Контрольная работа на тему Контрольная работа по предмету организация коммерческой деятельности

Содержание:

8. Элементы социальной среды торгового предприятия. Способы управления персоналом торгового предприятия 3
17. Понятие и виды хозяйственных договоров. Характеристика договоров, используемых в коммерческой деятельности 14
Список литературы 21

Фрагмент текста работы:

8. Элементы социальной среды торгового предприятия. Способы управления персоналом торгового предприятия
Проблемы, касающиеся социального развития и качества жизни людей, актуальны на различных уровнях: глобальном, международном, общегосударственном. На сегодняшний день роль и значимость человеческого фактора возрастает, что влечет за собой необходимость качественного регулирования всех процессов социального развития, как в регионах страны, так и на уровне хозяйствующих субъектов [2, с. 26].
Управление социальным развитием организации – это комплекс способов, процедур и приемов, которые позволяют решать различные социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета, а также социальных нормативов. Главное назначение социального управления состоит не только в создании для работников надлежащих условий труда и быта, но и в постоянном их улучшении.
На современном этапе развития общества успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда персонала, их квалификации, профессиональной подготовки и от того, насколько благоприятны удовлетворению материальных и духовных потребностей людей условия труда и быта. Социальная среда организации – это набор факторов, которые определяют качество трудовой жизни персонала. К ним относятся: социальная инфраструктура организации, уровень социальной защищенности работников, условия работы, социально-психологический компонент, материальное вознаграждение, получаемое работниками за трудовую деятельность, а также внерабочее время и досуг. Социальная среда неразрывно связана с технической и экономической сторонами функционирования организации и составляет с ними единое целое. Социальная инфраструктура представляет собой совокупность объектов, ориентированных на обеспечение сохранения и нормального протекания жизни работников организации, удовлетворения их интеллектуальных, культурных и социально-бытовых потребностей. Организация, вне зависимости от того располагает она собственной социальной структурой, имеет набор только отдельных ее элементов или кооперируется с другими организациями, обязана заботиться о своей социальной инфраструктуре.