Содержание:

1 Особенности кадровой службы в СССР во время войны 1941-1945 гг. 3

2 Частные службы по найму персонала в зарубежных кампаниях. 7

Список используемой литературы.. 13

Фрагмент текста работы:

1 Особенности кадровой службы в СССР во время войны 1941-1945 гг.

Рассмотрим режим политической власти в 1941-1945 гг. В то время режим нес в себе самые разные черты. Это был режим всевластия одной партии. С другой стороны, присутствовала сильная исполнительная власть народных комиссариатов, которая управляла всеми сферами жизни государства.

Кадровая работа партийных организаций проводилась следующим образом. С самого начала ВОВ партийные организации столкнулись с острой проблемой решения вопросов кадров.

В секретном циркуляре секретаря Куйбышевского обкома ВКП(б) Чернышева от 19 июля 1941 г. говорилось о том, что нижестоящие организации были не подготовлены к изменению своей работы в соответствии с условиями войны. Многие райкомы, горкомы, советские, хозяйственные компании, совхозы и колхозы были без руководства, которое оказалось мобилизовано в ряды Красной Армии. Это приводило к ослаблению партийно-политической и хозяйственной работы. Но местные советы были в лучших условиях.

Голод в кадрах привел к тому, что по всей стране для них во время войны был изменен рабочий механизм: кворум, который был нужен для заседания, стал рассчитываться из 2/3 не списочного, а наличного состава. Стало практиковаться введение вместо ушедших на фронт депутатов в состав советов активистов с правами членов комитетов. Н во время войны в них работал всего 1/3 корпуса депутатов [1].

Но такая рабочая схема была приемлема только в условиях коллегиальности. Остальные организации испытывали проблемы с кадрами. В связи с этим Куйбышевский обком ВКП(б), который осуществлял контроль территорий, обязал нижестоящие партии не только привлекать для руководящей работы невоеннообязанных и женщин, но и сформировать резерв замены работников.

Также предлагалось укрепление городских и районных комитетов Международной организации помощи борцам революции (МОПР) политически грамотными работниками вместо тех, кто был мобилизован.

Практически во всех городах присутствовали проблемы с кадрами в составе комсомольских организаций.

Как говорилось в докладе партбюро первичной парторганизации отдела милиции городов, комсомольский комитет долгое время нуждался в кадрах. Партийные организации стали практиковать увеличение количества членов партии и кандидатов в члены партии при помощи проведения массовой и политической работы. Так удавалось увеличить контингент коммунистов, но большая часть их по своему положению были, в основном, рабочими и крестьянами, которые были слабо адаптированы для руководящей работы.

Усугублялась ситуация еще и тем, что в кадровой работе райкомов ВКП(б) и исполкомов райсоветов существовали перегибы. Например, в Кузоватовском районе Ульяновской области только в 1943 г. было снято с работы четыре председателя колхоза, трое были исключены из рядов членов ВКП(б) и пяти председателям объявлены партийные высказывания. В Сенгилеевском районе два председателя колхоза были сняты с работы, трое исключены из членов ВКП(б) и пяти председателям объявлены партийные взыскания.