Контрольная работа на тему Контрольные точки

Содержание:

МР по 1 контрольной точке 3
МР по 4 контрольной точке 6
Список литературы 9

Фрагмент текста работы:

МР по 4 контрольной точке

Разработка на выбор программ обучения, адаптации персонала СПиР, Хаускипинг или службы питания: кейсы, тесты (20 шт), квесты

Программа адаптации персонала СПиР:
1. Предадаптационный период
Этот этап начинается с собственно собеседования с кандидатом. Именно тогда он получает самую первую информацию о компании. Здесь важно предоставить ее в полном объеме и объективно, ничего не умалчивая, насколько это позволяет сделать политика компании. Как показывает опыт, чем больше достоверной информации будущий сотрудник получает на этом этапе, тем легче проходит процесс адаптации в дальнейшем.
2. Первичный этап
Следует сразу после того, как принято решение о приеме кандидата на работу. Ему высылается трудовое соглашение, в котором нужно подробно указать все предлагаемые ему условия и как можно подробнее договориться обо всем еще «на берегу». Это нужно для того, чтобы в дальнейшем не возникло никаких разбежностей между кандидатом и компанией в понимании условий сотрудничества. Также необходимо провести беседу, в ходе которой нужно осветить такие