Контрольная работа на тему Мотивация и стимулирование трудовой

Содержание:

Задание 1 Сдельная оплата труда. Сдельный наряд. Сдельно-премиальная система. Аккордная оплата труда. Аккордно-премиальная система оплаты труда. 3

Задание 2 Неформальная корпоративная культура. 5

Задание 3 Практическое задание. 7

Фрагмент текста работы:

Задание 1 Сдельная оплата труда. Сдельный наряд. Сдельно-премиальная система. Аккордная оплата труда. Аккордно-премиальная система оплаты труда

Оплата труда рабочих - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. Она определяется в значительной степени количеством и качеством затраченного труда, однако на нее влияют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, конкретная конъюнктура, ситуации территориальные аспекты, законодательные нормы (например, в США минимальная оплата труда, как и почасовые ставки, регулируется законодательством).

Наибольшее распространение на предприятиях различных форм собственности получили две формы оплаты труда:

 сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ;

 почасовая - оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предполагается тарифной системой.

На базе сдельной заработной платы разработаны следующие системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Прямая сдельная система позволяет установить прямую пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки и сдельной расценки. Основным элементом этой системы оплаты труда является прямая (неизменная) сдельная расценка.

Общий сдельный заработок рабочего за расчетный период при этой системе оплаты зависит от величины сдельных расценок и выработки рабочего.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, которая позволяет в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку, кроме тарифной заработной платы, которая предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Такими показателями могут быть: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции и др.

С целью стимулирования определенных достижений коллективов или отдельных работников устанавливаются дополнительные показатели, невыполнение которых сопровождается снижением размера премии.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в том, что оплата труда рабочих в пределах установленных норм или в пределах базовых коэффициентов выработки осуществляется обычными, неизменными расценкам, а сверх указанных значений – по увеличенным, прогрессивно-нарастающим расценкам.

По сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработная плата работникам начисляется за объем выполненной работы или продукции в рамках плановой нормы (базы) выработки по основным неизменным сдельным расценкам, а за объем работы или продукции, выполненной (произведенной) более исходной плановой нормы (базы) выработки, - по повышенным или прогрессивно возрастающим прямым сдельным расценкам.

Для установления прогрессивно нарастающей расценки разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличение расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм (плана).

Аккордная сдельная система оплаты труда применяется, если необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. Аккордную систему вводит администрация предприятия с согласия профсоюзов. Размер аккордной оплаты труда определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система чаще всего используется в строительстве, сельском хозяйстве, при аварийных работах.

Косвенная сдельная система заработной платы применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих - сдельщиков. Различные группы основных рабочих, обслуживаемых вспомогательными рабочими, выполняют различные работы и имеют разные производственные задачи.

В подобных случаях косвенные сдельные расценки следует определять дифференцированно по каждому объекту обслуживания.