифной системы оплаты труда

По российскому законодательству, а именно статье 135 Трудового кодекса - заработная плата работников рассчитывается в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда — это особая методика расчета величины заработной платы, при которой учитывается уровень сложности возлагаемых на гражданина должностных обязанностей, его профессиональная подготовка, интенсивность и характер выполняемых работ, а также другие аналогичные факторы.
Не менее важную роль играют природные и климатические условия, в которых трудится гражданин.
Для установления данной системы руководитель предприятия должен создать соответствующий нормативный акт, в котором будут отражены ее особенности. В качестве такового может выступать Положение об оплате труда.
Сущность данной формы заключается в том, что она является своеобразным инструментом, путем применения которого происходит учет значительного количества принципов организации заработной платы.
Основные правила установления системы разрабатываются государственными органами. Работодатели вправе сами определять, в какой степени они будут использовать рекомендации такого характера.
Тарифная система оплаты труда – это форма начисления заработной платы, которая зависит от категории сотрудника, характера, интенсивности и сложных осуществляемых им работ.
Тарифная система состоит из 3 основных элементов:
Тарифная ставка. Это элемент, определяющий размер заработной платы, исходя из временной нормы труда и квалификации работника. Она начисляется отдельно от стимулирующих и компенсационных выплат, но обязательно должна быть прописана в трудовом договоре. Тарифные ставки характерны для производственных предприятий, где есть возможность сравнить выполненную работу с поставленной нормой (строители, кладовщики и т.д.).
Оклады. Определяет минимальный размер оплаты труда и не зависит от других показателей (выполнение плана, уровень квалификации и т.д.). Не включает в себя различные надбавки и премиальные выплаты. Оклады характерны для предприятий, где нет возможности оценить выполнение обозначенного плана.
Тарифная сетка. Особая система, которая определяет соотношение размера зарплаты работника со сложностью выполненной работы. Для этого применяется тарифный коэффициент.
К основным преимуществам тарифной системы оплаты труда относится:
- отсутствие необходимости анализировать проделанную работу, составлять отчетность по каждому работнику;
- быстрота начисления – достаточно знать коэффициент работника и количество отработанного времени;
- возможность устанавливать минимальный размер оклада.
Из недостатков выделяются:
- отсутствие мотивации на работу, некачественное выполнение должностных обязательств;
- необходимость выплаты заработной платы, согласно трудовому договору, даже при отсутствии денег в бюджете предприятия;
- полностью «белая» зарплата увеличивает налоги и отчисления в социальный фонд.
Существует несколько форм начисления заработной платы при тарифной системе:
- повременная – расчет производится в зависимости от отработанного времени, исходя из оклада или тарифной ставки;
- простая повременная – зарплата начисляется в виде оклада за отработанный месяц. Если у работника были пропуски, то сначала вычисляется среднедневная ставка, которая умножается на фактическое количество отработанных дней;
- повременно-премиальная – зарплата состоит из двух частей: оклада за отработанный период и премии;
- сдельная – размер выплаты зависит от количества сделанной работы;
- аккордная – оплата производится за комплекс сделанных работ, а не за отдельную операцию.
Тарифная оплаты труда в большинстве случаев применяется крупными предприятиями. Установление такой системы необходимо для регулирования уровня доходов трудящихся граждан. В данном случае он состоит из окладной части и премиальной.
В компаниях, в которых утверждена данная методика, должен быть разработан шаблон, на основании которого будет проводиться выплата денежных сумм. Документ может включать в себя информацию о следующих элементах зарплаты: