Контрольная работа на тему Контрольная работа

Содержание:

Вопрос 1. Виды организационных теорий.................................................... 3

Вопрос 2. Поведенческая концепция организационных изменений............. 8

Задача............................................................................................................ 11

Список использованной литературы........................................................... 12

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Вопрос 1. Виды
организационных теорий Теоретические основы построения
организаций разрабатывались на стыке разных отраслей знания: управления,
социологии, антропологии, психологии, юриспруденции и т. д. Изменения
объективных условий функционирования организаций, характерные для ХХ века,
внесли много нового в развитие взглядов, научных понятий. Рост крупных
организаций, развитие гуманитарных Наук, точные и послужили основой для
разработки научного подхода к организациям, принципов и методов управления ими.
Это воплотило в жизнь множество научных идей и школ, изучающих закономерности
построения организаций, их основные характеристики и стимулы к
функционированию: формальные и неформальные организации, человеческие
отношения, социальные системы, разделение функций и обязанностей, принятие
управленческих решений, математический аппарат управленческих процессов[1].

Чтобы решить вопросы о том,
какая схема организации оптимальна для этих конкретных условий, необходимо
учитывать различные подходы, предложенные теориями формирования организации.
Теории, утверждающие, что существует единый рациональный способ построения
организации, называются универсальными. Теории, согласно которым оптимальная
схема построения организации может отличаться от ситуации к ситуации в
зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды,
называются ситуационными[2].

Существующие теории о создании
организации также различаются по тому, как они развиваются. Некоторые
организационные схемы являются результатом логической функции, другие
сформулированы на основе исследовательских разработок. Некоторые теории в
основном ищут основные характеристики для описания организаций, другие пытаются
описать "лучшую" организацию. Существуют теории, которые делают
акцент на задачах подразделений компании, считающихся наиболее важной основой
анализа; и теории, которые пытаются проанализировать организацию в целом.
Другими словами, сегодня существуют существенные различия в подходах и теме
анализа при разработке общей теории формирования организаций.

В соответствии с вышеизложенным
можно выделить следующие типы организационных теорий:

- классическая организационная
теория;

- неклассическая организационная
теория;

- системная организационная
теория;

- ситуационная организационная
теория;

- неомодернизирующая
организационная теория. [1]
Бихметов Е.Ю. Методология исследования характера и факторов организационных
изменений// Вестник Пермского национального исследовательского политехнического
университета. Социально-экономические науки. 2018. № 3. С. 228 [2]
Адухова А.Х. Факторы сопротивления персонала организационным
изменениям//Научно-практические исследования. 2020. № 4-4 (27). С. 82