Контрольная работа на тему Контрольная работа о предмету: "Экономика организации"

Содержание:

1.   Функции,
принципы организации и виды заработной платы.. 3

2.   Понятие,
состав и показатели эффективности использования оборотных фондов организации. 7

3.   Задачи. 12

Список литературы.. 14

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1. Функции, принципы
организации и виды заработной платы Зарплатой,
как правило, является денежное вознаграждение работника за его трудовую
деятельности и потраченные время и силы. Работодатель выплачивает наемному
работнику денежные средства, которые удовлетворяли бы его жизненные
потребности. Значение заработной платы Организации сами формируют формы,
системы и размеры оплаты труда и прочие виды доходов работников в соответствии
с законами страны. Также организации способны закрепить для оплаты труда
сотрудников тарифную сетку и шкалу соотношения должностных окладов,
определяющиеся отраслевыми положениями. Данные соглашения считаются ориентирами
при разделении заработной платы в зависимости от вида профессии,
соответствующей квалификации, а также в зависимости от трудности выполнения
работы и условий ее выполнения. При содействии в формировании платёжеспособного
спроса заработная плата по большей части характеризует динамику развития всей
экономики государства. Находясь неразделимо сопряжённой с финансовой
инициативностью жителей, оплата труда проявляет наиболее значительное влияние в
формировании экономики согласно сопоставлению с иными разновидностями доходов.

В
главную очередность, она побуждает к изготовлению товаров обширного
пользования. Необходимо принимать во внимание и в таком случае факт, то что
большая заработная оплата стимулирует управляющих компании целесообразно
применять штат и стремительно изменять новейшую технику и инновационные
технологические процессы. Для того чтобы возможности сотрудников были выполнены,
а их деятельность была результативной, между ценой рабочего труда и
показателями результативности работы сотрудника должна быть определена
конкретная взаимосвязь.

Формирование
последней и считается объектом компании заработной платы в компании. Важность учета
положения рынка потребительских товаров нуждается в различении номинальной и
реальной оплаты труда. Реальная заработная плата выражается количеством товаров
и услуг, используя которые можно приобрести на сумму номинальной заработной
платы. Задачи и принципы заработной платы Главная задача организации оплаты
труда заключается в том, чтобы поставить оплату труда в некоторую зависимость
от его рабочего коллектива и качества трудового вклада каждого сотрудника, и
тем самым сильнее оказать стимулирующее влияние вклада каждого.

При
этом организация оплаты труда включает в себя следующие принципы:

а)
определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;

б)
разработка критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения
работников и специалистов предприятия;

в)
разработка системы должностных окладов служащих и специалистов;

г)
обоснование показателей и системы премирования сотрудников. Заработная плата,
как обычно, связана с производительностью труда, которая считается значимым
показателем эффективности процесса труда, выражаемым способностью конкретного
труда воздавать в единицу времени некоторое количество произведенной продукции.


К
основным функциям заработной платы относят следующие:

- воспроизводительная
функция, которая состоит в обеспечении нормального воспроизводство рабочей силы
конкретной квалификации. стимулирующая функция, предусматривающая параметры
оплаты труда, стимулирующие сотрудников для повышения производительности труда
и достижения высоких результатов.

- регулирующая
функция, реализующая принципе разделения уровня заработной платы в зависимости
от квалификации, сложности труда, напряженности заданий, специализации.
социальная функция, направленная на обеспечение равной платы за схожую работу,
а именно на реализацию принципа социальной справедливости относительно
получаемых доходов.

Относительно
структуры заработной платы можно отметить, что существуют такие виды, как
основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие
поощрительные и компенсационные выплаты, участие в прибыли и выплаты акциями
(рис. 1).