Содержание:

1.Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в органах федеральной службы безопасности. 3

2.Изменение трудового договора в органах федеральной службы безопасности.  Перевод  на другую работу, отличие перевода от перемещения. 8

Список использованной литературы.. 17

Фрагмент текста работы:

1. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства в органах федеральной службы безопасности

Безусловно, государство заинтересовано в поддержании нормальных трудовых отношений, также в обеспечении законности в данной сфере, поскольку через это обеспечиваются экономические интересы государства, поэтому представляется обоснованным наличие функции государственного надзора и контроля в данной сфере.

Государственный контроль и надзор в сфере трудового законодательства обеспечивается должностными лицами и государственными службами, которые в силу закона призваны контролировать соблюдение трудового законодательства владельцами компаний независимо от их формы собственности. В частности, контролирующими организациями по охране труда выступают комиссии по трудовым спорам, профсоюзы, прокуратура, Федеральная инспекция труда [3], органы местного самоуправления и Роспотребнадзор. У каждого органа в силу закона и положения имеются собственные полномочия и правила, согласно которым они действуют.

В целом, под трудовым законодательством понимают совокупность нормативных и ненормативных правовых актов, регулирующих права и обязанности работников предприятий и организаций.

При этом все законодательство о труде подчинено принципам, изложенным в Конституции и Трудовом Кодексе РФ [1]: право на труд и отдых, за выплату зарплату, на сохранение трудового стажа, на премии и привилегии.

Нарушение норм трудового законодательства может обуславливаться принятием внутренних трудовых актов, когда приказ или распоряжение собственника не соответствует требованию закона или уменьшает права трудящихся.

В данном случае работник вправе использовать механизмы защиты трудовых прав: обратиться в комиссию по трудовым спорам, пожаловаться в Прокуратуру или в суд, заявить о нарушении в орган Роспотребнадзора по месту нахождения предприятия [4].

Некоторые вопросы, относительно нарушения режима труда и отдыха, правил безопасности труда, а также касающиеся нарушения экологических или санитарных норм, могут быть обжалованы в Прокуратуру или Роспотребнадзор, которые, в свою очередь, могут провести проверку по жалобе работника и установить факт нарушения трудового законодательства.

Иные вопросы, связанные с незаконным увольнением работника по инициативе собственника, в том числе по сокращению, а также связанные с задержкой выплаты заработной платы или не предоставлением компенсации за неиспользованный отпуск, работники могут обжаловать в суд.

В частности, суд рассматривает любые трудовые споры работника с работодателем в ускоренные сроки и, как правило, удовлетворяет иски, связанные с нарушением трудового законодательства, восстанавливая работника на прежней должности, обязывая выплатить предприятию заработную плату за все время вынужденного прогула, а также признает действие или бездействие работодателя незаконным.

В тоже время, Прокуратура не является специализированным органам, защищающим права трудящихся, так как в ее полномочия не входит право восстановления работника на работе или пересчитать тарифы по зарплате.

В отличие от суда, Прокуратура принимает меры административного характера по отношению к руководителю предприятия: приостанавливает действия руководителя, привлекает должностное лицо к административной ответственности, проводит проверку деятельности предприятия и выносит предписания руководителю, участвует в качестве надзорного органа в различных комиссиях.

Отдельное место в структуре государственного надзора занимает Федеральная инспекция труда [3] и инспекторы по труду, которые осуществляют планомерную проверку предприятий по определенным вопросам.